Search Results

Расчеты при налогообложении иностранных работников часто вызывают вопросы у начинающих бухгалтеров и руководителей компаний. Дело в том, что при определенных обстоятельствах нужно учитывать статус «резидент/нерезидент», а в каких-то нет. Сегодня мы публикуем статью, которая подробно расскажет обо всех ситуациях, когда нужно учитывать статусы иностранных работников и как платить за них НДФЛ. Условно всех иностранцев, работающих в России с точки зрения налогообложения можно разделить на 2 категории: 1. В отношении которых на момент удержания НДФЛ необходимо определять налоговый статус в соответствии со статьей 207 НК РФ, руководствуясь положениями пункта 2 статьи 223, пункта 4 статьи 226 и статьи 225 НК РФ (дополнительно см. Письмо Минфина от 16.05.2011г. № 03-04-06-/6-110, Письмо ФНС России от 22.07.2011г. № ЕД-4-3/11900@). В отношении указанных категорий иностранных работников налоговая ставка будет зависеть от времени фактического их нахождения в России. К таким иностранным работникам относятся: — иностранцы-визовики, независимо от гражданской принадлежности, которые работают в России на основании разрешения на работу, полученного в свою очередь на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленного работодателем в рамках полученной квоты или на «внеквотные» должности (см. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. № 324н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются"). — граждане Франции и Республики Корея, которые работают в России на основании разрешения на работу, полученного в свою очередь на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленного работодателем в рамках: Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства; Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства. — иностранцы, обучающиеся в России по очной форме и получившие разрешение на работу в порядке статьи 13.4 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (на оборотной стороне такого разрешения в графе «Особые отметки» будет указано: «в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ». — граждане Таджикистана, которые до настоящего времени имеют на руках полученные в 2014-м году разрешения на работу сроком на 3 года (в рамках Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации); — Некоторые категории иностранцев, которым разрешение на работу не требуется: студенты ВУЗов и профессиональных образовательных организаций независимо от формы обучения и гражданства, выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул (см. подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ); научные сотрудники и преподаватели, приглашенные в Россию ВУЗами или научными организациями для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью, а также педагоги и учителя, работающие в детских садах и школах (см. подпункт 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ). Таким работникам, в случае, если они прибыли из стран с визовым режимом въезда в Россию, для осуществления трудовой деятельности достаточно иметь обыкновенную рабочую визу с указанной целью поездки «Преподаватель». — иностранцы, получившие вид на жительство и разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Налоговый Кодекс напрямую не относит их к категориям налогоплательщиков, налоговая ставка в отношении которых установлена в размере 13%. И вид на жительство, и разрешение на временное проживание являются документами, предоставляющими иностранцам временно (в течение 3-х лет на основании разрешения на временное проживание) или постоянно (на основании вида на жительство) находиться в Российской Федерации, но не являются документами, подтверждающими их фактическое нахождение на территории страны в течение 183 дней (см., например, Письма Минфина России от 26.10.2007г. № 03-04-06-01/362, от 17.07.2009г. № 03-04-06-01/176). Таким образом, расчет и удержание НДФЛ происходит в общем порядке через установление налогового статуса работника. Однако, существует и другая точка зрения, относящая указанных иностранцев к категории налоговых резидентов с первого дня работы. Правда, она была высказана ранее - в Письме Минфина от 15.08.2005 № 03-05-01-03/82 «О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь». Первая точка зрения представляется более обоснованной. 2. В отношении которых налоговая ставка установлена Налоговым Кодексом в размере 13% (они не являются налоговыми резидентами по содержанию статьи 207 НК). В отношении таких иностранных работников налоговая ставка будет зависеть не от времени фактического их нахождения в России, а от их правового статуса. К таким иностранным работникам относятся: — граждане Азербайджана, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, неграждане Латвии и неграждане Эстонии, работающие в России на основании патентов. Необходимо помнить, что в отношении иностранцев, работающих по патенту, НДФЛ как таковой уплачивается ими самими в виде фиксированного авансового платежа, размер которого устанавливается ежегодно федеральной и региональной властями. Вместе с тем, работодатель, выполняя обязанность налогового агента также должен удерживать НДФЛ с доходов работников, полученных от осуществления трудовой деятельности. Налоговая ставка составляет 13 процентов независимо от того, является ли иностранец резидентом (абзац 3 пункта 3 статьи 224 НК РФ). С целью избежать двойной налоговой нагрузки Налоговый Кодекс устанавливает возможность уменьшить удерживаемый работодатель НДФЛ на сумму авансовых платежей, которые были уплачены иностранным работником. Достигается это через обращение в налоговый орган по месту регистрации работодателя. Поводом для обращения является соответствующее заявление работника с приложенными к нему квитанциями об уплате фиксированного платежа. Форма заявления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на доходы физических лиц на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей утверждена Приказом ФНС России от 13.11.2015 N ММВ-7-11/512@. При получении из налогового органа уведомления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на доходы физических лиц на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей работодатель вправе проводить соответствующее уменьшение начисленной суммы НДФЛ на сумму, оплаченную иностранцем по квитанции. Сумма НДФЛ, удержанная из реальных доходов иностранца, может быть меньше уплаченных им фиксированных авансовых платежей. Разница между этими суммами не признается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращать ее сотруднику налоговый агент не вправе. Налоговая инспекция может и отказать в выдаче уведомления. Причин может быть две: работник в текущем году уже использовал такое право у предыдущего работодателя и органы МВД не предоставили в инспекцию информацию о заключении договора между работником и компанией-работодателем (дополнительно см. Письма ФНС России: от 14.03.2016 г. № БС-4-11/4184, от 16.03.2016 г. № БС-3-11/1096, от 22.03.2016 г. № БС-4-11/4792). — иностранные высококвалифицированные специалисты, получившие разрешение на работу в порядке, установленном статьей 13.2 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ (дополнительно см. Письмо ФНС России от 26.04.2011 № КЕ-4-3/6735 «О порядке применения отдельных положений Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ», Письмо Минфина от 04.05.2012г. № 03-04-06/6-130); — граждане государств – участников Договора о Евразийском Экономическом Союзе (граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии). В соответствии с положениями статьи 73 Договора о Евразийском Экономическом Союзе и статьи 224 Кодекса доходы от работы по найму, полученные гражданами государств — членов Евразийского экономического союза, осуществляемой ими в Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ с применением налоговой ставки 13 %, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации, независимо от налогового статуса этих лиц. Однако, окончательный налоговый статус работника определяется по итогам налогового периода в зависимости от времени его нахождения в Российской Федерации в данном налоговом периоде и, если по итогам налогового периода сотрудники организации не приобрели статус налогового резидента (находились в Российской Федерации менее 183 дней), их доходы, полученные в данном налоговом периоде, подлежат обложению по ставке 30 % (дополнительно см. Письмо Минфина России от 27 января 2015г. № 03-04-07/2703, Письмо ФНС от 28 ноября 2016 г. № БС-4-11/22588@ «О налогообложении доходов физических лиц») — участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию (абзац 5 пункта 3 статьи 224 НК РФ). Статус участника Госпрограммы подтверждается соответствующим свидетельством, выдаваемым иностранному гражданину. Иностранец признается членом семьи участника Госпрограммы, если сведения о нем (Ф.И.О.) вписаны в свидетельство. В отношении указанных категорий иностранцев ставка 13% применяется с первого дня их работы. — иностранные граждане, признанные беженцами или получившими временное убежище на территории Российской Федерации. Их статус подтверждается соответствующими документами – удостоверением беженца и свидетельством о предоставлении временного убежища. В отношении указанных категорий иностранцев ставка 13% применяется с первого дня их работы. Тем не менее, фиксированная в 13% ставка налога может применяться только к его заработной плате, но не применима к выплатам, не связанным напрямую с исполнением трудовой функции работника. В случае если работник на момент начисления и выплаты заработной платы не пробыл на территории РФ более 183 дней (не является налоговым резидентом) к этим выплатам применяется ставка в 30%. Это относится к таким выплатам, как: компенсация затрат на аренду жилья; компенсация расходов на корпоративный автомобиль; компенсация расходов на мобильную связь; единовременная компенсация на обустройство при переезде в Россию; компенсация расходов на питание; компенсация стоимости авиабилетов на возвращение в родную страну после окончания контракта и пр. Автор: Володин Е.В. Источник: Инфо-Центр #Разрешениенаработу

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект постановления правительства «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год», сообщает ЕНВ. В целях обеспечения возможности увеличения потребности субъектов РФ в привлечении иностранных работников, прибывающих в страну на основании визы, в течение 2018 года предусмотрено установление резерва потребности в размере 30% от потребности субъектов Российской Федерации, что составляет 32405 человек. При этом, общая потребность страны в трудовых мигрантах, согласно подсчетам Минтруда, составляет 108018 человек. Исходя из вышеизложенного, предлагается определить потребность иностранных «рабочих рук» на 2018 год в размере 140423 человек, что составляет 79,3% от потребности на 2017 год. Объёмы квоты позволят выполнить спрос работодателей, реализовать различные инвестиционные проекты, которые необходимы, к примеру, для проведения чемпионата мира по футболу FIFA-2018. Авторы проекта постановления отмечают, что потребность в иностранных работниках на следующий год определена на основании предложений исполнительных органов власти субъектов РФ и сформирована с учетом ситуации на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, возможностей обустройства иностранных граждан. Источник: Ежедневные Новости Владивостока #Разрешениенаработу

Инициативу об отмене трудовых патентов для жителей Луганской и Донецкой народных республик в Крыму озвучил депутат Госдумы РФ Андрей Козенко. Сейчас, в рамках туристического форума «Открытый Крым», предложение парламентария поддержали крымские отельеры. «Речь идёт о проекте закона «О внесении изменений в статью 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В документе предлагается на основании Указа Президента РФ о признании документов, выданных в ЛНР и ДНР, отменить необходимость получения трудовых патентов для жителей Донецкой и Луганской народных республик», — сообщили в пресс-службе депутата Госдумы. Данная инициатива, отмечают в Интеграционном комитете «Россия-Донбасс», направлена на устранение несправедливости в отношении соотечественников из ЛНР и ДНР, вынужденных оформлять патенты наравне с иностранными гражданами. «Принятие этого законопроекта будет не только очередным проявлением гуманности, подтверждающим, что Российская Федерация не оставляет в беде наших соотечественников на Донбассе. В условиях введенной Украиной экономической блокады, продолжающихся боевых действий, сложнейшей социально-экономической обстановки для большинства жителей ЛНР и ДНР возможность подрабатывать на территории России жизненно необходима», — резюмирует руководитель департамента комитета по связям с органами власти Ольга Татевосян. К тому же, по ее словам, в вопросе привлечения трудовых ресурсов в туристическую область Крыма жители Донецкой и Луганской народных республик могут стать существенным источником сокращения дефицита кадров.В ближайшее время обращение по поводу отмены трудовых патентов участники форума «Открытый Крым» намерены отправить в адрес председателя Государственной Думы РФ Вячеслава Володина. Источник: The 1-й Крымский #Патентнаработу #БеженцысУкраины

Еще семь регионов утвердили коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. Напомним, что он применяется при расчете патентов по НДФЛ для иностранных граждан в соответствии со статьей 227.1 Налогового кодекса. Установлены следующие коэффициенты: законом Красноярского края от 19.10.2017 № 4-906 - 1,78 (платежи по патенту составят 3601,30 руб.; законом Калининградской области от 23.10.2017 № 105 - 2,05 (платежи по патенту составят 4147,56 руб.); законом Волгоградской области от 23.10.2017 № 88-ОД - 1,540357 (платежи по патенту составят 3115,73 руб.); законом Карачаево-Черкесской Республики от 24.10.2017 № 46-РЗ - 1,6 (платежи по патенту составят 3237,12 руб.); законом Сахалинской области от 24.10.2017 № 94-ЗО - 2,3 (платежи по патенту составят 4653,36 руб.); законом Кемеровской области от 30.10.2017 № 86-ОЗ - 1,785 (платежи по патенту составят 3611,41); законом Астраханской области от 31.10.2017 № 62/2017-ОЗ - 1,83 (платежи по патенту составят 3702,46 руб.) Источник: Клерк.ру #Патентнаработу

МВД России утвердило собственные формы заявлений о получении разрешений на работу иностранным гражданам в стране. Ими надо пользоваться уже сейчас, но в территориальных органах ведомства до 31 декабря 2017 года могут выдавать и бланки, выпущенные ранее упраздненной ФМС. Что случилось? МВД России опубликовало текст ведомственного приказа «Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Изменение форм понадобилось в связи с тем, что старые бланки были разработаны уже упраздненной Федеральной миграционной службой. В приказе от 14.08.2017 № 637, в частности, содержатся новые формы следующих документов: заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (приложение N 1); заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 2); заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (приложение N 3); заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (приложение N 4); заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (приложение N 5). Что делать? По нормам Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», за разрешением на работу может обратиться будущий работодатель либо сам иностранный гражданин. Госпошлина за выдачу такого разрешения составляет 3,5 тысячи рублей. Обратиться за услугой необходимо в ОВД либо через портал госуслуг. Принимается решение о выдаче разрешения или отказе за 10 рабочих дней. Напомним, действующее законодательство позволяет органам МВД использовать печати, бланки и штампов упраздненной ФМС России до 31 декабря 2017 года. Поэтому если вам выдадут старый бланк, его можно заполнять без опасений. Источник: Петербургский правовой портал #Разрешениенаработу

Приказом МВД России от 21.09.2017 N 731 утверждена новая форма бланка проездного документа, выдаваемого беженцу, содержащего электронный носитель информации. В качестве электронного носителя информации используется бесконтактная микросхема, которая включает в себя электронные формы цифровой фотографии владельца проездного документа и сканирования папиллярных узоров указательных пальцев рук владельца проездного документа, а также текстовую информацию о владельце проездного документа. Проездные документы, выданные до вступления в силу настоящего приказа, действительны до истечения срока их действия. Приказ ФМС России от 03.06.2013 N 261 признан утратившим силу с 6 ноября 2017 года. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 25.10.2017. Источник: Кодекс.ру #БеженцысУкраины

С 10.01.2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 390-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О ратификации Протокола о присоединении Российской Федерации к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 г.», которым в Закон о правовом положении иностранных граждан была введена статья 13.5, регулирующая порядок выполнения работ (оказания услуг) указанной категорией иностранных граждан. Статья 13.5 Закона распространяется на иностранных граждан, которые не менее года работают в иностранных компаниях, зарегистрированных на территории государств – членов ВТО, и направляются для осуществления трудовой деятельности: 1.) в представительства указанных компаний, расположенные в России, для замещения должности, связанной с руководством и координацией деятельности представительства (включая должность руководителя представительства). При этом количество таких работников не может превышать пяти человек, а в банковской сфере - двух человек в пределах численности работников представительств согласованной при аккредитации уполномоченным аккредитирующим органом; 2.) в качестве так называемого «ключевого персонала» в филиал или дочернюю организацию иностранной компании (зарегистрированные в установленном порядке на территории РФ). Перечень сведений, подтверждающих отнесение юридического лица к дочерней организации иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации утвержден Приложением к Приказу Минфина России от 02.10.2014 № 110н. При этом под «ключевым персоналом» понимаются сотрудники иностранных коммерческих организаций, направляемые в их филиалы или дочерние организации, расположенные на территории Российской Федерации, для: а.) замещения должности руководителя; б.) замещения других должностей, но при условии, что предполагаемая заработная плата будет составлять не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней), сами работники обладают высоким уровнем квалификации и (или) незаурядными знаниями. Требования к уровню квалификации таких иностранных граждан утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.04.2015 № 424 и включают документальное подтверждение не менее чем 2-х из следующих 5-ти условий: наличие опыта работы не менее 4 лет в области оказания услуг, предоставляемых на территории Российской Федерации дочерней организацией или филиалом иностранной коммерческой организации, в которые направляется иностранный гражданин; наличие ученой степени и (или) ученого звания, признаваемого в соответствии с международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации; наличие рекомендательного письма, подтверждающего высокий уровень квалификации и (или) незаурядные знания, от иностранной организации, направляющей данного иностранного гражданина; наличие рекомендательного письма от профессиональной ассоциации или организации либо их союза, членом которых является иностранная коммерческая организация и (или) иностранный гражданин; наличие достижений в конкретной области деятельности, подтвержденных патентами, авторскими свидетельствами, научными публикациями, документами, содержащими сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, или документами, представленными организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала. Дополнительным требованием является наличие действующего на момент въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Таким образом, к указанной категории иностранных граждан предъявляются требования, значительно более жесткие, нежели для привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов, что изначально делает норму Закона «мертворожденной», несмотря на упрощенный порядок получения разрешительных документов на право осуществления указанными иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, который предполагает, что: работодателю (заказчику работ/услуг) для привлечения указанных иностранных граждан к трудовой деятельности не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников; разрешения на работу указанным иностранным гражданам выдаются без учета квоты (вне зависимости от того, в визовом или безвизовом порядке они прибывают в Российскую Федерацию), равно как и приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности; разрешения на работу могут быть выданы сроком до 3-х лет с возможностью неоднократного продления на срок до 3-х лет (при наличии заключенного на соответствующий срок трудового или гражданско-правового договора – по аналогии с иностранными ВКС; разрешения на работу могут действовать на территории нескольких субъектов Российской Федерации. Следует особо отметить, что иностранным гражданам с указанным статусом, которые въехали в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в качестве разрешительного документа выдается именно разрешение на работу, а не патент. Форма разрешения на работу утверждена Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. № 390 «Об утверждении форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» (для граждан из государств с визовым и безвизовым режимом въезда в Россию соответственно). Однако, перечень документов, необходимых для получения такого разрешения на работу включает значительно большее количество документов, по сравнению теми, которые необходимы для получения разрешений другим категориям иностранных граждан: ходатайство о выдаче разрешения на работу. Форма утверждена Приказом ФМС России от 24.02.2014г. №​ 125 (вступил в силу 30.03.2014г.). Требования к сведениям, необходимым для включения в ходатайство, установлены пунктом 12 статьи 13.5 Закона о правовом положении иностранных граждан; копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности иностранным работником в направляющей его иностранной коммерческой организации не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Российскую Федерацию; решение иностранной коммерческой организации о направлении иностранного гражданина в свой филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации. Состав обязательных реквизитов решения утвержден Приложением к приказу Минфина России от 02.10.2014г. №​ 110н (вступил в силу 30.11.2014г., то есть почти через год после введения в правовое поле указанной категории иностранных работников); сведения о юридическом лице, подтверждающие его отнесение к дочерней организации иностранной коммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации [1]; проект трудового договора между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации; письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, привлеченного для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящей статьей; копия трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направляемых в филиал или представительство иностранной коммерческой организации); копия договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи; квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Срок оформления разрешения на работу составляет 30 рабочих дней. Порядок оформления разрешения установлен пунктом 43 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 30.10.2014г. № 589. Перечень документов, необходимых для продления срока действия выданного разрешения на работу указанной категории иностранных граждан утвержден пунктом 15 статьи 13.5 Закона. Порядок продления выданного разрешения на работу установлен пунктом 44 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 30.10.2014г. № 589. В случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени, отчества иностранного гражданина или реквизитов документа, удостоверяющего его личность, на него возложена обязанность по обращению в органы ФМС России для внесения соответствующих изменений в разрешительный документ [2]. Вместе с тем, законодательство допускает возможность внесения изменений в разрешение на работу в случае необходимости осуществления иностранным гражданином, трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу [2]. В случае неисполнения работодателем принятых на себя перед иностранным гражданином обязательств, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, а равно условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, филиал, представительство или дочерняя организация иностранной коммерческой организации вправе вновь привлекать иностранного гражданина на таких же условиях не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны органам ФМС России (аналогичная норма установлена в отношении работодателей, привлекающих иностранных ВКС с той лишь разницей, что законодательно не установлен институт принятия решений о запрете работодателю в течение двух лет привлекать иностранных граждан с указанным правовым статусом. В этом случае в качестве меры ответственности предусмотрен отказ в продлении ранее оформленного иностранному гражданину разрешение на работу). С учетом вышеизложенного, можно говорить о том, что применение статьи 13.5 Закона о правовом положении иностранных граждан вряд ли найдет широкое распространение, прежде всего в силу повышенных требований законодателя к вводимой категории иностранных работников. Скорее, принятие ФЗ РФ № 390-ФЗ следует рассматривать как «акт вежливости» со стороны государства в связи с принятием на себя обязательств в рамках международного договора. [1] См. Приложение к Приказу Минфина России от 02.10.2014 № 110н [2] Пункт 17.1 статьи 13.5 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Автор: Володин Е.В. Источник: Инфо-Центр #Другиевопросы

На официальном сайте ВР появилась информация о том, что в Украине будут вводить экзамен по украинскому языку как иностранному. В Кабинете министров поясняют, что необходимость в проведении сертификационного языкового экзамена возникла из-за того, что существует огромное количество иностранных граждан, которым необходимо подтвердить свое знание украинского языка (мигранты, беженцы, украинцы диаспоры, иностранные студенты, те, кто хочет получить гражданство). На данный момент, по словам вице-премьер-министра В.Кириленко, осталось решить организационные вопросы. Важным этапом в организации экзамена является утверждение единого стандарта, который будет отвечать нормативной документации CEFR, которая рекомендована специальной резолюцией ЕС. В Кабинете министров сообщают, что было проведено специальное совещание по данному вопросу, в котором приняли участие представители Министерства образования, НАН Украины и общественных организаций. По ее результатам планируют создать рабочую группу. В нее войдут ведущие языковеды и практикующие преподаватели, которые должны до конца года разработать единый стандарт для сдачи сертификационного экзамена. Источник: Дзержинск - Город шахтеров #Другиевопросы

Сейчас стоимость патента в тверском регионе составляет 5000 рублей ежемесячно. С 2018 года в Тверской области планируют увеличить стоимость патента на работу для иностранных граждан до 5194 рублей. Это позволит продолжить урегулирование процессов трудовой миграции в регионе. Как отметил губернатор Игорь Руденя, в экономику важно максимально вовлечь коренное население, для предпринимателей должно стать правилом отдавать приоритет при подборе кадров местным жителям. Окончательное решение о повышении стоимости патента будет принято депутатами Законодательного собрания Тверской области. В настоящее время стоимость патента для трудовых мигрантов в регионе составляет 5000 рублей ежемесячно. За девять месяцев 2017 года в Тверской области выдано 13 651 патент, что на 10% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. В региональную казну поступило более 430 млн рублей доходов от выдачи разрешений (+17,6%). Кроме того, как отмечают в областном правительстве, местные жители стали чаще замещать иностранных граждан в сфере строительства, торговле, сельском хозяйстве. Источник: Tverigrad.ru #Патентнаработу

МОСКВА, 26 октября. /ТАСС/. Госдума на заседании в четверг приняла в первом чтении правительственный проект закона, которым совершенствуются процедуры государственной дактилоскопической регистрации, расширяется круг лиц, подлежащих данной процедуре, и упрощается в некоторых случаях процесс ее прохождения для трудовых мигрантов. «Законопроект разработан в целях совершенствования законодательства РФ о государственной дактилоскопической регистрации с учетом изменений миграционного законодательства», — говорится в сопроводительных материалах. Проектом расширяется круг лиц, подлежащих дактилоскопированию. Теперь к ним предлагают отнести обратившихся за политическим убежищем, беженцев и членов их семей, желающих получить вид на жительство или разрешение на временное пребывание в РФ. Одновременно предлагается ввести идентификацию по отпечаткам пальцев и упростить процедуру дактилоскопирования при продлении трудового патента. «В целях упрощения процедуры получения документов лицами, обратившимися в органы внутренних дел РФ с заявлением о получении дубликата разрешения на работу либо патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство законопроектом предусматривается процедура идентификации личности иностранных граждан и лиц без гражданства по отпечаткам пальцев рук в режиме реального времени», — говорится в пояснительной записке. По мнению разработчиков, «это позволит не проводить повторную обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию». Этими же поправками предлагается поднять возраст для детей иностранцев при обязательном снятии отпечатков пальцев. «Согласно действующему законодательству государственную дактилоскопическую регистрацию проходят дети с момента их рождения. С учетом мировой практики предлагается проведение дактилоскопирования детей по достижению ими возраста 6 лет», — отмечается в сопроводительных материалах. Кроме того, законопроект предоставляет иностранным гражданам право обратиться за получением услуги по добровольной государственной дактилоскопической регистрации в РФ, которая будет осуществляться не только по месту жительства, но и по месту пребывания мигранта. Разработчики также приводят данные, согласно которым в 2013 году всего было дактилоскопировано - 3 348 827 человек, в 2014 году - 4 287 786 лиц, в 2015 году - 2 899 085 лиц, в 2016 году - 2 373 697 лиц. Источник: ТАСС #Разрешениенаработу #ПроверкиФМСРоссии

На этой неделе сразу четыре региона страны утвердили коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. Он применяется при расчете патентов по НДФЛ для иностранных граждан в соответствии со статьей 227.1 Налогового кодекса. Установлены следующие коэффициенты: в Тюменской области - 2,636 (закон от 24.10.2017 № 75) — платежи по патенту составят 5 333 руб. в месяц; в Магаданской области - 2,5 (закон от 24.10.2017 № 2199-ОЗ) — платежи по патенту составят 5 058 руб. в месяц; в Вологодской области - 2,356 (закон от 25.10.2017 №4225-ОЗ) — платежи по патенту составят 4 767 руб. в месяц; в Забайкальском крае - 2,13 (закон от 26.10.2017 № 1525-ЗЗК) — платежи по патенту составят 4 309 руб. в месяц. В Тюменской и Магаданской области коэффициенты остались на прошлогоднем уровне, а в Вологодской области и Забайкальском крае снижены. По материалам: Клерк.ру #Патентнаработу

Размер платежей по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) по патентам для иностранных работников в российской столице с января 2018 года может увеличиться. Об этом в среду, 25 октября, заявил мэр Москвы Сергей Собянин, выступая с ежегодным отчетом в городской думе. «Конечно, мы должны работать на то, чтобы присутствие в городе мигрантов было оптимальным. Поэтому мы ввели патентную систему и сегодня мигранты платят в бюджет больше, чем нефтяные компании, и это еще один источник дохода. В этом году я считаю, что можно увеличить плату за патенты мигрантам так, чтобы их платежи были соразмерны тому, сколько платят наши московские работники», — заявил Сергей Собянин. При этом совсем без мигрантов Москва обойтись не может, так как рабочих рук в столице не хватает. «Нам бы хотелось, чтобы мигрантов в городе не было, чтобы все работы в городе выполнялись самими москвичами, но у нас 2 млн профицит рабочих мест, которые москвичи, даже если захотят, физически заполнить не смогут», — сказал он. Иностранные граждане, прибывающие в Россию на работу, обязаны оформлять патенты и оплачивать ежемесячно фиксированный платеж по НДФЛ, конечную сумму которого каждый регион определяет сам. Да года подряд размер ежемесячного платежа по патентам составляет 4,2 тыс. рублей. Таким образом, каждый работающий в столице иностранец за год пополняет бюджет Москвы на 50,4 тыс. рублей. В случае ощутимого удорожания патентов цену на них могут поднять и в Московской области, где ежемесячный платеж сейчас составляет 4 тыс. рублей, или 48 тыс. рублей в год. При этом на оформление всех документов при подаче заявки на получение патента нужно еще от 11 тыс. рублей. Сегодня Мосгордума приняла в первом чтении соответствующий закон, согласно которому ежемесячный платеж со следующего года в столице должен увеличиться на 7%. Таким образом, вместо нынешних 4,2 тыс рублей иностранные работники в столице с января должны будут платить 4,5 тыс рублей (или 54 тыс рублей в год). «Заработная плата иностранных граждан ниже, чем у российских граждан и растет медленнее, поэтому предлагается повысить стоимость патента на 7%. Для этого законопроектом предусматривается установление коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, на 2018 год в размере 2,2242, что с учетом указанного размера коэффициента-дефлятора на 2018 год позволит установить стоимость патента на уровне 4,5 тыс рублей», — говорится в пояснительной записке к документу. Только за 2016 год бюджет Москвы получил от НДФЛ по патентам около 14 млрд рублей, еще 6,2 млрд рублей составил доход от налоговых поступлений от иностранцев в Московской области. При этом около четверти всех патентов в столице и области оформляют граждане Таджикистана. Таким образом, только на долю таджикскистанцев в прошлом году приходится около 5-6 млрд рублей (87-104 млн долларов) налогов в бюджет двух регионов. Ранее о подорожании патентов на 16,7% заявили в правительстве Санкт-Петербурга — с нового года мигрантам, работающим в Северной столице, придется ежемесячно выплачивать 3,5 тыс. рублей вместо нынешних 3 тыс. рублей, или до 42 тыс. рублей в год. Таджикские власти в свою очередь оценивают вклад мигрантов из РТ в ВВП России за 2016 год составил около 1 трлн рублей (почти 17,5 млрд долларов по курсу Центробанка РФ на 18.10.2017). А объем денежных переводов из России в Таджикистан в прошлом году составил около 2 млрд долларов, что эквивалентно почти трети ВВП самой республики за 2016 год. Источник: Россия для всех #Патентнаработу