Rokadiya Overseas: системный подход к международному подбору персонала
- 21 апр.
- 2 мин. чтения
В условиях нарастающего кадрового дефицита бизнесу все чаще требуются надежные и масштабируемые решения по привлечению сотрудников. Международная компания Rokadiya Overseas уже более 12 лет работающая именно в этой нише, открыла свое представительство в Москве и предлагает российским предприятиям комплексный подход к подбору и организации трудовых команд из-за рубежа.
Экспертиза и масштаб
За годы работы компания выстроила полноценную инфраструктуру международного рекрутинга. В активе Rokadiya Overseas — более 8000 созданных рабочих мест, свыше 200 реализованных проектов и более 200 000 визовых процессов. Такой опыт позволяет компании уверенно работать с задачами любой сложности — от точечного подбора специалистов до формирования целых команд под крупные проекты.
География подбора охватывает ключевые рынки трудовых ресурсов: Индию, Шри-Ланку, Бангладеш, Пакистан и другие страны Азии. При этом собственные представительства в Индии, Кувейте, Катаре и Саудовской Аравии позволяют работать напрямую, без посредников, обеспечивая контроль качества и снижая издержки для клиентов.
Подбор «под ключ» с гарантией результата
Одна из ключевых особенностей Rokadiya Overseas — это формат работы «под ключ».
Компания берет на себя весь процесс:
• формирование заявки и анализ потребностей бизнеса
• поиск и отбор кандидатов
• проведение интервью и тестирования
• формирование команды
• оформление всех необходимых документов и виз
• организация перелета
• сопровождение сотрудников до выхода на объект
Клиент получает не просто подбор персонала, а полностью готовое решение с гарантией выхода сотрудников на объект в согласованные сроки.
Многоуровневая система отбора
Для обеспечения качества кадров используется многоэтапная система проверки. Каждый кандидат проходит:
• видеоинтервью
• проверку профессиональных навыков
• оценку опыта и рекомендаций
• финальное согласование с заказчиком
При необходимости клиент может лично участвовать в процессе — как дистанционно, так и через визит в страну подбора. Такой подход обеспечивает максимальную прозрачность и контроль на этапе формирования команды.
Контроль и прозрачность на всех этапах
Rokadiya Overseas делает акцент на управляемости процессов. Каждый проект сопровождается командой специалистов, а клиент получает:
• понятный план реализации
• регулярные отчеты
• онлайн-контроль этапов оформления
• готовую сформированную команду
Это позволяет бизнесу сосредоточиться на операционной деятельности, не погружаясь в сложные организационные и бюрократические процессы.
Легальность и международная инфраструктура
Все процессы компании полностью соответствуют законодательству. Rokadiya Overseas имеет лицензии кадрового агентства в разных странах, что гарантирует легальность привлечения иностранных сотрудников.
В России деятельность ведется через ООО «Капитал Эссет Групп», что обеспечивает юридическую прозрачность и удобство взаимодействия для российских клиентов.
Решение ключевых задач бизнеса
Компания не просто закрывает вакансии, а решает системные задачи:
• компенсирует нехватку рабочей силы
• снижает текучесть кадров
• обеспечивает стабильность производственных процессов
• оптимизирует затраты на подбор
Дополнительно прорабатываются вопросы адаптации сотрудников: языковая коммуникация, наличие русскоговорящих бригадиров и при необходимости — переводчиков.
Партнер для долгосрочного сотрудничества
Rokadiya Overseas позиционирует себя не как подрядчик, а как стратегический партнер бизнеса. Главная задача компании — снять с клиента все организационные сложности, связанные с международным подбором персонала, и обеспечить предсказуемый результат.
В условиях глобального рынка труда именно такие решения становятся ключевым фактором устойчивого развития компаний.
В России интересы компании Rokadiya Overseas представляет организация ООО «Капитал Эссет Групп» (ИНН 9721077091): Бизнес Парк Румянцево, г. Москва, 22-й километр Киевского шоссе, 4 ст1 кВ16, офис 524В
Телефон для связи: +7(977)089-92-01, e-mail: info@rokadiya.ru