Портал Migranto.ru провел семинар на тему «Миграционный учет иностранных работников различных катего
23 ноября портал Migranto.ru провел консультационный семинар на тему: «Миграционный учет иностранных работников различных категорий».
В работе семинара приняли участие директора по персоналу и сотрудники кадровых служб таких организаций, как: АО «Путеви» Ужице (Сербия), Строительная компания «Капитель», Клининговая компания «ТОПКЛИН СЕРВИС», ОАО «Хлебпром» (г. Челябинск), АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ», ООО «Ритейл Сервис», «КЕХ еКоммерц» (Компания АВИТО), ООО «Леруа Мерлен Восток», Питомник Лесково (г. Егорьевск), Частное агентство занятости «Вершина» (г. Самара), УДПО «КРЭФ-Р», АНО «ТВ-НОВОСТИ» и Группа Компаний Гинт-М.
На семинаре участники досконально разобрали все нюансы и особенности в постановки на миграционный учет иностранных работников из стран СНГ, ЕАЭС, дальнего зарубежья и иностранных высококвалифицированных специалистов.
Не остались без внимания и члены семьи иностранных граждан, включая несовершеннолетних детей. Не секрет, что иностранные работники, особенно те, кто уже давно работает в той или иной компании и встал на ноги, перевозят в Россию и свои семьи.
Учитывая, что детей надо устраивать в детские сады или в школы, необходимо чтобы у них была «регистрация» по месту жительства. А можно ли регистрировать членов семей по месту работы сотрудников? Об этом участники семинара спорили очень активно.
Также на семинаре острую дискуссию вызвали ситуации, когда головная организация находится в одном субъекте РФ (например, в Москве), а часть иностранных работников осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении (не имеющего юридического адреса) другого субъекта РФ (например, в Санкт-Петербурге). Как быть в таком случае? По какому адресу ставить на миграционный учет иностранного работника?
Еще одной интересной темой обсуждения стал разбор ситуации, когда на работу устраивается иностранный гражданин без действующей регистрации, хотя все сроки ее оформления у него прошли. Можно ли брать на работу такого сотрудника? Для более глубокого понимания вопроса, были рассмотрены ситуации, когда этот потенциальный работник прибыл из страны СНГ, ЕАЭС и Белоруссии.
Вопросы продления сроков пребывания иностранцев также — очень актуальная тема. Как выстроить работу с документами трудовых мигрантов, чтобы продление миграционного учета не превратилось в ежедневное дежурство в территориальном отделе ОВМ МВД? Чему надо обязательно научить работников, чтобы организация не стала нарушителем миграционного законодательства.
В заключительной части семинара участники узнали о планирующихся изменениях миграционного законодательства.