В России растет спрос на сотрудников со знанием таджикского языка

За последние пару лет объявления вакансий, где требуются знания языков стран Центрально азиатских, в частности таджикского языка, стало заметно больше. Чаще всего ищут менеджеров или сотрудников со знанием этих языков в овощебазы, крупные магазины, в Call-центры, в банки в качестве кредитных менеджеров или менеджеров по работе с клиентами.

Как оказалось тем, кто хорошо знает таджикский и русский, а также любой другой язык центрально-азиатских стран, либо китайский язык, вполне неплохо могут трудоустроиться в России. Спрос на таких специалистов растет. Причем рост на потребность заметен не только среди неквалифицированных, но и квалифицированных специалистов.

К примеру, Бюро судебных и следственных переводов в Москве буквально неделю назад объявило вакансию Переводчик таджикского языка, а Банку «Восточный» и Микрокредитной организации «Байбол» (Санкт-Петербург), в связи с расширением филиальной сети, нужны менеджеры по работе с клиентами со знанием таджикского или других языков стран СНГ, здесь зарплата от 50 тыс. рублей. Не редки также вакансии консультантов call-центра (со знанием таджикского языка). В частности таковых ищет компания Ventra Employment.

В основном это вакансии в тех компаниях, потенциальными клиентами которых могут быть выходцы из стран Центральной Азии.

Однако по мнению руководителя портала Migranto.ru Светланы Саламовой пока рано говорить о всплеске вакансий, в которых бы требовались знания языков стран ЦА, ориентированных на оказание услуг для мигрантов. Но тенденция есть.

«Начали появляться подобные вакансии и у Миграционных центров в Москве, Московской области и Санкт-Петербурга. Работа в миграционных центрах стрессовая и поэтому там большая текучка. К тому же раньше мигранты жаловались на то, что сотрудники центров не вежливые и не объясняют все подробно. Сейчас центры переходят на новый качественный уровень. Поэтому и появляются вакансии, среди требований которых знание таджикского, узбекского, киргизского или азербайджанского языков», – поясняет она.

К тому же, миграционные центры все больше своих материалов публикуют и выдают в эфир информацию на национальных языках трудовых мигрантов, отсюда и увеличение спроса на переводчиков.

Но, по словам Саламовой, наблюдается и другая тенденция — в мигрантской среде намечается развитие малого бизнеса, т.к. многие из осевших в России мигрантов начинают открывать свое дело.

«Мигранты занимаются ресторанным бизнесом, оказывают бытовые услуги, парикмахерские услуги, открывают медицинские или стоматологические клиники, ателье и прочее, но пока они не вышли на широкий рынок труда, чтобы оплачивать услуги рекрутинговых сайтов и публиковать там вакансии для своих земляков», — говорит она.

О тенденции спроса на сотрудников со знанием языков стран СНГ писало газета «Деловой Петербург». Отмечается, что в Петербурге в 2 раза выросло количество вакансий с требованием знания одного или нескольких языков стран СНГ и китайского языка. Чаще всего ищут специалистов со знанием таджикского, казахского или азербайджанского языков.

Рекламой на китайском языке в Петербурге уже никого не удивить — на туристов из Поднебесной давно ориентируется весь бизнес в туристическом центре: от магазинов до ресторанов. Так, например, в выручке Петербургского универмага «Дом Ленинградской Торговли» на покупателей из Китая приходится 22%, так что неудивительно, что универмаг использует английский и китайский языки в вывесках, указателях и аудиосообщениях внутри ДЛТ, а также туристических автобусах.

Относительно новой для Петербурга тенденцией стало обилие объявлений о найме на работу персонала, знакомого с реалиями стран ближнего зарубежья.

По данным аналитики сайта HeadHunter, количество вакансий для специалистов со знанием одного или нескольких языков стран СНГ с начала этого года в Петербурге увеличилось в среднем в 2 раза по сравнению с 2015 годом. Половина вакансий относится к профобласти «Административный персонал».

От грузчиков до банкиров

Например, торговый комплекс «Народный» который в ближайшее время откроет универсам на улице Хошимина, разместил объявление о найме персонала на русском, таджикском и узбекском языках. Причем если на русском компания ищет грузчиков, фасовщиц и укладчиц, которым обещает достойную зарплату, то на таджикском и узбекском работодатель говорит о вакантных местах грузчиков и уборщиков, а вдобавок к высокой зарплате упоминает бесплатный обед.

В большей степени работодатели заинтересованы в привлечении соискателей, владеющих таджикским, казахским, азербайджанским и киргизским языками, отмечают в HeadHunter.

Половина вакансий относится к профобласти «Административный персонал», еще 26% — к сфере «IT, телеком», еще 15% — «Начало карьеры, студенты», то есть компании были готовы рассматривать кандидатов без опыта работы.

Чуть меньше предложений с указанием в требованиях конкретного языка стран СНГ сосредоточено в профобластях «Продажи», «Банки, инвестиции, лизинг» и «Транспорт, логистика», рассказали в пресс-службе HeadHunter.

Источник: Migrant.news.tj

#Другиевопросы