Как правильно посчитать допустимую долю иностранных работников на 2026 год: разъяснение юриста

Новые лимиты на привлечение иностранных работников в ряде отраслей экономики вступят в силу с 2026 года. Соответствующее постановление подписал премьер министр Михаил Мишустин.

Для многих организаций и индивидуальных предпринимателей встал вопрос о том, как правильно посчитать допустимую долю иностранных работников, в зависимости от того, какой код ОКВЭД был указан при регистрации юридического лица или ИП. А если таких кодов было заявлено много?

Юрист по миграционному праву — Евгений Володин, опубликовал у себя в телеграм-канале разъяснения для предпринимателей.

Допустимая доля обязательна к применению, если организация (ИП) заявила при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении Правительства от 05.12.2025 № 1995, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности.

Допустимая доля применяется с учётом иерархического метода классификации видов экономической деятельности:

— если в Постановлении Правительства указывается раздел классификатора [например, раздел F], допустимая доля применяется ко всем:

• классам [например, код 43]

• подклассам [например, код 43.1]

• группам [например, код 43.11]

• подгруппам [например, код 43.11.1]

• видам [например, код 43.99.99 (если бы существовал)]

— если в Постановлении Правительства указывается:

• вид [например, 49.31.22], допустимая доля применяется только к этому виду;

• подгруппа [например, код 47.25.1], допустимая доля применяется по отношению к подгруппе и виду;

• группа [например, код 47.26] допустимая доля применяется по отношению к группе, подгруппе и виду

• и так далее

Допустимая доля рассчитывается от общей численности работников, используемых хозяйствующим субъектом, без учета каким конкретным видом деятельности занимаются эти работники [см. также Решение Верховного Суда Республики Крым от 24.06.2025 по делу № 12-194/2025].

Она рассчитывается исходя из численности российских и иностранных работников, фактически используемых хозяйствующими субъектами вне зависимости от того, какой вид договора (трудовой договор или договор гражданско-правового характера) был заключен с работниками.

Допустимая доля не применяется по отношению к следующим категориям иностранных граждан (они «считаются за россиян»):

— получивших ВнЖ и РВП (РВПО) в Российской Федерации;

— высококвалифицированным специалистам;

— гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана, работающим в России на основании трудовых или гражданско-правовых договоров [1].

В случае, если на организацию или ИП распространяется допустимая доля, то они обязаны путем «нехитрых» расчётов определить «третьих-лишних» и до 1 января 2026 года прекратить с ними трудовые договоры на основании пункта 9 части первой статьи 327.6 ТК РФ, а договоры ГПХ просто прекратить (именно прекратить, а не обеспечить недопуск к выполнению работ/оказанию услуг).

[1] См. Письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 № 01И-984/06, Письмо Минздравсоцразвития России от 25.04.2007 № 1109-17, Приказы Минтруда России от 15.01.2013 № 9н, от 24.02.2015 № 108н, Письма Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2166, от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774, от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610, от 17.10.2023 № 16-4/10/В-16301

Источник: https://t.me/gastarpati/385