Минтруд предложил ужесточить правила найма мигрантов

Работодателям придется действовать быстрее при найме иностранных сотрудников. Министерство труда намерено сократить с шести до трех месяцев срок, после которого регионы смогут перераспределить квоту на привлечение иностранцев. Это произойдет, если компания не подаст документы в МВД на получение разрешений в течение полугода. Такая инициатива содержится в проекте приказа Минтруда. Сейчас документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу на портале проектов нормативно-правовых актов. В нововведениях разбиралась «Парламентская газета».

Гибкое распределение

По текущему законодательству регионы вправе уменьшить квоту работодателя, если в течение полугода тот не обращается в МВД за разрешительными документами. При этом необходимо учитывать, что квоты выделяются предприятию только после подтверждения потребности и невозможности найма в самом субъекте. 

С учетом того, что ситуация на рынке труда региона может меняться, предлагается сократить срок ожидания использования квоты со стороны работодателя с шести до трех месяцев после ее выделения.

Сокращение срока будет работать на то, чтобы привлечение иностранных работников использовать исключительно в ситуации, когда внутренних резервов для удовлетворения потребности нет, пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин.

«Кроме того, это даст возможность оперативно перераспределять квоты между работодателями, забирая невостребованные объемы у компаний, у которых потребность отпала, и передавая их тем, кому работники действительно нужны без увеличения общего объема квоты. То есть, регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», — отметил Платыгин.

Привлечение мигрантов

Как уточнили в ведомстве, региональные квоты на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом определяются на основе годовых заявок российских работодателей. Регионы собирают эти заявки и передают их в Министерство труда РФ. Затем Межведомственная комиссия, включающая представителей различных министерств и ведомств (МВД, Минпромторг, Минсельхоз, Минтранс, Минэкономразвития, Минстрой, Минвостокразвития и Роструд), рассматривает эти заявки. По итогам рассмотрения утверждается общий объем квоты, который затем распределяется между регионами.

В министерстве напомнили, что на 2026 год утверждена квота по привлечению и трудоустройству мигрантов в размере 278,9 тысячи разрешений. 

Рабочая сила

Процесс получения рабочей визы для иностранного специалиста включает несколько этапов, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Сначала работодатель в своем регионе должен получить и обосновать квоту на привлечение иностранного работника, доказав невозможность найти подходящего отечественного специалиста. После одобрения на региональном уровне, квота утверждается на федеральном, и проводятся проверки правоохранительными органами. Только после этого оформляется рабочая виза», — уточнил депутат.

Не все выданные квоты используются. Это может произойти по разным причинам: работодатель не прошел проверочные мероприятия, иностранный специалист отказался, или работодатель нашел альтернативные решения. В результате неиспользованные квоты могут аннулировать, предупредил парламентарий. 

«Для эффективного регулирования рынка труда и удовлетворения потребностей работодателей существует механизм перераспределения квот. Это позволяет организациям, испытывающим дефицит кадров, получить квоты от тех, кто их не использовал. В настоящее время обсуждается оптимизация сроков этого перераспределения», — подчеркнул Нилов. 

Он добавил, что эти правила касаются исключительно рабочих виз. «Количество иностранных граждан, приезжающих по рабочим визам, незначительно по сравнению с общим числом трудовых мигрантов в стране. Следовательно, необходимо стремиться к целевой миграционной политике, основанной на реальных запросах», — заключил депутат.

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru