Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2018 года
Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании положений Трудового кодекса РФ.
Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.
Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином?
Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца.
А статус может быть такой:
временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);
временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);
постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);
гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства - члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).
В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?
В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.
В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве.
Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах. Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».
Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.
Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, - это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.
В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.
Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.
Виды трудового договора с иностранцем
С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).
Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.
Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ
Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор. В следующем разделе вы найдете форму договора.
Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев
Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2018 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ
Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:
разрешение на работу;
патент.
Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.
Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.
Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.
Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?
Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы.
В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.
Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту
Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца, имеющего патент.
Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?
В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.
Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?
Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении трудового договора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет.
Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.
Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует.
Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна – закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, посвященный вопросу правового положения иностранцев в России, не делает исключений для граждан Республики Беларусь в части подачи уведомлений. Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от 30.05.2017 № 78-АД17-19 признал незаконным привлечение работодателя к административной ответственности за неподачу уведомления о заключении договора с гражданином Беларуси.
Бланк уведомления о трудовом договоре иностранного гражданина
У нас вы можете скачать уведомление, которое заполняется при найме иностранного работника.
Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Об увольнении иностранного работника также требуется подать уведомление. Делается это в течение 3 рабочих дней с даты окончания трудовых отношений.
Источник: Журнал «Упрощёнка»