Портал Migranto.ru провел вебинар для организаций «Трудовой договор с иностранным работником»
В пятницу 20 апреля портал Migranto.ru провел вебинар для организаций, привлекающих иностранный персонал: «Трудовой договор с иностранным работником. Что в него необходимо включить, чтобы обезопасить компанию».
В работе вебинара приняли участие: Клининговая компания «ТОПКЛИН СЕРВИС», ООО «СИБТЕК», ООО «ЦПК» (ООО «Ресурсы Урала»), ООО «ВЕРШИНА» (г. Самара).
На вебинаре участники разобрали, какие документы необходимо запросить у иностранных соискателей при оформлении на работу, в зависимости от их правового статуса (иностранные работники с патентами, граждане ЕАЭС, иностранцы с РВП и ВНЖ, беженцы и участники Госпрограммы переселения соотечественников).
Лектор рассказал, какие существуют способы проверки легальности предоставляемых иностранными гражданами документов.
Большой упор был сделан на разбор составных частей трудового договора: какая информация относится к условиям трудового договора, какая — к сведениям трудового договора. Дело в том, что очень часто организации включают в трудовой договор очень много лишней информации (должностную инструкцию, права на изобретения и ноу-хау, много личной временной информации об иностранном работнике).
В итоге трудовой договор в объеме может достигать до 10 листов. Не смотря на то, что он заключается с низкоквалифицированным работником. Все это приводит к большой, но ненужной нагрузке на кадровую службу.
Ведущий показал, как можно составить договор, чтобы в нем была вся необходимая по закону информация, но при этом объем договора не превышал 2-х страниц.
Отдельно участники обсудили сроки заключения трудового договора: когда договор заключается бессрочным, а когда — срочным.
Достаточно часто у работодателей возникают вопросы о том, как правильно зафиксировать в трудовом договоре особенности оказания медицинской помощи работнику: то ли нужно указать реквизиты полиса ДМС или ОМС, то ли нужно указать реквизиты договора с медицинской организацией, то ли достаточно просто указать, что медицинская помощь оказывается «согласно законодательству Российской Федерации».
Лектор вывел на слайде различные варианты «правильных» формулировок в зависимости от правового статуса иностранного работника.
Также много времени было отведено на обсуждение того, какую информацию нужно включить в разделы:
Обязанности работника в части выполнения трудовой функции;
Обязанности работника в части изменения сведений/информации о работнике;
Обязанности работника в части миграционного учета.
Кроме этого, очень активный интерес вызвало обсуждение вопроса о том, как правильно заполнять новые формы МВД России об уведомлении о приеме на работу иностранных работников.
Дело в том, что в формах сократилось количество «клеток» для заполнения адресов. При этом запрещается делать какие-либо сокращения в словах при заполнении уведомлений. Лектор раскрыл несколько секретов из своей практики, которые позволяют спокойно вписывать даже самые длинные названия в адресах. :)
В заключении вебинара участники разобрали много нюансов, которые относятся к особенностям трудовых отношений с участием иностранных граждан, порядком отстранения их от работы, прекращением трудовых отношений.
Как купить запись вебинара
Приобрести запись этого вебинара может любой желающий, после внесения оплаты — 2000 руб. Запись вебинара выложена на ютубе. После оплаты в течение суток будет выслана ссылка на видеозапись.
Comments