Компания Redpuzzle.ru присоединилась к пулу организаторов и партнеров Первой Ярмарки вакансий для трудовых мигрантов в Москве, которую организует портал Migranto.ru. Компания Redpuzzle.ru — фрагмент благополучия мигрантов. Это новый ресурс поиска персонала и трудовой занятости для мигрантов. Проект запущен в 2019 году и реализуется при поддержке Российского Красного Креста. Redpuzzle — платформа для формирования международного, федерального и межрегионального банков вакансий. Для мигрантов это возможность заблаговременно найти надежного работодателя и получить помощь в виде социального сопровождения, используя ресурс Redpuzzle и обратившись в региональные офисы Российского Красного Креста. Для работодателей это удобный сервис, позволяющий осуществлять оперативный подбор кадров, в т.ч. на массовые вакансии. Redpuzzle предоставляет возможность подбора персонала еще на этапе нахождения мигрантов в странах исхода, за счет широкой сети отделений Красного Креста, как на территории Российской Федерации так и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Платформа расширяет свои партнерскую сеть, как в России, так и за её пределами. Перспектива развития платформы Redpuzzle выражена в инфраструктуре партнеров полного цикла услуг для мигрантов. Напомним, что Ярмарка вакансий для трудовых мигрантов запланирована на 11 марта 2019 г. и пройдет в Москве на Проспекте Мирад, д. 36 стр. 1 (Согласие Холл). В настоящее время готовят подтвердить свое участие крупнейшие компании России, работающие в сфере клининга, общественного питания, службы доставки еды, мясокомбинаты и др. Портал Migranto.ru приглашает к участию работодателей не только из Москвы и Московской области, но и из регионов России! Приближается весна и время сезонных работ в агропромышленном комплексе и на стройках. Участие в Первой масштабной Ярмарке вакансий — отличная возможность найти и подготовить персонал для будущих работ! Подробнее о ярмарке вакансий » #Другиевопросы

Российские депутаты ратифицировали 12 февраля межправительственное соглашение с Республикой Беларусь о некоторых вопросах, связанных с въездом иностранных граждан и лиц без гражданства на международные спортивные мероприятия, передает корреспондент ИА «Regnum». Речь идет о поездках иностранных болельщиков на соревнования, проводимые на территории двух стран, без виз при наличии «паспорта болельщика» (fan id). Оно было заключено правительствами двух стран накануне проведения в России чемпионата мира по футболу. Тогда обладатели fan id могли попадать на российскую территорию через Белоруссию. В этом году соседнее государство будет принимать у себя II Европейские Игры. Соглашение предусматривает, что иностранные болельщики получат возможность пребывать на территорию страны транзитом через Россию. Оно будет действовать до 10 июля 2019 года. Источник: ОТР #ГражданеЕАЭС

В России хотят ввести уголовную ответственность за посредничество в незаконном получении документов, необходимых для въезда и пребывания иностранного гражданина на территории России. Макисмальное наказание за такие деяния может составить 3 года лишения свободы. Соответствующий законопроект 12 февраля планирует рассмотреть Комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству. Авторами изменений в законодательство выступили депутаты Московской городской думы. Они предложили поправить статью 322.1 Уголовного кодекса и статью 150 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Председатель комиссии Мосгордумы по безопасности Инна Святенко («Единая Россия») ранее объясняла, что в рамках действующего законодательства очень трудно привлечь к уголовной ответственности так называемых посредников. Речь идет о руководителях и сотрудниках компаний, которые под видом оказания консультационных услуг в сфере миграции договариваются о получении мигрантами этих документов с нарушением установленных законодательством процедур. «Мы намерены заполнить этот пробел в законодательстве. Предлагаем наказывать виновных штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок», — уточнила депутат. По статистике главного управления МВД РФ по вопросам миграции, в 2017 году в Россию въехало 17 млн иностранцев, на постоянной основе в стране проживает 9,5 млн граждан других стран. Число нелегальных мигрантов в октябре 2017 года в МВД оценивали в 2,6 млн человек. На миграционный учет в 2017 году было поставлено 15,7 млн иностранцев, из них 4,5 млн — в Москве и Подмосковье. В Москве в результате 180 тысяч проверок в 2017 году было выявлено 511 тысяч нарушителей миграционного законодательства. Источник: Парламентская газета #ПроверкиФМСРоссии

Торговая компания «Арада» стала одним из первых участников-работодателей Ярмарки вакансий для трудовых мигрантов в Москве. Это торговая компания. Большинство вакансий, на которые рассматриваются иностранные граждане, — вакансии грузчиков и водителей автопогрузчиков. На сегодняшний день, вакансии грузчиков являются наиболее популярными среди трудовых мигрантов-мужчин. Склад компании находится в Чеховском районе Московской области. Все иностранные работники оформляются только официально. По словам начальника отдела кадров Рамиля Исмагилова, компания не может предоставить работникам жилье, так как не располагает жилым фондом. Работники компании снимают комнаты или квартиры самостоятельно. Всего на ярмарке вакансий предусмотрено более 35 мест для работодателей, чьи сотрудники кадровых служб будут лично представлять вакансии и проводить собеседования с посетителями. Кроме этого, порядка 13 мест забронировано для заочных участников — организаций из регионов России, которые предложат вакансии будущим работникам на листовках и рекламных проспектах. Ярмарка вакансий будет проводиться под девизом «Легальная жизнь. Легальная работа». ​ Организаторы подготовили для участников и посетителей ярмарки насыщенную и интересную программу, которая включает в себя: ​ мастер-класс по поиску работы; выступление российских работодателей с презентациями имеющихся вакансий для трудовых мигрантов; семинары по нововведениям миграционного законодательства 2019 года; бесплатные юридические консультации трудовых мигрантов по вопросам осуществления трудовой деятельности в России, получения РВП, ВНЖ или гражданства РФ, отмены запрета на въезд в РФ; работа бесплатной видеостудии, где иностранные соискатели смогут записать видеорезюме. В дальнейшем эти видеорезюме будут переданы работодателям-участникам ярмарки вакансий, размещены на портале Migranto.ru и на сайтах партнеров ярмарки; консультации представителей медицинских и страховых компаний, а также других участников мероприятия. Организаторы уверены, что каждый посетитель ярмарки вакансий для трудовых мигрантов найдет для себя много важной и полезной информации. Ярмарка вакансий состоится 11 марта в Москве по адресу: Проспект Мира, д. 36, стр.1. На сегодняшний день партнерами Ярмарки вакансий стали «Федерация мигрантов России» (генеральный миграционный партнер) и портал Migrant.mobi, который окажет содействие по созданию видеорезюме мигрантов-посетителей. Подробнее о Ярмарке вакансий » #Другиевопросы

11 февраля, Москва /Эдуард Пивовар - БЕЛТА/. Госдума России 12 февраля намерена рассмотреть ратификацию белорусско-российского межправительственного соглашения о некоторых вопросах, связанных с въездом иностранных граждан и лиц без гражданства на международные спортивные мероприятия. Это предусмотрено проектом повестки дня пленарного заседания, который опубликован на сайте нижней палаты российского парламента, сообщает БЕЛТА. Данное соглашение было подписано в Минске 29 мая 2018 года. Оно регулирует порядок въезда иностранных граждан и лиц без гражданства, следующих для посещения спортивных мероприятий, в том числе предстоящих в Минске II Европейских игр. Документ уже временно применялся во время проведения в 2018 году в России чемпионата мира по футболу. Источник: belta.by #ГражданеЕАЭС

Граждане ЛНР будут получать паспортный документ по достижении 14-летнего возраста. Об этом со ссылкой на начальника Управления миграционной службы (УМС) Министерства внутренних дел Республики Валерию Теслю сообщает Центр общественных связей (ЦОС) правоохранительного ведомства. «Согласно принятому Советом Министров ЛНР постановлению «О внесении изменений в Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики», которое вступит в силу 9 февраля, изменения претерпел возраст граждан, при достижении которого они имеют право на получение паспорта, он снижен с 16 до 14 лет», — говорится в сообщении. Как разъяснили в МВД, данные изменения касаются категорий граждан, указанных в подпунктах пункта 2 Положения о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики, а именно: — граждане Украины, достигшие четырнадцатилетнего возраста и постоянно проживающие на территории Луганской Народной Республики на законных основаниях; — лица, достигшие четырнадцатилетнего возраста, которые не документировались паспортом гражданина Украины либо иных государств, если на момент их рождения (независимо от места рождения) хотя бы один из родителей находился в гражданстве Украины и по состоянию на 12 мая 2014 года был зарегистрирован или фактически проживал без регистрации по месту жительства на территории бывшей Луганской области Украины; — лица, достигшие четырнадцатилетнего возраста, родившиеся на территории бывшей Луганской области Украины, родителями которых являются иностранные граждане или лица без гражданства, проживавшие по состоянию на 12 мая 2014 года на территории бывшей Луганской области Украины на законных основаниях, если данные лица не приобрели гражданство Украины либо иного государства. «Таким образом, «Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики», приведено в соответствие с законодательством Республики. В частности, с Гражданским и Семейным кодексами ЛНР», — подчеркнули в полиции. В МВД напомнили жителям, что при подаче заявления на оформление паспортного документа ЛНР в подразделения миграционной службы территориальных органов внутренних дел по месту регистрации необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении. 2. Фото 35 х 45 мм (изображение лица не менее 80%). 3. Паспорта родителей. 4. Квитанцию об оплате за оформление паспортного документа в размере 200 российских рублей (за исключением льготной категории граждан). На основании Постановления Совета Министров Луганской Народной Республики от 29.01.2019 № 46/19 определено, что от оплаты за оформление и выдачу паспортного документа ЛНР, за первичное оформление и выдачу временного удостоверения личности, а также за первичную регистрацию места жительства физических лиц освобождаются следующие категории граждан: — дети-сироты; — дети, оставшиеся без попечения родителей; — дети-инвалиды; — дети из многодетных семей; — дети из малообеспеченных семей; — лица, освобожденные из плена. Ознакомиться с принятыми правительством Республики документами можно на официальном сайте правоохранительного ведомства в разделе «Нормативные акты». Источник: cxid.info #БеженцысУкраины

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2018 г. № 127-АД18-6). До ВС РФ дошло дело, в рамках которого работодатель просил признать малозначительным допущенное им при уведомлении об увольнении иностранного гражданина нарушение и отменить назначенный ему штраф в размере 200 тыс. руб. Проблема в том, что в поданном работодателем уведомлении об увольнении иностранного работника отсутствовало поле «Дата прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)», а также поле «Трудовой договор или гражданско-правовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданина, "ДА" / "НЕТ"». Хотя действовавшей в то время формой уведомления было предусмотрено указание соответствующей информации. ВС РФ, как и нижестоящие инстанции, отказал работодателю в признании нарушения малозначительным, сославшись в том числе на особую значимость охраняемых отношений. Отметим, что в судах общей юрисдикции встречается и более мягкий подход к оценке уровня общественной опасности правонарушений, связанных с нарушениями формы уведомления о приеме или увольнении иностранного работника. Так, например, в подготовленной Саратовским областным судом справке по результатам изучения практики рассмотрения судами в 2017 г. дел об административных правонарушениях в том числе по ст. 18.15 КоАП РФ приведен случай, когда малозначительным было признано нарушение формы подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, заключавшееся в том, что в уведомлении вообще отсутствовала предусмотренная формой оборотная сторона. Источник: ГАРАНТ.РУ #ПроверкиФМСРоссии

ТАШКЕНТ, 4 февр – Sputnik. Uzbekistan Airways снизила стоимость авиабилетов на рейсы Москва-Ташкент-Москва в период с 4 февраля по 31 марта текущего года, передает пресс-служба НАК. В этот период времени цена перелета составит 200 долларов туда-обратно. Рейсы из Москвы в Ташкент и обратно выполняются ежедневно три раза в день. Напомним, в октябре «Узбекские авиалинии» перевели рейсы из Домодедово во Внуково. Это решение было вызвано экономическими соображениями. Источник: uz.sputniknews.ru #Другиевопросы

ДУШАНБЕ, 5 февраля. /ТАСС/. Россия предложила Таджикистану принять ряд соглашений по правам трудовых мигрантов, чтобы они работали в РФ на легальных условиях. Об этом заявил во вторник глава МИД РФ Сергей Лавров, выступая в Российско-таджикском славянском университете. «Очень важно, чтобы велась работа с мигрантами до того, как они уедут в РФ, чтобы они не ехали по таким "мутным схемам", а четко знали, кто их работодатель, что это легальная работа, что у них не отнимут паспорт, не будут давать деньги в конверте от случая к случаю. И для этого мы предлагаем нашим таджикистанским коллегам дополнительные договоренности, которые будут гарантировать права трудовых мигрантов», — сказал он. «Пакет соглашений для того, чтобы эта сфера вышла из тени, стала абсолютно легальной, комфортной для самих мигрантов и не создавала бы риски безопасности ни России, ни Таджикистану - этот пакет на столе. Мы сегодня говорили о том, что надо его скорее подписать», — добавил глава МИД РФ. В частности, по словам Лаврова, РФ и Таджикистан должны подписать соглашение о пенсиях и реадмиссии. «Это [соглашение по пенсиям] один из документов, который лежит на столе переговоров. Надо подписать соглашение об организованном наборе мигрантов здесь в Таджикистане до их выезда в Россию. Надо подписать соглашение о реадмиссии, то есть об обязательстве Таджикистана принимать назад тех мигрантов, которые будут нарушать российские законы. Мы такое соглашение о реадмиссии подписали с ЕС», — пояснил он. Источник: ТАСС #Патентнаработу

11 марта 2019 года портал Migranto.ru совместно с партнерами проведет первую общероссийскую ярмарку вакансий для трудовых мигрантов. ​ Ярмарка вакансий будет проводиться под девизом «Легальная жизнь. Легальная работа». ​ Организаторы подготовили для участников и посетителей ярмарки насыщенную и интересную программу, которая включает в себя:​ мастер-класс по поиску работы; выступление российских работодателей с презентациями имеющихся вакансий для трудовых мигрантов; семинары по нововведениям миграционного законодательства 2019 года; бесплатные юридические консультации трудовых мигрантов по вопросам осуществления трудовой деятельности в России, получения РВП, ВНЖ или гражданства РФ, отмены запрета на въезд в РФ; работа бесплатной видеостудии, где иностранные соискатели смогут записать видеорезюме. В дальнейшем эти видеорезюме будут переданы работодателям-участникам ярмарки вакансий, размещены на портале Migranto.ru и на сайтах партнеров ярмарки; консультации представителей медицинских и страховых компаний, а также других участников мероприятия. Организаторы уверены, что каждый посетитель ярмарки вакансий для трудовых мигрантов найдет для себя много важной и полезной информации. Участие в Ярмарке вакансий откроет и перед работодателями много полезных возможностей: представить компанию привлекательным работодателем для трудовых мигрантов; провести предварительные собеседования с кандидатами и сразу проверить их документы; заявить свою организацию как легального работодателя для трудовых мигрантов и повысить ценность бренда.​ Приглашаются также спонсоры и партнеры! ​ Если у вас есть вопросы по участию в ярмарке вакансий и вы хотите представить свою организацию и вакансии на ярмарке вакансий, пожалуйста, напишите нам по адресу: info@migranto.ru или позвоните по телефонам: +7 (926) 416-17-34 или +7 (916) 354-30-26 Светлане Саламовой. Посмотреть подробную информацию о Ярмарке вакансий » #Другиевопросы

Руководство Пермского края расширило перечень видов экономической деятельности, подпадающих под региональный запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов. Существующийся перечень пополнился деятельностью по добыче сырой нефти и нефтяного (попутного газа), а также производству нефтепродуктов. Соответствующий указ губернатора Пермского края «Об установлении на 2019 год запрета на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Пермского края на основании патентов по видам экономической деятельности» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Для приведения к требованиям запрета в указе предусмотрено три месяца. Ранее запрет распространялся на лесозаготовки, розничную торговлю в неспециализированных местах, розничную торговлю напитками и табачными изделиями, внутригородские и пригородные пассажирские перевозки и работу такси. Источник: Коммерсанктъ #Разрешениенаработу #Патентнаработу

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За неисполнение данного требования работодателю грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП (справка по результатам изучения практики рассмотрения судами в 2017 г. дел об административных правонарушениях, связанных с незаконным осуществлением иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации либо незаконным привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности). Один из таких случаев рассмотрел в своем обобщении судебной практики Саратовский областной суд. Работодатель принял на работу гражданина Казахстана 5 августа 2015 года, однако сообщить об этом решил лишь в январе 2017. В феврале того же года отдел по вопросам миграции территориального органа МВД провел проверку работодателя, составил протокол по факту данного правонарушения и передал дело в суд. Однако суд привлекать работодателя к ответственности не стал. Дело в том, что в силу ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение составляет один год. В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. При этом рассматриваемое правонарушение не может считаться длящимся, поскольку для исполнения обязанности по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином законом установлен конкретный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5). Таким образом, в данном случае срок давности привлечения работодателя к ответственности истек еще 2016 году. В связи с этим суд прекратил производство по делу. Отметим, что похожие дела имелись и в практике ВС РФ, который приходил к аналогичным выводам (постановление от 5 октября 2016 г. № 59-АД16-14). Источник: ГАРАНТ.РУ #ПроверкиФМСРоссии