Вывод иностранного персонала за штат
Практику вывода иностранного персонала за штат с целью снижения рисков и издержек, сегодня практикуют многие компании.
Не смотря на всю строгость миграционного законодательства, российские предприятия (особенно малый бизнес) довольно часто не хотят брать на себя ответственность за оформление иностранцев в штат и ведение документооборота по иностранным работникам.
Есть ли легальная альтернатива этому? Оказывается есть.
Когда имеет смысл выводить персонал за штат?
-
необходимо уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
-
нужно снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
-
желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с иностранными сотрудником
-
нужна квалифицированная помощь в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
-
возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).
Виды работ, которые берет на себя провайдер при выводе персонала за штат:
-
зачисление в штат и оформление трудовых отношений с иностранными сотрудниками Заказчика Москвы и Московской области;
-
ведение трудовых книжек и всей обязательной кадровой и бухгалтерской документации;
-
оформление больничных листов, отпусков и всех необходимых сотрудникам справок;
-
начисление и перечисление налогов в установленные законодательством сроки;
-
решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
-
соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
-
формирование и сдача квартальных и годовых отчетов;
-
юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.
Стоимость услуги — 4 500 руб./мес. за каждого иностранного работника
Есть вопросы? Напишите нам и наши специалисты проконсультируют Вас по телефону или при встрече.