top of page

Иностранный работник получил гражданство РФ в период действия трудового договора. Как поступить рабо


Одна из ситуаций, которая часто вызывает панику у работодателей - иностранный работник сообщил, что получил российское гражданство. А самое страшное, - это если сообщил работник об этом не сразу, а спустя какое-то время: через пару недель или даже через месяц.

Панику эта ситуация вызывает из-за того, что первая реакция работодателя: «Мы должны были уволить иностранного работника как иностранца и заключить новый трудовой договор уже как с гражданином РФ». А если факт получения российского гражданства стал известен спустя какое-то время, то работодатель начинает переживать, что организацию теперь оштрафуют из-за того, что был нарушен трехдневный срок подачи уведомления об увольнении.

Так надо или нет расторгать трудовые договоры с иностранными работниками и уведомлять органы миграционного контроля, в случае получения работником российского гражданства?

Публикуем разъяснение Прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

Если иностранец получил российское гражданство в период действия трудового договора, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится

Статья 18.15 ч. 3 предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. При этом штраф грозит в размере до 800 тыс. рублей.

Возникает вопрос, подлежит ли ответственности работодатель за неизвещение миграционного органа об увольнении бывшего иностранца.

В частности, Закон N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержит положения, согласно которым работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Установление законодателем такой обязанности работодателя направлено на обеспечение выполнения указанным органом исполнительной власти своих полномочий по осуществлению миграционного контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан.

Согласно Федеральному закону N 115-ФЗ иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Поскольку на момент расторжения заключенного с ним трудового договора гражданин приобрел гражданство Российской Федерации, вследствие чего утратил статус иностранного гражданина, отпала необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью.

Следовательно, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять миграционный орган о расторжении трудового договора и отсутствует событие административного правонарушения.

Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению.

Подпишитесь на рассылку

Рубрикатор новостей
bottom of page