Search Results

Парламент Республики Молдова подтвердил решение о расторжении соглашения о безвизовых поездках граждан стран СНГ, как было объявлено в пятницу спикером парламента Игорем Гросу. Правительство Молдовы 12 ноября одобрило расторжение семи договоренностей, оформленных в рамках СНГ, включая соглашение, позволяющее гражданам стран Содружества перемещаться без виз до 90 дней. Соглашение о безвизовом режиме было подписано в Бишкеке 9 октября 1992 года. По словам Гросу, проект денонсации поддержали 59 депутатов, о результатах голосования было объявлено на онлайн-трансляции заседания, доступной на сайте законодательного органа. Молдова заключила двусторонние безвизовые соглашения практически со всеми странами СНГ, за исключением Таджикистана и Киргизии. Будучи членом СНГ и наблюдателем в ЕАЭС, Молдова с 2022 года не участвует в заседаниях этих объединений. Страна планирует переориентировать свой экспорт на западные рынки, и в связи с этим возникли разговоры о денонсации некоторых соглашений с СНГ. Президент Майя Санду подчеркнула, что государство продолжает обновлять международно-правовую базу в соответствии с европейскими стандартами и учетом евроинтеграционных приоритетов. Однако оппозиционные силы выступают с критикой такого решения, указывая на возможные негативные последствия для трудовых мигрантов и экономических связей. Отношения России и Молдовы ухудшились после прихода в 2020 году к власти президента Санду, сторонницы проевропейского курса. Пресс-секретарь президента Российской Федерации Дмитрий Песков указывал на стремление Молдовы стать недружественной страной. Россия настоятельно советует Кишиневу учитывать интересы своих граждан и не ограничивать развитие гуманитарных и региональных связей. Министерство иностранных дел РФ призывает молдавские власти прекратить антироссийскую риторику, добавляя, что Москва в целом стремится поддерживать дружеские отношения с Молдовой и сожалеет, что западные страны используют это государство для антироссийских целей. Источник: https://www.ridus.ru

ЗАО «Межбанковский процессинговый центр» (оператор национальной платёжной системы «Элкарт») и национальная платёжная система Узбекистана HUMO объявляют о запуске совместного проекта по взаимному эквайрингу. В рамках интеграции держатели карт HUMO смогут оплачивать покупки и снимать наличные на территории Кыргызстана в зоне покрытия «Элкарт». Владельцы карт «Элкарт» получат такие же возможности при поездках в Узбекистан. Проект направлен на упрощение безналичных расчётов для граждан обеих стран, повышение удобства поездок и развитие трансграничного финансового взаимодействия. Преимущества для клиентов и бизнеса: — Удобство для путешественников и трудовых мигрантов: расчёты и снятие наличных доступны без обмена валюты и использования международных карт. — Поддержка бизнеса: торговые точки смогут принимать оплату картами соседней страны без дополнительных затрат на подключение международных платёжных систем. — Снижение издержек и ускорение транзакций: операции проходят напрямую через национальные системы «Элкарт» и HUMO. На текущем этапе возможность оплаты по картам «Элкарт» доступна держателям карт ОАО «Айыл Банк», а карты HUMO принимаются в устройствах ОАО «Айыл Банк». При этом со стороны ЗАО «МПЦ» ведутся активные работы по подключению других банков к обслуживанию карт «Элкарт» в Узбекистане, а также по открытию доступа устройств на приём карт HUMO. Подписанный меморандум закладывает основу единой межсистемной инфраструктуры между двумя национальными платёжными системами. Проект предусматривает внедрение современных цифровых технологий, обеспечивая удобные, безопасные и современные расчёты, а также повышение финансовой грамотности граждан. Для справки «Элкарт» (ЗАО «Межбанковский Процессинговый Центр») — национальная платёжная система Кыргызской Республики, обеспечивающая стабильную и надёжную инфраструктуру для осуществления внутренних платёжных операций, а также для развития финансовых технологий и продуктов на региональном уровне. Расчётным банком ЗАО «МПЦ» выступает ОАО «Айыл Банк». HUMO («Национальный межбанковский процессинговый центр») — национальная платёжная система Узбекистана, объединяющая участников расчётов, платёжные инструменты, технологические решения и межбанковские системы перевода денежных средств. HUMO обеспечивает движение денежных средств внутри страны и интеграцию с зарубежными платёжными системами. Подробнее можно узнать  по ссылке. Источник: https://www.uznews.uz/ru/news/105608

РИА «Новости»: в РФ начнут увольнять мигрантов на основании региональных актов. Соответствующие изменения внесут в Трудовой кодекс, а действовать они начнут с 1 марта следующего года, рассказал депутат Госдумы Игорь Антропенко. До этого работодатели могли расторгать трудовые договора с иностранцами только на основании федеральных законов, постановлений кабмина и указов президента. Сейчас законно увольнять иностранных работников, чтобы сократить их количество до максимально возможного, работодатели могут на основании соответствующих федеральных законов, постановлений правительства и указов президента РФ. С 1 марта 2026 года нормативные акты каждого отдельного региона также будут считаться достаточным основанием для сокращения «лишних» работников-мигрантов. Согласно изменениям в ТК РФ, юридическим лицам будет грозить штраф до 1 млн рублей либо приостановка деятельности до 90 суток, если они не приведут численность иностранных сотрудников в соответствие с нормативами в установленный срок. Ограничения для трудовых мигрантов 9 декабря депутат Госдумы Сергей Миронов  заявил  о необходимости отменить патенты для трудовых мигрантов и ввести систему организованного набора иностранных граждан на основании разрешения для работы с трудоустройством на конкретном предприятии. После истечения срока трудового договора иностранный работник должен будет покинуть территорию России, подчеркнул парламентарий. Соответствующий законопроект уже внесли на рассмотрение нижней палаты парламента. Согласно изменениям в ТК РФ, юридическим лицам будет грозить штраф до 1 млн рублей либо приостановка деятельности до 90 суток, если они не приведут численность иностранных сотрудников в соответствие с нормативами в установленный срок. Ранее в России ужесточили правила получения полиса ОМС для мигрантов. Источник: https://secretmag.ru

Управление по вопросам миграции УМВД России по Тульской области информирует иностранных граждан об изменении стоимости патента на работу в регионе. С нового года ежемесячный фиксированный авансовый платёж составит 25 000 рублей вместо действующих 11 200 рублей. Изменение связано с ежегодной индексацией, проводимой на основании федерального и регионального законодательства. Приказом Минэкономразвития России на 2026 год установлен коэффициент-дефлятор 2,842. Дополнительно Тульской областной Думой утверждён региональный коэффициент 7,330519, учитывающий особенности местного рынка труда. Важное уточнение: патентные платежи, совершённые в 2025 году по старой ставке (11 200 рублей) за любой период 2026 года, будут считаться действительными и не потребуют доплаты. Однако все платежи, которые будут внесены после 31 декабря 2025 года, должны производиться уже по новой ставке — 25 000 рублей в месяц. В противном случае они будут считаться недействительными. Источник: https://vestitula.ru

Губернатор Александр Беглов подчеркнул, что решение ввести запрет на работу иностранцев в этой сфере было тщательно выверено САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 10 декабря. /ТАСС/. Студенты заменили мигрантов в службах доставки в Санкт-Петербурге после запрета на работу иностранцев в этой сфере. Об этом сообщил во время прямой линии губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов. «Доля иностранных граждан, работающих в указанной сфере по патентам, очень незначительна в общем объеме трудовых ресурсов. Например, в такси работали не больше 2% получавших соответствующее разрешение. В курьерские службы, как мы и предполагали, охотно пошли студенты и не только студенты. Поэтому мы решили продлить соответствующие запреты на весь 2026 год и для найма в такси, и для найма в качестве курьеров», — сказал Беглов. Запрет принимать на работу курьерами и таксистами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, действует в Санкт-Петербурге с осени. Губернатор подчеркнул, что этот шаг был тщательно выверен, учитывая опасения о росте цен на такси и доставку и о дефиците кадров в этих отраслях. «Те последствия, которыми нас пугали, не наступили. Нет ни коллапса, ни многократного повышения цен. Нормальная реакция рынка труда и в курьерской службе, и в работе такси. Спрос соответствующих специалистов на рынке, по нашим данным, вырос примерно на 5-10%. Предприятия не разорились и не закрылись. Рост цен на их услуги остается в пределах общей динамики по экономике», — отметил он. При этом Беглов считает, что труд мигрантов востребован в других сферах, например в жилищно-коммунальном хозяйстве Петербурга.  Источник: ТАСС

Симферополь, 10 декабря. Крыминформ. Запрет на привлечение мигрантов во все сферы крымской экономики, кроме туризма и строительства, продлили на 2026 год. Соответствующий указ главы Крыма Сергея Аксенова опубликован на портале правительства республики. «Установить на 2026 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики Крым, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности», – сказано в документе. Запрет распространяется на 84 вида экономической деятельности – транспорт, торговля, сельское хозяйство и другие. В июле глава республики сказал, что в числе разрешенных для привлечения труда мигрантов  остались  только сферы туризма и строительства. С 2024 года в Крыму ввели запрет на использование труда мигрантов в транспортной сфере, сельском хозяйстве и на производстве продуктов питания, в сфере снабжения населения природными ресурсами и в коммунальных организациях, торговле (кроме автомобилей), образовании, IT и медиасфере, спорте и ряде других. В конце прошлого года действие указа продлили и на текущий. Источник: https://www.c-inform.info/news/id/112842

Чиновники мэрии Новосибирска совместно с депутатами готовят обращение к губернатору области с просьбой отложить на полгода вступление в силу запрета на работу трудовых мигрантов в городском общественном транспорте. Инициативу поддержала постоянная комиссия Совета депутатов по городскому хозяйству. Постановление, запрещающее трудовым мигрантам работать в шести сферах экономики области, включая городской транспорт, подписал первый вице-губернатор Владимир Знатков 2 октября. Работодателям дали на подготовку и исполнение два месяца. Дефицит водителей По информации департамента транспорта, ситуация в ГЭТ из-за запрета особенно сложная: из 250 водителей предприятия 90 — мигранты с трудовыми патентами. Их увольнение сразу скажется на количестве подвижного состава на линии — выпуск сократится на 60–70 машин. «Мы сейчас, что называется, “пылесосим” рынок — размещаем вакансии на всех доступных ресурсах, обучаем новичков за свой счет, выплачиваем стипендии и рассматриваем возможность подъемных», — сообщил начальник департамента Павел Ивахненко. Несмотря на среднюю зарплату водителей в 150 тысяч рублей до вычета налогов (около 130 тысяч на руки), закрыть все вакансии пока не удалось. За два месяца с момента выхода постановления в ГЭТ трудоустроились лишь 18 новых водителей. Меры по снижению последствий При неблагоприятном сценарии город лишится 40–50 машин на линии. Чтобы минимизировать последствия, планируется скорректировать расписание троллейбусов, обеспечивая приоритет перевозок в рабочие дни, и увеличить число маршруток с нерегулируемыми тарифами. Причины кадрового дефицита По словам директора Новосибирского центра профобучения в сфере транспорта Вячеслава Слинько, проблема с кадрами в отрасли носит хронический характер, а профессия водителя троллейбуса имеет свои особенности. «Это уникальная специальность. Современные троллейбусы электрические, на аккумуляторах, но водителей отпугивает сложность управления, включая работу с токоприемниками. Технический мануал завода-изготовителя занимает около 150 страниц», — пояснил он. Центр готов обучать до 20 групп водителей троллейбусов и трамваев — по 500 человек в каждой категории. Но курс обучения занимает полгода, поэтому власти Новосибирска решили просить губернатора об отсрочке запрета хотя бы на этот срок. Источник: https://nsk.bfm.ru/news/57612

Власти Приморского края существенно меняют правила привлечения иностранной рабочей силы: с 2026 года в регионе вводится запрет на использование труда мигрантов по патентам сразу в 88 отраслях экономики. Соответствующее постановление  подписал губернатор  Олег Кожемяко — ограничения затронут ключевые секторы от промышленности и транспорта до торговли, логистики, медицины и образования. «Установить на 2026 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по видам экономической деятельности в соответствии с Перечнем отдельных видов экономической деятельности, по которым устанавливается запрет на привлечение в 2026 году хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, согласно приложению к настоящему постановлению», — сказано в постановлении. В частности, под запрет попали производство химической и фармацевтической продукции, нефтепереработка, выпуск оружия и авиационной техники, оптовая и розничная торговля, пассажирские и грузовые перевозки, складская логистика, такси, курьерские услуги, а также деятельность в сфере туризма, медицины, образования и социальных услуг. Кроме того, запрет затрагивает агентства недвижимости, колл-центры, финансовых и страховых посредников, организации по обеспечению безопасности, некоммерческий сектор, религиозные и политические объединения, а также работу частных домашних хозяйств с наемными работниками. Работодателям, которые осуществляют деятельность по указанным направлениям, отводится один месяц с момента вступления постановления в силу, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями. Запрет установлен в рамках федерального законодательства о правовом положении иностранных граждан и будет действовать на территории всего Приморского края в течение 2026 года. «Основная цель принимаемых мер определена стратегией национальной безопасности и направлена на обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан», —  комментировал ранее  директор агентства миграционной политики Приморья Михаил Сорокин. По состоянию на 1 ноября доля иностранных граждан, работающих по патентам, составила 42,5% от общего количества иностранных граждан, занятых на региональном рынке труда. Как ранее  писал  РБК Приморье, в Приморском крае ограничения для мигрантов устанавливаются с 2020 года ежегодно — по результатам анализа регионального рынка труда. Так, в нынешнем году запрещен труд иностранных граждан в сферах, критически важных для функционирования систем жизнеобеспечения: энергетики, водоснабжения, теплоснабжения, здравоохранения, транспорта и некоторых других — всего 36 видов экономической деятельности. Они, в основном, сохранены и в новом постановлении. Источник: https://prim.rbc.ru

К визиту президента России Владимира Путина в Индию Москва и Нью-Дели готовят соглашение о гарантиях прав индийских трудовых мигрантов в России, утверждала The Economic Times. Как правило, они работают на стройке, а также в швейной промышленности, на складах, а также сантехниками и уборщиками. Об этом RTVI рассказал управляющий директор международной компании по управлению рабочей силой Soundlines Global Сэнди Суприт. Один из топов рекрутингового агентства рассказал RTVI , что вакансии для индийцев варьируются в зависимости от спроса, однако наиболее популярные позиции выглядят так: Строительные специальности, к примеру, плотники, каменщики и арматурщики, Сварщики и электрики, Сантехники, Работники текстильной и швейной промышленности, Работники упаковочных и складских помещений, Сборщики мусора или отходов Работники агропромышленного сектора. При этом квалификационные требования для будущих работников из Индии всегда определяются российским работодателем. Чаще всего это: минимальные требования к образованию, медицинская пригодность, технические навыки или результаты профтестирования. Также компании запрашивают предыдущий опыт работы и проверку личности того или иного гражданина Индии, который хочет уехать на заработки в Россию. «Каждый кандидат, включенный в шорт-лист, проходит предварительный отбор, проверку навыков и документов, прежде чем мы передаем его профиль работодателю. Наша роль заключается в том, чтобы гарантировать, что до финального этапа отбора дойдут только полностью соответствующие требованиям и квалифицированные кандидаты», — отметил Сэнди Суприт. Ранее директор автономной некоммерческой организации (АНО) по оказанию помощи соотечественникам Индии «Ближний Клуб», руководитель бюро The Times of India в Москве  Девадатхан Наир  в интервью RTVI  рассказал , что многие трудовые мигранты из Индии не знают русский, из-за чего сталкиваются с проблемами в России. В Soundlines Global заверили, что компания предлагает будущим работникам базовые уроки русского языка, куда в том числе входит и «общепринятая рабочая лексика», а также фразы, связанные со сферой безопасности. Помимо этого, по словам Суприта, каждый будущий работник, которого отправят в Россию, проходит обязательную ознакомительную подготовку. За это время индийцу рассказывают: О российском климате, особенно о «суровых зимах», О культурных особенностях и этикете, Об условиях труда и технике безопасности, О том, что в России надо будет скорректировать свой образ жизни, речь в том числе идет об одежде, питании и местных обычаях. «Это помогает каждому работнику полностью подготовиться к поездке, как морально, так и практически», — добавил управляющий директор Soundlines Global. Девадатхан Наир в интервью RTVI рассказал, что индийцы, когда соглашаются на работу в России, даже не гуглят особенности страны. Им показывают красивую картинку, как правило, летнюю. Источник: https://rtvi.com/

Группа депутатов Государственной думы, возглавляемая Леонидом Слуцким, предложила предоставить регионам возможность самостоятельно регулировать количество трудовых мигрантов, вплоть до их полного запрета. Об этом сообщил  360.ru . Авторы инициативы выразили обеспокоенность тем, что в некоторых районах крупных городов формируются закрытые этнические анклавы, в которых действуют собственные правила и нормы, противоречащие местным культурным и социальным стандартам. По их мнению, это не просто проблема, а серьёзный вызов для государства. Депутаты считают, что принятие такого закона позволит регионам более гибко и эффективно решать вопросы, связанные с миграцией. Это, в свою очередь, может способствовать снижению уровня преступности и уменьшению нагрузки на социальную инфраструктуру. Законопроект уже направлен на рассмотрение в правительство. Напомним, президент России Владимир Путин  расширил  список оснований для увольнения мигрантов. Теперь работодатели могут расторгнуть трудовой договор с иностранцами, если их численность превышает лимиты, установленные федеральными и региональными нормативными актами. Ранее депутат Госдумы от Нижегородской области Юрий Станкевич  отметил , что принцип «отработал — уехал» отражает запрос россиян на пребывание мигрантов в стране. Свое мнение о миграционной политике  высказывал  и нижегородский писатель Захар Прилепин. По мнению Прилепина, главная причина трудностей с адаптацией приезжих кроется не в мигрантах, а в действиях или бездействии государственных структур. Источник: https://www.niann.ru

Первый вице-премьер подтвердил, что в рамках российско-индийского саммита в Нью-Дели было подписано соглашение о мобильности рабочей силы НЬЮ-ДЕЛИ, 5 декабря. /ТАСС/. Россия в рамках соглашения о мобильности рабочей силы с Индией сможет принять неограниченное число специалистов из южноазиатской республики. Об этом сообщил ТАСС первый вице-премьер РФ Денис Мантуров. Он подтвердил, что в рамках российско-индийского саммита в Нью-Дели было подписано соглашение о мобильности рабочей силы. «Мы готовы принять неограниченное количество [индийцев]. Только для обрабатывающих отраслей промышленности нужно плюсом к существующему [числу] минимум 800 тыс. человек», — сказал он. «А что касается, например, торговли, это еще порядка 1,5 млн человек. Сфера услуг, стройка. Я думаю, что у нас есть поле для сотрудничества», — сказал он. При этом Мантуров отметил, что «это не произойдет за один год». «Рабочие места точно есть, с точки зрения времени, которое потребуется для, скажем так, адаптации и для принятия решений по сбору информации, кто и в какие сроки, к каким работодателям [будет направлен], на это потребуется время», — подчеркнул он. Источник: ТАСС

Компания «Ашан Ритейл Россия» подвела итоги реализации стратегического проекта «Мост» по привлечению и адаптации иностранных специалистов. Проект сфокусирован на трёх основных категориях кандидатов: гражданах стран ЕАЭС, иностранных студентах российских вузов и на обладателях вида на жительство или разрешения на временное пребывание в России. Цель — создание эффективной системы, которая позволяет закрывать вакансии без дополнительных затрат на релокацию сотрудников из-за рубежа. В рамках проекта «Мост» была создана и внедрена целостная цифровая экосистема для привлечения и первичной интеграции иностранных кандидатов. Её ядром стала автоматизация рекрутинга: резюме с job-сайтов теперь автоматически собираются и направляются в умные чат-боты, которые общаются с соискателями на русском и английском языках, обеспечивая мгновенную обратную связь и отбор на раннем этапе. А для кандидатов из отдельных стран созданы таргетированные каналы общения. В них будущий сотрудник не только получает информацию, но и может пообщаться с действующим коллегой из «Ашан» родом из его страны. Результаты проекта превзошли ожидания. В компанию уже трудоустроились порядка 800 специалистов из 70 стран, представляющих 5 континентов, среди которых Марокко, Вьетнам, Гаити, Непал, Бангладеш, Маврикий, Сьерра-Леоне, Гвинея, Эквадор, Пакистан и многие другие. Новые сотрудники заняли позиции во всех бизнес-форматах: гипер- и супермаркетах, логистических центрах, на производстве и даже в IT-подразделениях центрального офиса. Программа позитивно повлияла на демографию коллективов: 52% принятых иностранцев — мужчины, а доля молодых специалистов (18–35 лет) в этой группе достигла 63%, что значительно улучшило баланс в командах. Экономический эффект также оказался существенным. Проект был реализован без привлечения дополнительного бюджета на рекламу или новые технологии, используя уже существующие ресурсы, а главное — компания полностью избежала расходов на дорогостоящую релокацию сотрудников. Также высокую эффективность показала реферальная программа среди иностранцев, показатель приёма по рекомендациям (11,1%) превысил аналогичный по российским сотрудникам. «Программа „Мост“ не только решила операционную задачу по укомплектованности штата, но и оказала долгосрочное влияние на культуру компании. Руководители стали более открыты к культурному разнообразию, а компания укрепила репутацию инклюзивного и современного работодателя. Успешный опыт позволил масштабировать проект уже на 66 городов, и теперь он переведён в статус постоянной системы подбора. Следующей амбициозной целью станет расширение географии поиска талантов, включая страны Австралии и Океании», — отметила Дарья Дёмина, директор по персоналу «Ашан Ритейл Россия». Источник: Retail.ru