Search Results

Речь идет именно о тех иностранных работниках, которые трудятся по патентной системе В Астраханской области установлен запрет на привлечение иностранных граждан, работающих по патентам, к отдельным видам деятельности. Соответствующее постановление №145 подписано губернатором региона 18 декабря 2025 года. Согласно документу, ограничения касаются сферы пассажирских перевозок. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании патента, не смогут работать в сфере легкового такси и аренды легковых автомобилей с водителем. Также запрет распространяется на деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенного в другие группировки. Речь идет именно о тех иностранных работниках, которые трудятся по патентной системе. Для работодателей это означает необходимость учитывать новые требования при приеме сотрудников и пересматривать кадровые решения в указанных направлениях бизнеса. Постановление уже вступило в силу. Ознакомиться с его полным текстом можно по  официальной ссылке . Источник: https://ast.mk.ru

Глава Карелии Артур Парфенчиков подписал Указ №7 от 16 февраля 2026 года, ограничивающий привлечение иностранных граждан к работе в сфере онлайн-продаж. Об этом сообщили в пресс-службе МВД республики. Изменения вступят в силу с 2027 года. Компаниям и предпринимателям, работающим в регионе, будет запрещено нанимать иностранцев, работающих на основании патентов, для розничной торговли по почте или через интернет. До 1 января 2027 года организации обязаны подготовиться ко вступлению в силу нового указа и сократить численность иностранных работников, соблюдая требования трудового законодательства РФ. Напомним, что предприниматель в Карелии нелегально принял на работу мигранта. Источник: https://rk.karelia.ru

Вступил в силу закон, позволяющий работодателям увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Омская и Ростовская области с 1 марта вводят дополнительные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. При этом в 52 субъектах РФ уже действуют запреты на трудоустройство мигрантов по патентам в некоторых отраслях, подсчитал ТАСС. 1 марта вступил в силу закон, позволяющий работодателям увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральному уровне. В Омской области с 1 марта запрещается привлекать иностранных граждан, работающих по патентам, например в сферу лесозаготовки, на производства лекарств и детского питания, в организации отдыха и оздоровления детей. В Ростовской области с 1 марта вводятся ограничения на работу мигрантов в сфере производства драгоценных металлов, а также в фитнес-центрах. Кроме того, с 1 апреля в регионе запретят работать мигрантам в сфере оптовой торговли пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, на почте и в курьерских службах, в транспортировке по трубопроводам нефти и газа, а также в сфере железнодорожных и автомобильных перевозок пассажиров и грузов, включая работу в такси. Ограничения на привлечение иностранных работников по патентам в отдельных видах экономической деятельности действуют в 52 регионах России, в большинстве из них запреты на 2026 год были продлены и вступили в силу с 1 января 2026 года. Перечень отраслей определяется властями субъекта. Так, в Приморском крае их 88. В Севастополе ограничения на работу мигрантов коснулись 77 видов экономической деятельности, в Крыму - 35, в Липецкой области ограничения действуют в 56 сферах. В Кемеровской области запрет установлен на работу в 24 видах экономической деятельности, однако их перечень планируется расширить до 42. В ЕАО, Белгородской и Владимирской областях запрет касается только трех сфер, В ЯНАО и Челябинской области - четырех. После 1 марта ввести дополнительные ограничения или расширить перечень отраслей, в которых ограничена работа иностранных граждан по патентам, планируется в Ненецком автономном округе, где с 1 апреля в силу вступают принятые ограничения по привлечению хозяйствующими субъектами мигрантов по патентам по более 10 видам деятельности, включая работу в такси и торговлю пищевыми продуктами и алкоголем. В Карелии новые ограничения введут с 1 января 2027 года. Они коснутся работы иностранцев по патентам в сфере интернет-торговли. Источник: ТАСС

Если работник – налоговый резидент РФ, в ЛК автоУСН можно добавить сведения об авансах, уплаченных по патенту. Налоговую службу спросили – можно ли на АУСН при трудоустройстве  иностранных работников  на патенте (резидентов) уменьшать начисленный им НДФЛ на сумму оплаченного ими аванса по НДФЛ. Да,  можно ,  ответили  налоговики. Для этого налоговый агент при представлении через ЛК банка или ЛК автоУСН  сведений о выплате дохода сотрудникам и НДФЛ  в разделе «Дополнительно» заполняет сведения о фиксированных авансовых платежах, уплаченных работниками по патенту. Источник: https://www.klerk.ru

Указом губернатора устанавливаются поэтапные барьеры для иностранных работников. В Ростовской области вводятся поэтапные ограничения на труд мигрантов в ряде отраслей. Соответствующий указ подписал губернатор региона  Юрий Слюсарь , меры направлены на обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан и будут действовать до конца 2026 года. Согласно  документу , с 1 апреля нанимать иностранных работников, осуществляющих деятельность по патентам, не смогут курьерские службы, предприятия розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями, а также компании сферы сухопутного и трубопроводного транспорта и почтовой связи. Ранее, с 1 марта, для трудовых мигрантов вступает в силу запрет на работу в фитнес-клубах и в производстве драгоценных металлов, информирует портал донского правительства. Работодателям предписано в течение трех месяцев с даты введения каждого из ограничений привести численность иностранного персонала в соответствие с требованиями указа, руководствуясь нормами трудового законодательства. Источник: https://taganrogprav.ru

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином на основании нормативных правовых актов регионального уровня МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Работодатели в России теперь смогут увольнять мигрантов, если в регионе введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Это следует из федерального закона, с которым ознакомился ТАСС. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральному уровне. Теперь к этому списку добавлены и решения региональных властей. «Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года», — указывается в документе. Как отмечается в пояснительной записке, в 2025 году такие ограничения вводились, например, в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях, где региональными нормативными правовыми актами был установлен запрет на привлечение иностранных граждан, работающих на основании патента, на работу в некоторых сферах деятельности. При этом работодатели, с одной стороны, рисковали получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности за невыполнение этих ограничений, с другой стороны, их решение об увольнении иностранного работника могло быть признанно «незаконным со всеми правовыми последствиями». Нововведение устраняет этот пробел, подчеркивается в документе.  Источник: ТАСС

В Санкт-Петербурге откроется российский филиал индийской рекрутинговой компании Seagull International. Как стало известно «Ъ Северо-Запад», новый офис станет операционным хабом для системного привлечения рабочей силы из Индии в Россию. До конца года рекрутинговый филиал планирует трудоустроить до 5 тыс. работников через петербургское отделение Seagull. Открытие российского филиала индийского Seagull International пройдет в четверг, 19 февраля, в бизнес-центре на улице Возрождения, 4, в Кировском районе Петербурга. Компания Seagull International основана в 1985 году в Мумбаи (Индия). Специализируется на международном рекрутинге, подборе персонала и аутсорсинге трудовых ресурсов. Компания представлена в 20 странах мира. Офисы и рекрутинговые центры Seagull International работают в странах Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии, Африки и Европы. Ключевые направления деятельности — обеспечение рабочей силой компаний нефтегазового сектора, строительной отрасли, судоходства и логистики, производства и гостиничного бизнеса. По открытым данным, за 40 лет работы на глобальном рынке в «Сигал» трудоустроили 300 тыс. человек. Выход на рынок РФ и стран СНГ компания анонсировала в 2025 году. Минэкономразвития РФ внес «Сигал» в список одобренных ведомством компаний. Тогда по инициативе правительства Москвы руководство Seagull International посетило столицу и Петербург. В июне того же года они подписали соглашение о стратегическом партнерстве в сфере мобилизации работников из Индии с российской компанией «Транскон Глобал». Компания, зарегистрированная в Петербурге, специализируется на логистике и поставках в Индии и России, а также предоставлении рабочей силы из Индии для работы в РФ. Из данных  «СПАРК-Интерфакс»  следует, что учредителями в равных долях являются гражданин Индии Ашиш Балуни и Дмитрий Титов. Они же, по данным «Ъ Северо-Запад», возглавят российский офис «Сигала». Руководить филиалом будет господин Балуни. Как рассказали «Ъ Северо-Запад» в компании, Петербург был выбран городом для офиса в стране, так как здесь сосредоточены головные офисы предприятий, испытывающих кадровый голод. По оценке компании, наиболее востребованы для мобилизации иностранной силы в 2026 году инженеры (промышленность, строительство, авиастроение), инженеры-технологи, робототехники, IT-специалисты, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Их нехватка ощущается в стране из-за потребности в импортозамещении. Кроме того, по-прежнему востребован рекрутинг из Индии в медицинской сфере (врачи узких специальностей, медсестры, младший медперсонал). Также большая потребность в кадрах ощущается в рабочих специальностях (токарь, фрезеровщик, сварщик, электрик, слесарь, строитель) и в сельском хозяйстве. Результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» также говорят о нехватке этих специалистов в 2026 году. Эксперты рынка труда отмечают, что выход в Петербург крупного индийского рекрутера — это попытка сделать трудовую миграцию управляемой и прозрачной. И если в российских компаниях испытывают кадровый голод, то они надеются, что вакансии будут закрыты на длительное время, поэтому работодатели заинтересованы в создании такого операционного хаба. Переход от разовых контрактов к формированию устойчивого коридора для трудовой миграции из Южной Азии призван закрыть постоянный дефицит в высокотехнологичных и рабочих специальностях, считают собеседники. До конца 2026 года Seagull International планирует трудоустроить до 5 тыс. работников из Индии. Сейчас в российских компаниях трудится около 300 граждан республики, которых трудоустроила рекрутинговая компания. «Что касается "дорожной карты", то мы планируем максимально закрывать потребность в специалистах и рабочей силе, при этом ориентируясь не только на количество трудоустроенных в российские компании, но и на их компетенции, квалификации, адаптацию работников в новые условия»,— говорят в «Сигале». Отбор кандидатов будет осуществляться в рекрутинговых центрах в Индии. Работодатель сможет выбрать сотрудников удаленно (по резюме или видеоинтервью) или при личных визитах в Индию в офисах Seagull. В «Сигале» отмечают, что дополнительное обучение кандидаты будут проходить в учебных центрах в Индии. В России рекрутинговая компания обещает проводить культурную адаптацию работников. По установленной Минтрудом квоте на 2025 год российские компании могли нанять почти 72 тыс. граждан Индии, при этом по итогам года зафиксирован фактический приезд около 35 тыс. трудовых мигрантов. В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тыс. человек. Так, например, Ленобласть в 2025 году согласовала привлечение к работе 11 тыс. индийцев. В 2026 году этот показатель вырос на 2 тыс. «Мы заинтересованы в том, чтобы на свободные вакансии привлекались в первую очередь граждане РФ, но в случае невозможности заполнения вакансий нашими кадрами, рассматриваются варианты найма из других стран»,— рассказал «РБК Петербург» вице-губернатор Ленобласти по экономическому развитию, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Егор Мищеряков. При этом, кроме Индии, на рабочих местах Ленобласти также заняты граждане Китая и Турции. Как сообщает «Российская газета» со ссылкой на директора российского кадрового агентства «Синергия» Лидию Филатову, интерес к индийским специалистам обусловлен нехваткой кадров в России и демографическими преимуществами Индии: средний возраст работников около 29 лет, значительная часть имеет рабочие профессии и ориентирована на долгосрочные контракты на два-три года. Мигрантов привлекают по трудовым визам в рамках квот, для высококвалифицированных специалистов действует особый режим. Работодатели обязаны обеспечивать их жильем, ДМС и строго соблюдать заявленные специальности — иначе компании рискуют крупными штрафами. При этом в российских компаниях индийских работников считают выгодными для бизнеса, отмечает госпожа Филатова, из-за их преимуществ: готовность работать в сложных климатических условиях, низкую текучесть, дисциплину и опыт работы с современными технологиями. Директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников отмечает, что переход к работе с Индией — важный элемент текущей политической жизни в России. «Раз мы сегодня рассматриваем Индию как долгосрочного партнера по привлечению трудовых мигрантов для работы в городском хозяйстве и на предприятиях, этот процесс должен быть выстроен институционально, а не решаться от раза к разу. То, что появляется ответственная структура для работы с ними, это крайне важно, потому что она будет принимать на себя риски: за пребывание людей здесь, за их контакты с нами и наши контакты с ними. Вероятно, там, где будут появляться большие индуистские диаспоры, будут возникать такие компании»,— говорит социолог. При этом, добавляет он, государство, общество и ответственная компания столкнутся с тем, что Индия — очень непохожая на Россию страна, в отличие от Центральной Азии. «Раз контингент из Центральной Азии, более понятный и комплиментарный, нас не устроил, то мы берем на себя большую ответственность за эту новую работу. Поэтому появление структуры, которая за них отвечает,— это хорошо»,— указывает господин Солонников. Как отмечают опрошенные эксперты, логичной точкой, с которой началась переориентация на привлечение рабочей силы из Индии, стали события в «Крокусе». По словам Дмитрия Солонникова, с одной стороны, это политизированная история, а с другой — большое влияние криминалитета на схемы привлечения мигрантов. Проблемы с нехваткой кадров в стране очень большие и если «рабочих рук» не будет ни из Центральной Азии, ни из Индии — значит, их не будет вообще, заключил директор ИСОГОР. Источник: https://www.kommersant.ru

С весны 2026 года большой категории иностранных граждан для работы в Грузии понадобится официальное разрешение ТБИЛИСИ, 21 фев — Sputnik.  Правительство Грузии обнародовало подробную инструкцию с правилами получения разрешения на работу иностранцам в Грузии. Разрешение на работу понадобится иностранцу без постоянного вида на жительство в Грузии, целью которого является трудоустройство у местного работодателя и осуществление оплачиваемой трудовой деятельности в стране или дистанционно. Разрешение нужно будет и самозанятому иностранцу, если тот осуществляет трудовую деятельность в Грузии, оказывает услуги/является партнером, независимым подрядчиком или иным образом вовлечен в процесс предпринимательской/трудовой деятельности, и целью этой деятельности является получение финансовой выгоды. Самозанятым по закону «О трудоустройстве» считается лицо, работающее на собственном предприятии или в своем хозяйстве с целью получения дохода. В эту категорию попадут и иностранные граждане, зарегистрированные в Грузии как индивидуальные предприниматели. При этом работающих в грузинских компаниях на конкретную позицию регистрирует сам работодатель, а самозанятый иностранец проходит регистрацию, чтобы заниматься конкретной деятельностью или сферой. Разрешение на работу выдается на срок от 6 месяцев до 1 года (для IT – до 3 лет) с возможностью продления. Разрешение не понадобится следующим категориям иностранных граждан: — иностранцы, имеющие в Грузии статус беженца, статус лица под защитой; — иностранцы – просители убежища в Грузии; — иностранцы, работающие в аккредитованных в Грузии диппредставительствах, консульствах, законном представительстве международной организации или органе; — аккредитованные журналисты иностранных СМИ, работающих в Грузии на законном основании; — лица, которых по международному соглашению Грузия трудоустраивает по особому порядку; — иностранцы, имеющие инвестиционный вид на жительство. Сколько стоит При подаче заявки на разрешение на работу будет необходимо заплатить пошлину, которая зависит от срока рассмотрения заявки. Размер пошлины составит: — 200 лари: обычное рассмотрение (30 календарных дней). — 400 лари: ускоренное рассмотрение (10 рабочих дней). Как регистрировать иностранных работников Заявку о выдаче разрешений на работу иностранцам, трудоустроенным в грузинских компаниях, подает работодатель. Для получения разрешения он должен предоставить информацию о себе: идентификационный номер, фактический и юридический адреса, данные о сфере деятельности, контактные данные и личные данные ответственного лица. Также работодатель представляет свои требования к занимаемой иностранцем должности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам, стажу работы, специфические требования при найме на работу. Работодатель предоставляет о работнике следующие данные – имя и фамилию, дату рождения, пол, гражданство, страну происхождения, фотокопию его паспорта, данные об органе, выдававшем паспорт, и сроках его действия, а также данные об образовании работника, его навыках, стаже или опыте работы. Наряду с этим предоставляется информация о контракте между работодателем и работником, в том числе и копия этого документа. Как регистрироваться самозанятым Самозанятые иностранцы для разрешения на работу должны представить данные о себе, в том числе информацию о происхождении, органе выдачи паспорта, данные о регистрации в Реестре предпринимательских и некоммерческих юридических лиц. Кроме того, самозанятые должны указать свое образование, профессию или квалификацию, подробную информацию об опыте работы, специфические навыки, сферу своей трудовой деятельности в Грузии, суть и место деятельности. Также следует предоставить идентификационный номер индивидуального предпринимателя или компании, документ из службы доходов о годовом обороте или бизнес-план, в котором будут указаны размеры инвестиций, вероятный годовой оборот, а также ресурсы, необходимые для начала деятельности, и документ, подтверждающий платежеспособность для открытия своего дела. Кроме того, самозанятые иностранцы должны будут пройти видеособеседование с представителями Агентства трудоустройства. Меры наказания Нарушение права на трудоустройство иностранцев в Грузии будет караться денежными штрафами. Так, трудоустройство трудового мигранта у местного работодателя без разрешения на работу повлечет за собой штраф в размере 2 тысяч лари для местного работодателя (за каждого трудового мигранта). Штраф в размере 2 тысяч лари будет также налагаться на самозанятых иностранцев, которые работают без разрешения. Кроме того, воспрепятствование деятельности Трудовой инспекции или непредставление документов, удостоверяющих личность иностранца, в случае местного работодателя, зарегистрированного как плательщик НДС, влечет штраф от 1 до 7 тысяч лари. Любой другой работодатель, включая лицо, не зарегистрированное в качестве плательщика НДС (за исключением физического лица), будет оштрафован на 1 тысячу лари. В случае самозанятого иностранца это повлечет за собой штраф в размере 5 тысяч лари. Смена работы/деятельности без получения нового разрешения самозанятым иностранцем повлечет для него штраф в размере 2 тысяч лари. За многократное нарушение будет налагаться штраф в двойном или тройном размере. Источник: https://sputnik-georgia.ru

Документом предлагается уточнить набор документов, который мигрант должен подать для подтверждения временного проживания в России вместе с соответствующим уведомлением МОСКВА, 21 февраля. /ТАСС/. Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы законопроект о расширении оснований для отказа в выдаче или аннулирования разрешений на работу мигрантов. Текст документа  размещен  в думской электронной базе. Изменения предлагается внести в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Предусматривается представление в МВД России налоговыми органами в автоматическом режиме информации о полученной иностранными гражданами сумме доходов за три, шесть, девять и двенадцать месяцев календарного года. В случае отсутствия такой информации иностранцу может быть отказано в выдаче патента либо разрешение на работу может быть аннулировано. Также в патенте может быть отказано в случае, если доходы мигранта составляют менее прожиточного минимума в расчете на себя и каждого члена семьи, находящегося в РФ. При этом указанные условия не применяются в случаях, когда патент оформляется иностранным гражданином впервые или иностранный гражданин осуществляет исключительно трудовую деятельность у физических лиц для личных, домашних нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Кроме того, законопроектом предлагается уточнить набор документов, который мигрант должен подать для подтверждения временного проживания в РФ вместе с соответствующим уведомлением. К таким документам будет относиться справка о полученной физическими лицами сумме доходов за отчетный период, копия налоговой декларации, документы для подтверждения оплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ за себя и каждого члена семьи, находящегося в РФ. Также уточняются основания для аннулирования вида на жительство. Разрешение на временное проживание может быть аннулировано, если иностранец работал менее 10 месяцев и его доходы менее умноженного на региональный коэффициент прожиточного минимума в расчете на себя и каждого члена семьи. Также это будет касаться мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц для личных, домашних нужд, если в отчетном году такая деятельность осуществлялась менее 10 месяцев и уплата НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа в расчете на себя и каждого члена семьи подтверждена за период менее 10 месяцев.  Источник: ТАСС

МВД России разработало проекты законов, предусматривающие меры ответственности для работодателей за нарушение правил найма трудовых мигрантов в строительстве. Предполагается законодательно закрепить дополнительные обязанности для ИП и руководства компаний, работающих в статусе генподрядчиков, и установить меры административной ответственности за их несоблюдение. Первый законопроект вносит поправки в ст.13 №115-ФЗ, которые обязывают генподрядчиков: устанавливать ограничения на некоторые виды деятельности в соответствии с нормами ст.18.1 №115-ФЗ; использовать трудовых мигрантов, информация о которых не содержится в реестре контролируемых лиц; привлекать иностранцев к труду, если у них есть разрешения либо патенты на осуществление трудовой деятельности, когда эти документы необходимы согласно требованиям №115-ФЗ. Проверить, есть ли данные документы у работника, можно посредством ЛК портала госуслуг, направив соответствующий запрос. На этой же площадке генподрядчики могут ознакомится с информацией о мигрантах в РКЛ. Аналогичные сведения можно получить на сайте госреестра. Если законопроект примут, он начнет действовать спустя 180 дней после официального опубликования.  Второй проект закона предусматривает меры административной ответственности за несоблюдение указанных требований. В таком случае генподрядчик будет оштрафован на сумму от 500 до 800 тыс.руб. Если нарушение будет допущено вновь, штраф уже составит до 2,5 млн руб. Авторы законопроектов подчеркивают, что юрлица нередко избегают ответственности за факты противоправного привлечения трудовых мигрантов к работе. Анализ правоприменительной практики по пресечению незаконной занятости иностранных сотрудников показывает главную проблему вынесения мер административной ответственности недобросовестным нанимателям — применение ими незаконных схем ухода от наказания. Для этого юрлица используют посредников в лице подрядчиков/субподрядчиков, компаний-однодневок, которые оформляют трудовые отношения с иностранцами. Как считают авторы инициатив, проблема возникает из-за отсутствия у ИП и руководства компаний вышеназванных обязанностей.  Источник: https://ohranatruda.ru

Сегодня фальшивые справки используют при устройстве на работу в школы, детсады и больницы. Депутаты Госдумы на пленарном заседании приняли в первом чтении законопроект, который предусматривает введение уголовной ответственности за подделку и использование поддельных документов об отсутствии опасных заболеваний, в том числе ВИЧ, пишет ТАСС. Инициатива подготовлена группой парламентариев под руководством спикера Госдумы Вячеслава Володина, его заместителя, а также главы комитета по вопросам миграции Ирины Яровой и руководителей фракций в парламенте. За изготовление, продажу и использование поддельных справок об отсутствии ВИЧ может грозить: ▪️ от двух до четырёх лет ограничения свободы; ▪️ от двух до пяти лет принудительных работ; ▪️ лишение свободы на срок от двух до пяти лет; ▪️ дополнительно возможен штраф от 800 тысяч до 1,5 млн рублей. За подделку справок об отсутствии других опасных заболеваний предлагается: ▪️ до трёх лет ограничения свободы; ▪️ до четырёх лет принудительных работ; ▪️ до четырёх лет лишения свободы; ▪️ штраф от 500 тысяч до 1 млн рублей. Если преступление совершено группой лиц, через интернет или с использованием служебного положения, могут грозить дополнительные меры: ▪️ лишение свободы от трёх до шести лет; ▪️ штраф от 1 до 2 млн рублей; ▪️ штраф в размере дохода за период от двух до четырёх лет; ▪️ запрет занимать определённые должности до пяти лет; ▪️ заниматься отдельной деятельностью до пяти лет. Самое жёсткое наказание предлагается для организованных групп, если их действия привели к массовому заражению людей или другим тяжким последствиям. В этом случае максимальный срок лишения свободы может составить до восьми лет. Для иностранных работников, использующих заведомо ложные медицинские заключения, предлагается наказание в виде лишения свободы до четырёх лет. В пояснительной записке к законопроекту указано, что за подделку справок чаще всего назначают штрафы, а реальные сроки дают редко, поэтому такие меры не пугают нарушителей. Авторы законопроекта отмечают, что фальшивые справки используют при работе в школах, детсадах и больницах, что приводит к заболеваниям людей. Вячеслав Володин подчеркнул, что эти нововведения помогут ужесточить надзор за миграционными процессами в стране, укрепить общественную защиту и способствовать улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Ранее информационное агентство «Верстов.Инфо»  сообщало , что магнитогорский Центр СПИДа провёл масштабную акцию по профилактике ВИЧ-инфекции. Источник: https://www.verstov.info

По словам главы РСПП, это предложение установить для привлекаемых в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов зарплату в 717 тыс. рублей МОСКВА, 16 февраля. /ТАСС/. Предложение установить для привлекаемых в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов зарплату в 717 тыс. рублей станет барьером для бизнеса, таких зарплат немного и для российских работников. Об этом заявил глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который проводится в рамках Недели российского бизнеса. «Безусловно, сейчас центр тяжести переходит на организованный набор, в том числе и из визовых стран. И одна из ключевых тем, которые хотелось бы сегодня обсудить, касается привлечения иностранной рабочей силы высокой квалификации. Здесь мы тоже сталкиваемся с определенными барьерами, ограничениями. В частности, сейчас предлагается установить ежемесячную зарплату, которая является критерием входа в это понятие, в "высококвалифицированную рабочую силу", в размере более чем более 700 тыс. рублей, точнее - 717 тыс. рублей. И, безусловно, это явный барьер. Таких зарплат, мягко говоря, не так много и для российских работников», — сказал Шохин. При этом, по его словам, бизнес сталкивается с нехваткой кадров на своих предприятиях. «Дефицит кадров продолжает возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдается более чем в двух третях компаний», — отметил глава РСПП. Источник: ТАСС