top of page

Вебинар «Прекращение трудового договора с мигрантом: общие и дополнительные основания для увольнения, особенности увольнения некоторых категорий иностранных работников»

При оформлении на работу иностранных граждан, работодатели обязаны заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор. Если работодатель заключает трудовой договор, то он должен составить его так чтобы условия договора защищали права не только иностранного работника, но и работодателя. 

Достаточно часто беспечность и незнание миграционного законодательства приводят к тому, что трудовые мигранты делают нарушителями не только себя, но и организации, в которых работают.

На вебинаре мы расскажем, как правильно оформить прекращение трудовых отношений с иностранными работниками, чтобы минимизировать риски для организации, в случаях, когда нарушения иностранных работников будут выявлены проверяющими органами.

Вебинары по миграционному законодательству Портала Migranto.ru обучают только актуальным и жизненным вопросам в сфере применения миграционного законодательства.

Вопросы для рассмотрения:

1. Трудовой договор с иностранным работником:

 

  • Составные части трудового договора с иностранным работником;

  • Условия трудового договора с иностранным работником;

  • Сведения трудового договора с иностранным работником;

  • Срок заключения трудового договора с иностранным работником.

 

2. Расторжение трудового договора с иностранным работником

  • основания для расторжения трудового договора с иностранным работником;

  • особенности увольнения некоторых категорий иностранных работников

  • порядок расторжения трудового договора с иностранным работником.

  • порядок заполнения и подачи уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранцами.

Ведущий: Володин Евгений Владимирович

Дата проведения: 23 августа

Время проведения: с 10:00 до 12:30 ч. по московскому времени.

Стоимость участия: 950 руб.

Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

bottom of page