Центры по подготовке граждан, выезжающих на работу за границу, будут открыты во всех регионах Узбекистана. К каждому из них планируется прикрепить дипломатические представительства и крупных работодателей. Об этом заявил директор Агентства миграции при кабинете министров страны Бехзод Мусаев. «Мы представили опыт Сурхандарьинской области, и было поручено выделить дополнительные средства для его внедрения по всей республике, на создание специальных центров подготовки миграции, чтобы население Узбекистана могло готовиться там же, на местах, не приезжая в столицу», — рассказал Мусаев в интервью телеканалу «Узбекистан 24» по итогам совещания с президентом Шавкатом Мирзиеевым. В новых центрах, работающих по кластерному принципу, будут обучать профессиям и языкам, помогать с оформлением документов, а также создавать все условия для работы за рубежом в соответствии с международными стандартами. Мусаев также отметил, что после возвращения на родину мигранты должны продолжать трудовую деятельность на современных предприятиях. Этому вопросу, по его словам, поручено уделить особое внимание. Что касается России, то трудоустройство узбекистанцев в рамках организованного и адресного набора по итогам 2025 года выросло до 146,7 тысячи человек против 123,7 тысячи годом ранее. При этом доля такого набора достигла около 15% от общего числа граждан Узбекистана, работающих в России, которое составляет порядка 1 млн человек. Источник: https://mir24.tv

Власти Узбекистана планируют значительно расширить географию трудовой миграции, акцентируя внимание на сезонной занятости. В ходе недавней презентации, посвященной вопросам организованной внешней миграции, Шавкат Мирзиёев ознакомился с планами по подготовке и защите наших граждан, работающих за пределами страны. Приоритетным направлением сегодня становится сезонная работа. В ближайшее время правительство намерено развивать сотрудничество на основе 12 недавно подписанных соглашений, которые охватывают аграрный сектор и туристическую отрасль. Основная цель этого шага - наладить системное партнерство с США, Великобританией, Францией, Испанией, Турцией и Южной Кореей. Для того чтобы упростить бюрократические процедуры как для зарубежных работодателей, так и для самих узбекистанцев, цифровая инфраструктура подвергнется серьезной модернизации. В частности, в платформу Xorijda Ish планируется интегрировать технологии искусственного интеллекта. Вместе с тем, президент подчеркнул, что Агентство миграции не должно фокусироваться исключительно на отправке кадров за границу. Перед ведомством поставлена четкая задача: активно участвовать в обеспечении внутреннего рынка квалифицированными специалистами. Параллельно на государственном уровне решаются вопросы безопасности и поддержки трудовых мигрантов. На сегодняшний день в 37 странах уже функционируют специальные службы, следящие за здоровьем и условиями труда узбекистанцев. Согласно официальной статистике, социальную помощь за рубежом получили 48 тысяч человек, правовую поддержку оказали 17 тысячам граждан, а еще 6 тысяч человек смогли воспользоваться материальной помощью. Особое внимание уделяется и регулированию внутренней ситуации. Намечены строгие меры по выявлению и пресечению незаконной трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Узбекистана. Ожидается усиление межведомственного взаимодействия, к которому будут активно привлекаться сотрудники правопорядка, для детального анализа и прогнозирования потоков нелегальной миграции. Кроме того, профильные структуры займутся процессом легализации неформальной занятости и разъяснением правил законного пребывания в республике. Источник: https://upl.uz

Последствия не сдачи экзамена на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации для визового иностранца, получившего разрешение на работу. Категории иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, для которых прохождение экзамена является обязательным: Привлекаемые по «внеквотным» профессиям (специальностям, должностям) [1]; Привлекаемые резидентами: — Свободного порта Владивосток — «Международного медицинского кластера» — Территорий опережающего социально-экономического развития (ОСЭР) — Инновационного центра «Сколково» — Территорий инновационных научно-технологических центров (ИНТЦ) [2] Разрешение на работу (далее - РнР) аннулируется не в случае отрицательного результата экзамена, а в случае непредставления иностранным гражданином в орган МВД России, выдавший РнР, соответствующего сертификата. Принятие решения об аннулировании РнР является основанием для сокращения срока пребывания иностранца в Российской Федерации [3]. Если срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, он обязан выехать из страны в течение трех дней [4]. Органы МВД обязаны проинформировать иностранного гражданина о сокращении срока его пребывания [5]. Отсутствие со стороны органа власти действий по извещению иностранного гражданина о принятых в его отношении решениях рассматриваются судами как основание для освобождения от административной ответственности за уклонение от выезда (см., например: см. Постановление Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга от 27.04.2024 по делу № 5-633/2024, Решение Приморского краевого суда от 14.03.2024 по делу № 12-63/2024, Определение Видновского городского суда Московской области от 23.05.2023 по делу № 5-561/2023, Постановление Благовещенского городского суда Амурской области от 12.12.2022 по делу N 5-1243/2022, Решение Свердловского областного суда от 27.10.2022 по делу № 71-1032/2022, Решение Свердловского областного суда от 27.10.2022 по делу № 71-1031/2022, Решение Свердловского областного суда от 13.04.2022 по делу № 71-403/2022, Постановление Тейковского районного суда Ивановской области от 04.03.2022 по делу N 5-152/2022, Решение Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 29.10.2021 по делу № А56-63594/2021, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2017 № 07АП-10892/16, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 02.06.2021 по делу № 2а-2584/2021, Решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 04.03.2020 по делу № 12-59/2020, Постановление Переславского районного суда Ярославской области от 09.08.2019 по делу № 5-116/2019). В случае принятия решение о сокращении срока пребывания виза аннулируется, после чего выдается новая виза на машиночитаемом визовом бланке соответствующей серии (с цифровым обозначением от 10 до 19 или от 20 до 29) со сроком действия, достаточным для выезда с территории Российской Федерации [6] Законодательство в сфере миграции не содержит запрета работодателю применительно к описанной ситуации повторно обратиться в территориальный орган МВД России с заявлением о выдаче нового РнР указанному иностранному гражданину при условии, что общее количество иностранных работников, разрешённых к привлечению и указанных в разрешении на привлечении и использовании иностранных работников это позволяет (квота выбрана не полностью) [1] Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н [2] Пункты 4.8, 4.9-1, 4.12-4.13 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее -Закон) [3] Пункт 26.5 Порядка, утв. Приказом МВД России от 22.11.2021 № 926 (далее - Порядок) [4] Пункт 1 статьи 31 Закона [5] Пункт 28 Порядка [6]Пункт 74 Положения, утв. Постановлением Правительства от 09.06.2003 № 335 Источник: юрист Володин Евгений Владимирович

Петербург и Ленинградская область за I квартал 2026 года вошли в топ-3 регионов по числу выданных трудовых патентов мигрантам, согласно статистике Единой межведомственной информационно-статистической системе (ЕМИСС). В двух регионах с начала года начали работу 51,7 тыс. иностранцев. Всего по стране за первые три месяца текущего года выдано почти 475 тыс. патентов мигрантам. Это на 22% меньше, чем за аналогичный период 2025-го, и рекордное падение с пандемийного 2021 года, пишут «Известия». «Среди регионов отдельно вперед вырвались Москва (146,1 тыс.), Московская область (почти 84 тыс.), Санкт-Петербург и Ленинградская область (51,7 тыс.)», — отмечает издание. На уменьшение выдачи повлияло расширение ограничений на работу иностранцев в России, а также ужесточение налоговых требований. Кроме того, сами иностранцы из безвизовых стран стали меньше интересоваться трудоустройством в РФ. Ослабление привлекательности заработка также связано с падением рубля и его большой волатильностью. В Петербурге 22 ноября 2025 года  вступили  в силу ограничения по работе мигрантов в службах доставки. Губернатор Петербурга в августе  подписал  постановление об ограничениях. Сервисы доставки получили возможность приспособиться к новым требованиям в течение трёх месяцев. Принятые меры нацелили на борьбу с теневой занятостью, повышение качества и безопасности услуг в доставке, а также создание новых рабочих мест для граждан РФ. "ДП" также писал, что стоимость ежемесячных трудовых патентов для иностранных граждан в Петербурге и Ленинградской области  вырастет  с 2026 года. Повышение составило 2 тыс .рублей: вместо 6 тыс. рублей, стоимость патента достигла 8 тыс. рублей. Кроме того, в мае в Госдуме планируют выйти на принятие федерального закона об удвоении оснований для выдворения мигрантов из страны. Число статей хотят  увеличить  с 22 до 43. Сейчас законопроект о дополнительном расширении перечня оснований находится на рассмотрении. Источник: https://www.dp.ru

Беларусь планирует активизировать работу по привлечению трудовых мигрантов из Кыргызстана. Об этом заявил заместитель министра внутренних дел страны Геннадий Казакевич, передает   inbusiness.kz   со ссылкой на СМИ Кыргызстана. Он отметил, что в рамках дорожной карты сотрудничества между двумя государствами на 2025–2027 годы особое внимание уделяется вопросам занятости и привлечения иностранной рабочей силы в экономику Беларуси. По его словам, на сегодняшний день потребность страны в кадрах, согласно данным национального банка вакансий, превышает 147 тыс. человек. При этом количество работников из Кыргызстана остается крайне низким - около 180 человек по официальной статистике. В целях укрепления деловых и гуманитарных контактов, а также развития межрегионального взаимодействия между Бишкеком и Минском было подготовлено соглашение, регулирующее порядок пребывания граждан двух стран. Документ уже ратифицирован депутатами нижней палаты белорусского парламента. Как подчеркнул Казакевич, реализация соглашения позволит упростить условия взаимных поездок. В частности, граждане смогут находиться на территории другой страны без обязательной регистрации по месту временного проживания в течение 30 дней. Источник: https://inbusiness.kz/

Астана. 21 апреля. KAZAKHSTAN TODAY - В Казахстане планируют для трудовых мигрантов внедрить единый налоговый сбор, сообщил на брифинге в правительстве министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев. Речь идет об иностранцах, которые не подпадают под упрощенный порядок трудоустройства, то есть не являются гражданами стран ЕАЭС, инвесторами или специалистами из перечня востребованных профессий. Сейчас для таких работников действуют две отдельные квоты: одна - для юридических лиц, другая - для физических лиц, пояснил Ертаев. По словам министра, существующая система создает возможности для злоупотреблений. Например, некоторые компании оформляют иностранных работников по квоте для физлиц, где налог ниже (7 МРП), хотя фактически те работают в организациях. Новая модель должна устранить такие случаи. Планируется объединить квоты и установить единые налоговые ставки для всех категорий работодателей. После уплаты единого сбора иностранцы смогут официально работать как у физических, так и у юридических лиц без необходимости менять статус. Напомним, что с 10 апреля 2026 года в Казахстане вступили  в силу новые подходы к регулированию приема иностранных граждан на постоянное проживание: страна сохраняет открытую миграционную политику для инвесторов и востребованных специалистов, но вводит более строгие критерии отбора, включая скоринговую систему и требования к квалификации и интеграции. Источник: https://www.kt.kz

В 2025 году более трети всех случаев менингококковой инфекции в России пришлось на трудовых мигрантов, при этом основная масса заболевших сконцентрирована в трех крупнейших мегаполисах страны. Такие данные привела эксперт федерального ведомства, сообщает ТАСС. «Порядка 72% заболевших от общего числа заболевших проживали в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Доля трудовых мигрантов в структуре заболевших в этих субъектах составляла от 44 до 49%», — сообщила Ирина Королева, советник директора по проблеме гнойных бактериальных менингитов ФБУН Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора, выступая на совещании комитета по охране здоровья. Статистика текущего года демонстрирует заметную концентрацию инфекции в местах с высокой плотностью населения и интенсивной миграцией. Если общероссийский показатель доли мигрантов среди инфицированных составляет 36%, то в столичном регионе и Санкт-Петербурге этот процент переваливает за отметку 44, достигая в некоторых районах почти половины всех случаев заражения. Эксперты связывают такую динамику с условиями проживания и работы приезжих, а также с недостаточным охватом вакцинацией в этой среде. Высокая заболеваемость в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге (суммарно 72% от всех случаев по РФ) делает эти регионы основными очагами распространения инфекции. Ситуация требует особого внимания со стороны работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, и медицинских служб, поскольку именно в местах компактного проживания мигрантов (общежития, хостелы) риск молниеносного распространения болезни максимален. Специалисты настаивают на расширении программ вакцинации среди приезжих до пересечения границы или сразу после прибытия.   Менингококковая инфекция  — это острое инфекционное заболевание, вызываемое бактерией Neisseria meningitidis. Оно опасно своей скоротечностью и высоким риском летальных исходов или тяжелых осложнений (потеря слуха, ампутация конечностей, поражение головного мозга). Симптомы заболевания: Внезапный резкий подъем температуры до 39-40°C; Сильная «разрывающая» головная боль, которая не снимается обычными обезболивающими; Жесткость затылочных мышц (человеку трудно прижать подбородок к груди); Тошнота и многократная рвота, не приносящая облегчения; Светобоязнь (боль в глазах при ярком свете); Специфическая геморрагическая сыпь (мелкие кровоизлияния в виде «звездочек», не исчезающие при надавливании); В тяжелых случаях — спутанность сознания, бред и кома. При появлении этих симптомов (особенно сыпи на фоне высокой температуры) необходимо немедленно вызывать скорую помощь — счет идет на часы. Источник: https://www.mk.ru

В России могут запретить выдавать другим государствам лиц, которые получили в РФ статус беженца, временное убежище или политическое убежище. Такие поправки разработало МВД России, документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Изменения могут внести в ст. 464 УПК РФ (отказ в выдаче лица). Сейчас соответствующий запрет предусмотрен в ситуациях, когда лицо, которому предоставлено убежище в России, могут преследовать в иностранных государствах по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или по политическим убеждениям. МВД России в законопроекте предлагает закрепить эту норму для «лиц, получивших в России все виды убежища». В январе стало известно, что за 11 месяцев 2025 г. уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова получила 1230 обращений по вопросам реализации права на гражданство России и защиты прав иностранцев. Около 40 обращений касались предоставления убежища в РФ, столько же – получения разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ). Больше всего обращений в 2025 г. поступило по поводу ограничения на въезд и выезд иностранных граждан (650), по вопросам приобретения российского гражданства (241) и легализации на территории России (220). Источник: https://www.vedomosti.ru

УФНС России по Саратовской области опубликовало информацию о том, что физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и нанимающие иностранных работников, должны встать на учет в качестве плательщиков страховых взносов (СВ). Для этого необходимо подать в налоговый орган по месту жительства заявление по форме КНД 1112525. Напомним, что иностранные граждане могут получать выплаты или иные вознаграждения от физических лиц заведение домашнего хозяйства, строительство, ремонт, услуги няни, шофера, садовника и выполнение других работ. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу иностранного гражданина наниматель — физическое лицо обязан исчислять и уплачивать СВ (не позднее 28 числа следующего месяца), а также представлять: — расчеты по страховым взносам (КНД 1151111) — ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом; — персонифицированные сведения о физических лицах (КНД 1151162) и уведомление об исчисленных суммах СВ (КНД 1110355) - ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц возлагается на иностранного работника путем представления декларации по форме 3-НДФЛ (КНД 1151020). Подробнее о порядке исчисления и уплаты страховых взносов физическими лицами-работодателями можно ознакомиться в разделе «Страховые взносы» официального сайта ФНС России. Источник: https://balvesti.ru

Несчастный случай с иностранным работником сварочно-монтажной организации в Свободном стал предметом расследования специалистов, сообщили в Государственной инспекции труда в Амурской области. 10 апреля 2026 года гражданина Индии, работавшего электрогазосварщиком, госпитализировали с подозрением на пневмонию. В течение дня состояние пациента ухудшилось, его перевели в реанимацию. Несмотря на усилия медиков, вечером того же дня врачи констатировали смерть работника. Обстоятельства произошедшего выясняются. Расследование ведёт комиссия под председательством должностного лица Государственной инспекции труда. По итогам процедуры будут определены причины произошедшего, должностные лица, допустившие нарушения обязательных требований охраны труда. Результаты расследования опубликуют после завершения всех процессуальных действий. Источник: https://amur.info

Ростовская область.  В Ростовской области планируют пересмотреть региональный коэффициент, используемый при расчете авансового платежа по НДФЛ для иностранных работников в 2027–2029 годах. Об этом сообщил первый заместитель губернатора Алексей Господарев. В 2026 году коэффициент установлен на уровне 3,0, что соответствует среднероссийскому значению. Власти региона отмечают, что такой показатель позволяет привлекать квалифицированных специалистов, при этом ранее он был ниже и постепенно увеличивался. Об этом пишет издание «Ведомости Юг». По словам представителя правительства, этот инструмент помогает легализовать занятость иностранных граждан и стимулирует работодателей устанавливать зарплату не ниже среднего уровня. При этом субъекты РФ вправе самостоятельно определять коэффициент с 2015 года, и в ряде регионов он уже превышает 5,0. Ранее АБН24  сообщало , что в Ростовской области свыше 200 женщин сохранили беременность после консультаций. Источник: https://abnews.ru

В условиях нарастающего кадрового дефицита бизнесу все чаще требуются надежные и масштабируемые решения по привлечению сотрудников. Международная компания Rokadiya Overseas уже более 12 лет работающая именно в этой нише, открыла свое представительство в Москве и предлагает российским предприятиям комплексный подход к подбору и организации трудовых команд из-за рубежа. Экспертиза и масштаб За годы работы компания выстроила полноценную инфраструктуру международного рекрутинга. В активе Rokadiya Overseas — более 8000 созданных рабочих мест, свыше 200 реализованных проектов и более 200 000 визовых процессов. Такой опыт позволяет компании уверенно работать с задачами любой сложности — от точечного подбора специалистов до формирования целых команд под крупные проекты. География подбора охватывает ключевые рынки трудовых ресурсов: Индию, Шри-Ланку, Бангладеш, Пакистан и другие страны Азии. При этом собственные представительства в Индии, Кувейте, Катаре и Саудовской Аравии позволяют работать напрямую, без посредников, обеспечивая контроль качества и снижая издержки для клиентов. Подбор «под ключ» с гарантией результата Одна из ключевых особенностей Rokadiya Overseas — это формат работы «под ключ». Компания берет на себя весь процесс:  • формирование заявки и анализ потребностей бизнеса  • поиск и отбор кандидатов  • проведение интервью и тестирования  • формирование команды  • оформление всех необходимых документов и виз  • организация перелета  • сопровождение сотрудников до выхода на объект Клиент получает не просто подбор персонала, а полностью готовое решение с гарантией выхода сотрудников на объект в согласованные сроки. Многоуровневая система отбора Для обеспечения качества кадров используется многоэтапная система проверки. Каждый кандидат проходит:  • видеоинтервью  • проверку профессиональных навыков  • оценку опыта и рекомендаций  • финальное согласование с заказчиком При необходимости клиент может лично участвовать в процессе — как дистанционно, так и через визит в страну подбора. Такой подход обеспечивает максимальную прозрачность и контроль на этапе формирования команды. Контроль и прозрачность на всех этапах Rokadiya Overseas делает акцент на управляемости процессов. Каждый проект сопровождается командой специалистов, а клиент получает:  • понятный план реализации  • регулярные отчеты  • онлайн-контроль этапов оформления  • готовую сформированную команду Это позволяет бизнесу сосредоточиться на операционной деятельности, не погружаясь в сложные организационные и бюрократические процессы. Легальность и международная инфраструктура Все процессы компании полностью соответствуют законодательству. Rokadiya Overseas имеет лицензии кадрового агентства в разных странах, что гарантирует легальность привлечения иностранных сотрудников. В России деятельность ведется через ООО «Капитал Эссет Групп», что обеспечивает юридическую прозрачность и удобство взаимодействия для российских клиентов. Решение ключевых задач бизнеса Компания не просто закрывает вакансии, а решает системные задачи:  • компенсирует нехватку рабочей силы  • снижает текучесть кадров  • обеспечивает стабильность производственных процессов  • оптимизирует затраты на подбор Дополнительно прорабатываются вопросы адаптации сотрудников: языковая коммуникация, наличие русскоговорящих бригадиров и при необходимости — переводчиков. Партнер для долгосрочного сотрудничества Rokadiya Overseas позиционирует себя не как подрядчик, а как стратегический партнер бизнеса. Главная задача компании — снять с клиента все организационные сложности, связанные с международным подбором персонала, и обеспечить предсказуемый результат. В условиях глобального рынка труда именно такие решения становятся ключевым фактором устойчивого развития компаний.   В России интересы компании Rokadiya Overseas представляет организация ООО «Капитал Эссет Групп» (ИНН 9721077091): Бизнес Парк Румянцево, г. Москва, 22-й километр Киевского шоссе, 4 ст1 кВ16, офис 524В Телефон для связи: +7(977)089-92-01, e-mail: info@rokadiya.ru