Search Results

В Приморском районе города иностранные работники будут расчищать снег. В среду, 17 декабря, стало известно, что к уборке улиц на севере Петербурга привлекли дворников из Индии. Об этом накануне на пресс-конференции сообщил директор городского Центра трудовых ресурсов Алексей Чистяков. Чиновник уточнил, что первая группа работников-иностранцев приехала в Северную столицу в минувшем сентябре. Их устроили в АО «Коломяжское» в Приморском районе. По словам Чистякова, в декабре дворники из Индии приступили к работе. Он добавил, что город привлёк к расчистке улиц специалистов из-за рубежа из-за дефицита кадров в сфере благоустройства. Представители АО «Коломяжское», в свою очередь, отметили, что в будущем к уборке могут привлечь ещё больше таких работников. В компании при этом подчеркнули, что не все работодатели готовы брать на себя ответственность за сотрудничество с иностранцами. Напомним, в конце ноября  сообщалось , что зарплаты дворников в Петербурге за последний год выросли на 36%. В среднем их оклад составляет 72,5 тысячи рублей в месяц. Источник: https://forpost-sz.ru

Пилотный проект МВД по учету иностранных работников в столичном регионе показал первые результаты – отсутствие геолокационных данных в обязательном приложении становится основанием для включения в реестр контролируемых лиц Свыше 139 тыс. иностранных граждан были исключены из миграционного учета из-за отсутствия данных о геолокации в мобильном приложении «Амина» с момента запуска пилотного проекта 1 сентября 2025 года. Об этом стало известно в ходе брифинга «Специальное мобильное приложение «Амина» — элемент цифровой реформы миграционного контроля», который прошел в Главном управлении МВД России по Москве. В МВД пояснили, что после установки приложения информация о местоположении пользователя автоматически передается в ведомство. Если в течение трех дней такие сведения не поступают, иностранному гражданину направляется уведомление с просьбой подтвердить адрес фактического пребывания либо сообщить об его изменении в территориальное подразделение МВД. Для этого не требуется личное посещение органов внутренних дел или многофункционального миграционного центра. При отсутствии геоданных более трех рабочих дней с момента последнего мониторинга человек снимается с миграционного учета, а нарушение влечет включение в Реестр контролируемых лиц. По данным ведомства, с начала эксперимента по этой причине с учета было снято 139 тыс. 236 человек. Пилотный проект по учету иностранных граждан стартовал в Московском регионе 1 сентября и призван в перспективе заменить действующую систему миграционного контроля. В рамках эксперимента граждане ряда государств, прибывающие в Москву и Подмосковье, обязаны установить мобильное приложение «Амина». Как отмечают в МВД, нововведение направлено на повышение удобства и эффективности различных форм учета. Использование приложения позволяет уполномоченным органам получать актуальные данные о перемещениях трудовых мигрантов в столичном регионе, что, в свою очередь, усиливает меры безопасности и способствует профилактике правонарушений. Обязательная установка «Амины» распространяется на граждан Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии, Азербайджана, Молдовы и Украины, которые приезжают в Москву и Московскую область с целью трудовой деятельности. Для иностранцев, прибывших недавно, в многофункциональном миграционном центре «Сахарово» предусмотрена помощь в подключении к приложению и одновременной постановке на учет. После завершения процедуры пользователи смогут дистанционно уведомлять органы внутренних дел о месте своего проживания — там, где они постоянно проживают, спят и отдыхают, — а также сообщать о его смене через интерфейс приложения. Установить «Амину» можно и самостоятельно, без визита в ММЦ «Сахарово» или территориальные подразделения МВД. Для входа в приложение потребуется действующая карта иностранного гражданина. Источник: https://www.gazetametro.ru

МОСКВА, 16 декабря. /ТАСС/. Более 440 человек привлечены к административной ответственности за предоставление ложных сведений в рамках пилотного проекта с мобильным приложением « Амина»  в Москве. Об этом говорится в материалах пресс-службы ГУ МВД к брифингу по теме «Специальное мобильное приложение «Амина» — элемент цифровой реформы миграционного контроля». «С начала проведения эксперимента к административной ответственности по статье 19.27 КоАП РФ за предоставление ложных сведений привлечены 443 иностранных гражданина. Благодаря приложению значительно повышена эффективность контроля. Все это помогает создавать благоприятную среду для гостей и жителей столицы», — говорится в материалах. Приложение «Амина» — это инструмент не для ограничения, а для удобства и комфорта, подчеркивается в материалах ГУ МВД. С 1 сентября в московском регионе стартовал пилотный проект по учету иностранных граждан, призванный заменить действующую систему. Теперь гражданам ряда стран, прибывающим в Москву и Московскую область для работы, необходимо установить специальное мобильное приложение «Амина». Обязательная установка этого приложения касается граждан Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии, Азербайджана, Молдавии и Украины. Приложение позволяет получать информацию о местонахождении трудовых мигрантов, прибывающих в Московский регион. Передача данных геолокации способствует усилению контроля за безопасностью и профилактике правонарушений со стороны только недобросовестных мигрантов.  Источник: ТАСС

Наказание составит от 3 до 4 тыс. рублей для работников паспортно-визового центра МВД и ММЦ МОСКВА, 17 декабря. /ТАСС/. Депутаты Госдумы на пленарном заседании приняли во втором и третьем чтениях законопроект об административной ответственности для работников паспортно-визового сервиса МВД и многофункционального миграционного центра в Москве за нарушения при содействии МВД при предоставлении услуг в сфере миграции. Законопроект был внесен правительством РФ в ноябре 2024 года, в первом чтении он был принят в январе 2025 года. Предлагается дополнить Кодекс РФ об административных нарушениях новой статьей о штрафах для подведомственных МВД России предприятий при нарушениях в оказании госуслуг в сфере миграции. В 2024 году вступил в силу закон, согласно которому паспортно-визовый сервис МВД и многофункциональный миграционный центр в Москве были привлечены к приему заявлений для выдачи виз, приглашений, разрешений на временное проживание, для выдачи или замены видов на жительство, а также документов для осуществления трудовой деятельности, в том числе заявлений о переоформлении патентов. Также эти предприятия привлекаются к проведению обязательной государственной дактилоскопической регистрации и к приему заявлений о регистрации иностранного гражданина по месту жительства. Принятым на заседании законом устанавливается штраф от 3 до 4 тыс. рублей для работников паспортно-визового центра МВД и ММЦ за нарушение при содействии в оказании миграционных услуг, если в результате МВД РФ и местные отделения полиции не смогли оказать такую услугу или не смогли оказать ее вовремя. Кроме того, вводятся штрафы за нарушение должностным лицом или работником указанных предприятий порядка такой работы. Для должностных лиц штраф составит от 5 до 10 тыс. рублей, для других работников - от 2 до 2,5 тыс. рублей. Повторные нарушения грозят должностным лицам штрафом в размере от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификацией на 6 месяцев, иным работникам - штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей иди дисквалификацией на такой же срок.  Источник: ТАСС

Власти Калининградской области подготовили жёсткие поправки в закон, которые могут кардинально изменить ситуацию на рынке труда для иностранных работников. Согласно проекту указа, с 2026 года мигрантам, работающим на основании патентов, будет запрещено заниматься курьерской и почтовой деятельностью. Это нововведение стало сюрпризом для экспертов, так как ещё в сентябре, на стадии предварительного обсуждения, подобный запрет в документах отсутствовал, а власти заявляли, что не планируют расширять список ограничений. Помимо новой сферы, под запрет, как и прежде, попадут 17 ключевых отраслей, включая: весь спектр пассажирских перевозок (от такси до общественного транспорта). работа в сфере гостиниц, образования (дошкольного и школьного) и трудоустройства. производство пищевых продуктов – от хлеба до детского питания. Документ направлен на перераспределение рабочих мест в пользу местных кадров и сейчас проходит стадию оценки регулирующего воздействия. Его принятие может существенно повлиять на работу множества сервисов, активно использующих труд мигрантов, особенно в сфере доставки. Источник: https://kaliningradfirst.ru/362670

Новые лимиты на привлечение иностранных работников в ряде отраслей экономики вступят в силу с 2026 года. Соответствующее постановление подписал премьер министр Михаил Мишустин. Для многих организаций и индивидуальных предпринимателей встал вопрос о том, как правильно посчитать допустимую долю иностранных работников, в зависимости от того, какой код ОКВЭД был указан при регистрации юридического лица или ИП. А если таких кодов было заявлено много? Юрист по миграционному праву — Евгений Володин, опубликовал у себя в телеграм-канале разъяснения для предпринимателей. Допустимая доля обязательна к применению, если организация (ИП) заявила при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении Правительства от 05.12.2025 № 1995 , в том числе в качестве дополнительного вида деятельности. Допустимая доля применяется с учётом иерархического метода классификации видов экономической деятельности: — если в Постановлении Правительства указывается раздел классификатора [например, раздел F], допустимая доля применяется ко всем: классам [например, код 43] подклассам [например, код 43.1] группам [например, код 43.11] подгруппам [например, код 43.11.1] видам [например, код 43.99.99 (если бы существовал)] — если в Постановлении Правительства указывается: вид [например, 49.31.22], допустимая доля применяется только к этому виду; подгруппа [например, код 47.25.1], допустимая доля применяется по отношению к подгруппе и виду; группа [например, код 47.26] допустимая доля применяется по отношению к группе, подгруппе и виду и так далее Допустимая доля рассчитывается от общей численности работников, используемых хозяйствующим субъектом, без учета каким конкретным видом деятельности занимаются эти работники [см. также Решение Верховного Суда Республики Крым от 24.06.2025 по делу № 12-194/2025]. Она рассчитывается исходя из численности российских и иностранных работников, фактически используемых хозяйствующими субъектами вне зависимости от того, какой вид договора (трудовой договор или договор гражданско-правового характера) был заключен с работниками. Допустимая доля не применяется по отношению к следующим категориям иностранных граждан (они «считаются за россиян»): — получивших ВнЖ и РВП (РВПО) в Российской Федерации; — высококвалифицированным специалистам; — гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана, работающим в России на основании трудовых или гражданско-правовых договоров [1]. В случае, если на организацию или ИП распространяется допустимая доля, то они обязаны путем «нехитрых» расчётов определить «третьих-лишних» и до 1 января 2026 года прекратить с ними трудовые договоры на основании пункта 9 части первой статьи 327.6 ТК РФ, а договоры ГПХ просто прекратить (именно прекратить, а не обеспечить недопуск к выполнению работ/оказанию услуг). [1] См. Письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 № 01И-984/06, Письмо Минздравсоцразвития России от 25.04.2007 № 1109-17, Приказы Минтруда России от 15.01.2013 № 9н, от 24.02.2015 № 108н, Письма Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2166, от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774, от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610, от 17.10.2023 № 16-4/10/В-16301 Источник: https://t.me/gastarpati/385

С 2026 года мигрантам запретят торговать алкоголем и табаком. Снизится и доля их участия в строительстве. Постановление об этом подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным. По новым правилам работодатели обязаны привести численность иностранных специалистов в соответствие с региональными и отраслевыми ограничениями. В частности, правительство сохранило запрет на привлечение иностранцев в розничной торговле на рынках и в нестационарных точках, а также на продаже лекарств в аптеках. В пассажирских и грузовых перевозках может быть задействовано не более 24% трудовых мигрантов от всей потребности в рабочей силе в этих отраслях. В сфере строительства правительство снизило лимит с 80% до 50%, в выращивания овощей - с 50% до 40%, в лесной отрасли и деревообработке - с 50% до 40%. Если численность иностранных работников в компании превышает новые лимиты, придется расторгнуть трудовые договоры с частью сотрудников. А если доля иностранных сотрудников в компании превысит разрешенный процент, работодателю грозит административная ответственность: для должностных лиц - штраф от 45 до 50 тыс. рублей, для юрлиц - от 800 тыс. до 1 млн рублей либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Ограничение доли трудовых мигрантов в отдельных секторах экономики связано с необходимостью обеспечить преимущество для трудоустройства россиян, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Это вполне разумное решение, поскольку трудовые мигранты создают конкуренцию отечественным работникам. Однако эффективность этих мер в целом мы сможем оценить только ближе к концу следующего года, когда станет ясно, насколько наши соотечественники готовы выбирать именно те сектора экономики, где вводятся дополнительные ограничения», — отмечает эксперт. Весь предшествующий опыт, по его мнению, показывает, что, например, строительство уже длительное время не пользуется популярностью у россиян в качестве профессионального выбора, поскольку предлагаемые условия труда слишком тяжелые. «Но, возможно, работодатели наконец-то займутся повышением производительности труда не за счет большого числа рабочей силы и высокой трудовой нагрузки, а за счет внедрения роботизированных технологий по примеру Китая», — подчеркивает Сафонов. В регионах уже не первый год ограничивают участие мигрантов в экономике. Так, например, в Ульяновской области действует указ, запрещающий иностранцам работать в шести сферах: они не могут быть продавцами табака и алкоголя, водителями автобусов городских, пригородных и междугородних направлений, а также такси, арендованных легковых автомобилей и другого пассажирского транспорта. Больше всего востребованы мигранты в обрабатывающих производствах, строительстве, сельском хозяйстве, гостиницах и общепите, сообщили в пресс-службе регионального правительства. В Челябинской области еще 10 лет назад ввели запрет на работу мигрантов в такси, на междугородних перевозках и в общественном транспорте. А после  трагедии в подмосковном «Крокусе»  распространили этот запрет еще на 19 видов работ и услуг: оптовую и розничную торговлю (в том числе сигаретами, алкоголем и продуктами), общепит, гостиничный бизнес, продажу и ремонт автомобилей и мотоциклов, индустрию спорта, отдыха и развлечений, а также на работу в домашних хозяйствах. И если раньше большинство трудовых мигрантов были заняты выращиванием овощей в фермерских и домашних хозяйствах, то с введением запрета были вынуждены переквалифицироваться в строителей и дорожных рабочих. По оценке Союза строительных компаний Урала и Сибири, мигранты на заработках более мотивированы. «Там, где наш рабочий с учетом ментальной неспешности, перерывов и перекуров проводит за работой четыре-пять часов в день, они иногда готовы работать в две смены», — пояснил руководитель союза Юрий Десятков. В 2026 году в Оренбуржье будет действовать запрет на работу иностранцев в таких сферах, как перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (сухопутный транспорт); легковом такси и арендованных легковых автомобилях с водителем. Кроме того, с нового года мигранты не смогут работать и в сфере образования. В Тульской области с 2023 года отказались от привлечения иностранных граждан к работе на общественном городском и пригородном пассажирском транспорте, к розничной торговле алкоголем и табачными изделиями, а также продуктами питания и напитками. С начала этого года запретными для иностранцев стали производство детского питания, частные агентства занятости и охранные службы. На 2026 год ограничения дополнены сферами торговли косметическими средствами и услугами парикмахерских и салонов красоты, пояснили в Минтруде Тульской области. Кстати, в Калужской области с начала 2025 года введен запрет на привлечение иностранных граждан для работы в сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений. Источник: Российская газета

В Саратовской области в будущем году продолжит действовать ограничение на трудоустройство иностранных граждан в определенных секторах экономики. Губернатор Роман Бусаргин утвердил соответствующее распоряжение. В соответствии с этим документом, предприятия и организации Саратовской области не смогут привлекать иностранных работников, работающих на основе патентов, в некоторых видах экономической деятельности с 1 января до 31 декабря 2026 года. Ограничение распространяется на следующие виды экономической деятельности: — Наземный пассажирский транспорт: городские и пригородные перевозки (код 49.31); — Услуги такси и аренда автомобилей с водителем (код 49.32); — Предоставление пищи и напитков (код 56); — Курьерские услуги (код 53.20.3); — Деятельность органов государственной власти в сфере военной безопасности и социального обеспечения (код 84); — Образовательная сфера (код 85); — Медицинские и социальные услуги (раздел Q). Источник: https://64info.ru

В четверг, 18 декабря, Департамент национальной политики и межрегиональных связей города Москвы проведет Московскую городскую научно-практическую конференцию специалистов в сфере адаптации и интеграции иностранных граждан. На конференции подведут итоги реализации в 2025 года городского проекта «Многонациональная Москва — территория без конфликтов», направленного на социально-культурную адаптацию трудящихся мигрантов. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.  Управленцы — специалисты префектур и управ города Москвы во взаимодействии со столичными работодателями будут обсуждать и формировать банк лучших практик приобщения иностранных граждан, приезжающих в Москву на работу, к социокультурной среде столицы, профилактики нарушения ими правил взаимодействия и жизни в городе. Москва как крупный и активно развивающийся мегаполис остро нуждается трудовых ресурсах во всех секторах экономики. Но одновременно важная задача города, которая решается разными ведомствами сообща, — это обеспечение межнационального мира и согласия в московском мегаполисе, профилактика возникновения любых, даже самых мелких конфликтов на национальной и религиозной почве. В этих целях в Москве с использованием материалов Федерального агентства по делам национальностей был разработан Московский адаптационный курс, направленный на социально-культурную адаптацию приезжих, который в сентябре — декабре 2025 года прослушало уже более 10 тысяч трудовых мигрантов, которые работают и обучаются в столице. Об особенностях социально-культурной адаптации разных категорий мигрантов (работа велась и на стройках, и в ГБУ «Жилищник», и на предприятиях торговли, и на многих других площадках) также расскажут на конференции. Одним из ключевых направлений в области социально-культурной адаптации мигрантов является подготовка специалистов в этой сфере — лекторов-медиаторов, которые и читают Московский адаптационный курс после прохождения методической подготовки с участием преподавателей и специалистов АНО Центр содействия межнационального образования «Этносфера» и Московского педагогического государственного университета. Осенью 2025 года такую подготовку прошли более 250 человек из числа муниципальных депутатов, работников управ и префектур, специалистов кадровых служб предприятий, представителей общественных организаций. 84 специалиста были вовлечены в процесс проведения встреч — обучающих семинаров с трудовыми мигрантами, и ряд из них представят свой опыт на конференции. Дата и время проведения: 18 декабря 2025 года, 13:00 — 17:00. Место проведения: отель «Монарх» (Москва, Ленинградский проспект, дом 31А, строение 1, метро Динамо). Источник: https://icmos.ru

С 1 января 2026 года работа иностранных граждан из безвизовых стран в Вологодской области станет дороже. Региональный закон, который вступит в силу, вводит повышающий коэффициент для расчета стоимости патента. В результате этого ежемесячные взносы владельцев патентов в бюджет области почти удвоятся - до 20 тысяч рублей. Патент необходим для легальной работы граждан из некоторых стран, таких как Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и ряд других. Его стоимость складывается из федеральной ставки, коэффициента-дефлятора и установленного для региона коэффициента, который в Вологодской области на 2026 год составил 5,8644. Для сравнения: на 2025 год он был равен 3,2. В правительстве области пояснили, что увеличение ежемесячного платежа за патент направлено на рост доходов местного бюджета. Ожидается, что в 2026 году поступления от патентов составят дополнительно около 800 миллионов рублей. По официальной информации, в регионе на данный момент трудится 12,5 тысячи иностранных граждан, в основном выходцев из Центральной Азии. Строительная отрасль является традиционным сектором, где трудятся мигранты. Миграционная ситуация в Вологодской области остается стабильной. Региональный коэффициент, отражающий особенности рынка труда, применяется для расчета фиксированного авансового налога на доходы физических лиц для иностранных работников в России. Увеличение стоимости патента может сказаться на рынке труда, так как некоторые мигранты могут быть вынуждены искать альтернативные источники дохода или принимать решение о выезде из региона. Местный бизнес также может столкнуться с нехваткой рабочей силы в таких секторах, как строительство, сельское хозяйство и услуги, где трудятся мигранты. Это подчеркивает необходимость поиска баланса между увеличением налоговых поступлений в бюджет и поддержанием доступности труда для экономики региона. Источник: https://www.infox.ru/

Правительства России  и  Индии  заключили соглашение о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другой страны. Церемония обмена подписанными соглашениями состоялась по итогам российско-индийских переговоров, прошедших в рамках государственного визита президента России  Владимира Путина  в  Нью-Дели  5 декабря. Теперь россияне смогут без ряда формальностей отправляться на работу в Индии, а индийцы — в России. По данным российского  Минтруда , общая квота на привлечение иностранных работников в России в этом году достигла почти 235 тысяч человек. Из них на граждан Индии приходится более трети — около 72 тысяч. В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тысячи человек. Ранее россиянам и индийцам для работы в чужой стране приходилось проходить процедуру оформления разрешений на работу. Теперь же главное условие – наличие официального приглашения от работодателя и заключение срочного трудового договора. Соглашение касается именно временных рабочих мест — то есть, только на период действия трудового договора, без возможности перейти на другую работу и остаться в стране на постоянное проживание. Это может быть выгодно российским студентам, ученым, инженерам и обычным рабочим, желающим попробовать себя в новой стране и получить международный опыт. Российский бизнес также сможет принять из Индии дополнительных квалифицированных специалистов. Для граждан Индии временное трудоустройство в России может быть интересно специалистам, занимающимся научными исследованиями, инженерией, туризмом и др. Многие из них обладают уникальными компетенциями, востребованными на отечественном рынке. Индийских работников также ждут в таких отраслях, как строительство, машиностроение и электроника, в нефтегазовой отрасли, в здравоохранении, прежде всего на должностях младшего медперсонала. Новое соглашение полезно обеим сторонам: граждане России и Индии получили шанс расширить кругозор, приобрести ценный опыт и заработать. Это важный шаг вперед, расширяющий пространство для международного сотрудничества и обогащения культурного обмена. Источник: Лента.ру

В республике могут появиться проблемы у малого бизнеса и вакансии для местных специалистов С 2027 года в России планируется начать эксперимент по целевому набору иностранных работников с использованием реестровой модели, в рамках которой въезд трудовых мигрантов возможен только по запросу нуждающихся в них работодателей, после тщательной проверки въезжающих и с обязательным трудоустройством у «заказчика». В соответствии с Концепцией государственной миграционной политики на 2026—2030 гг. иностранцев предполагается привлекать исключительно как временную рабочую силу для покрытия кадрового дефицита в экономике. В том, как это может повлиять на ситуацию в разных отраслях экономики Татарстана, на количество вакансий для местных работников и на судьбы официально не трудоустроенных, но пользующихся спросом на рынке труда  гастарбайтеров , разбиралось «Реальное время». Только по целевому набору В 2027 году в России начнут реализовать эксперимент по целевому набору  иностранных работников , что предусмотрено проектом плана МВД по реализации Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026—2030 годы. В течение 2026 года должна быть завершена подготовка к эксперименту: до 1 мая — разработан соответствующий законопроект, описывающий принципы целевого набора зарубежных специалистов; до 1 июля — создана методика сбора сведений о потребностях работодателей, механизм определения приоритетных отраслей, нуждающихся в трудовых мигрантах; до 1 декабря — запущены информационная система и мобильное приложение для мигрантов; до 31 декабря — созданы Ситуационный центр миграционной службы для оперативного управления и Центр компетенций по цифровой трансформации на базе «Паспортно-визового сервиса» в структуре МВД России. В разработке реестровой модели должны принять участие МВД, Минцифры, Минэкономики России, а также Росстат и Роструд, причем главенствующая роль отводится МВД. Татарстан на 5-м месте по привлечению иностранной рабочей силы Согласно отчету Росстата о социально-экономическом положении за январь—октябрь 2025 г., на конец III квартала на территории России работали 190,9 тыс. иностранных трудовых мигрантов, имевших действующее разрешение на работу. 56,1 тыс. получили разрешение на работу иностранных граждан в III квартале, и более половины из них — 60,1% — получили такое разрешение на срок более 12 месяцев. Гастарбайтеры из ближнего зарубежья предпочитают работать в России по патенту. Численность иностранных граждан, имевших действующий патент на осуществление трудовой деятельности, на конец III квартала 2025 г. составила почти 2,4 млн — 92,5% от общего количества зарегистрированных иностранцев, имевших право трудиться.   Только в III квартале 2025 г. патент получили 0,5 млн иностранных граждан. Большинство из них — 99,7% — граждане Узбекистана (60,3%), Таджикистана (29,5%) и Азербайджана (2,7%). И При этом численность иностранных граждан-высококвалифицированных специалистов составила всего 88,7 тысячи, или 3,4% от общего количества зарегистрированных в России трудовых мигрантов. Татарстан, по данным Росстата, оказался на пятом месте по привлечению в экономику иностранной рабочей силы — после Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленобласти, Свердловской области. Рост нарушений правил привлечения к трудовой деятельности — 17,3% Между тем, по мнению ряда экспертов, привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа не только решает проблему нехватки рабочих рук в отдельных отраслях российской экономики, но и создает проблемы в стране. Неконтролируемая миграция и незаконная трудовая деятельность вызывают справедливое возмущение в обществе. По официальным данным МВД России, в январе — сентябре 2025 года на 13,7% увеличилось количество внеплановых проверок, проведенных в отношении юрлиц и ИП. В результате 10 024 проверок выявлено: на 16% больше правонарушений мигрантов; на 29,6% больше выявленных нарушений иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ; на 7% больше выявленных нарушений правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в РФ; на 17,3% больше выявленных нарушений правил привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках; на 11,6% больше выявленных нарушений иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за выдачей патента. МВД по РТ не публиковало информацию о проводившихся в регионе рейдах по противодействию незаконной миграции с июля 2024 г. Нет на официальном сайте и статистики, по которой можно судить о количестве и динамике нарушений мигрантами российского законодательства в Татарстане. «Реальное время» обратилось в МВД по РТ с запросом о том, сколько профилактических мероприятий было проведено в республике и Казани с начала 2025 года с целью противодействия нелегальной миграции и незаконной трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, сколько мест проживания иностранцев, торговых точек, строительных, транспортных и других объектов было проверено, где было выявлено наибольшее количество нарушителей, а также запросило аналогичную статистику за 2024 год. Ответ ведомства будет опубликован по получении. «Модель в первую очередь для клининга и общепита» Получается, говорит она, сам реестр фактически уже существует: въезжая в страну, иностранцы регистрируются в нем, и работодатель может проверить их на предмет благонадежности, поэтому речь идет не о принципиально новой истории, а о попытке собрать существующие элементы в более целостную систему. Конечно, она будет работать при условии нормального, взвешенного подхода и ответственного использования. По мнению Колесниковой, наиболее логично реестровая система будет выглядеть в сфере обслуживания, где особенно важны гарантии благонадежности и безопасности: это клининг, домашний персонал, общепит и в целом услуги, связанные с доступом к имуществу и людям. В этих сегментах организованный набор через реестр может дать работодателям дополнительные гарантии и прозрачность при привлечении иностранцев. Наименее очевидна, считает она, применимость подобного подхода в строительстве, где занятость во многом проектная и организованно пропустить через систему всех участников процессов может быть сложно. В России уже действует значительное количество механизмов, которые регулируют въезд иностранных граждан и их пребывание в стране, отметила эксперт. Говорить, что одна только реестровая система радикально изменит объемы притока иностранной рабочей силы, было бы некорректно, но она может помочь систематизировать процессы и дать части работодателей дополнительные гарантии, в том числе с точки зрения безопасности. По данным группы, больше всего иностранных работников задействовано в торговле и в сегментах, связанных с ретейлом, а также в курьерских службах и смежных видах деятельности. Существенная доля иностранцев занята и в сельском хозяйстве, где потребность в рабочей силе традиционно высока. При этом стоит учитывать, подчеркивает эксперт, что на уровне субъектов РФ действуют постановления, ограничивающие привлечение иностранцев в ряде отраслей — часто это производство еды, напитков, детского питания. Однако Колесникова указала, что сегодня без иностранной рабочей силы сложно обойтись в тех сегментах, где требуется массовый линейный персонал и где традиционно высок дефицит кадров: это прежде всего сфера обслуживания, и в целом любые отрасли, где необходимы столь дефицитные сейчас «синие воротнички»: — Россияне и особенно российская молодежь, к сожалению, не стремятся идти работать в сферу обслуживания, на позиции уборщиков, дворников, работников коммунальных служб. Именно там, где нужен линейный персонал и где наблюдается кадровый голод, иностранные работники остаются критически важным ресурсом. Рост расходов работодателей и возможностей местных соискателей Она полагает, что планируемые реформы должны затронуть прежде всего строительный сектор, сельское хозяйство, сферу услуг и транспорт, где доля иностранной рабочей силы традиционно велика. Введение регистра может вынудить работодателей искать замену местными специалистами или технологиями. Чеканина подчеркнула, что переход на реестровую модель повлечет определенные риски: нехватка рабочих рук: многие компании зависят от дешевой иностранной рабочей силы, и ее дефицит может негативно сказаться на росте экономики; рост расходов работодателей на оформление иностранных сотрудников; возникнут проблемы у малого бизнеса, так как наем квалифицированных специалистов потребует больших капиталовложений, чем прежде. Также она перечислила ожидаемые положительные последствия планируемого нововведения: снижение безработицы среди местных жителей, поскольку сокращение доли иностранной рабочей силы освободит рабочие места для россиян; повышение уровня автоматизации, поскольку в условиях дефицита рабочей силы у работодателей появится дополнительная мотивация к замене человеческого труда машинным; повышение конкуренции среди россиян, поскольку увеличатся требования к образованию и квалификации вследствие роста конкуренции за вакансии. По мнению эксперта, если планируемые изменения заработают, молодые россияне получат больше возможностей для трудоустройства, так как мигранты займут меньшую долю рынка труда, но им надо готовиться проявить гибкость и готовность к переобучению. При этом пенсионеры смогут рассчитывать на рабочие места, особенно в тех сферах, где опыт важнее молодости и не имеет значение физическая сила. — Новый порядок набора иностранных работников неизбежно приведет к изменениям на российском рынке труда, — говорит Чеканина. — Главные вызовы ожидают малый и средний бизнес, привыкший к недорогим мигрантам. Государственная инициатива по созданию реестра способна повысить прозрачность и официальность трудовых отношений, стимулировать работодателей инвестировать в автоматизацию и повышение квалификации местных работников. Однако значительная нехватка рабочих рук в определенных отраслях и регионах неизбежна, что ставит перед правительством и бизнесом непростую задачу поиска компромисса между защитой отечественного рынка труда и поддержкой промышленного роста. «Чтобы не приезжал кто попало» — Нам надо признать необходимость иностранной рабочей силы в России с одной стороны и необходимость порядка в миграционной политике с другой, — говорит бывший главный редактор газеты «Трудовой мигрант», а ныне редактор информационных каналов для мигрантов в соцсетях Закир Сариев. — Чтобы не приезжал кто попало, кто ничего не умеет. Организованный набор иностранных рабочих может дать хороший эффект. Например, Киргизия уже несколько лет так работает с Южной Кореей. У них есть договор, и прежде чем человек поедет работать в Корею, его обучают языку, проверяют профессиональную пригодность, соответствие требованиям работодателя. В России крупные работодатели также могут работать по этой схеме. Сариев рассказал, как сам занимался проблемой набора трудовых мигрантов — водителей автобусов для Казани и столкнулся с ситуацией, когда многие из приехавших и ранее изъявлявших готовность выйти на линию, после легализации отказались работать в АТП. И сделал вывод, что при реестровом принципе набора работников, таких случайных людей приезжать будет мало. При этом, считает он, также произойдет дальнейший отсев тех мигрантов, которые приезжают, чтобы работать по найму в частном порядке — на стройках, у физлиц. Он напомнил, что с начала 2025 года закон уже стал намного жестче, количество таких нелегальных работников сократилось, и нужно сделать так, чтобы «случайные люди совсем отпали». Сейчас трудовой мигрант по приезду должен в течение месяца пройти медосмотр, сдать отпечатки пальцев, а если он этого не сделает, он не может работать официально. А если закон будет работать, у него работы не будет, и он сам уедет: — Это уже есть — я сам не мог найти работников, чтобы сделать ремонт! Уже сейчас таких работников не хватает. Кроме того, сейчас в течение года только на три месяца можно приехать так работать, вернее можно находиться в России, если официально не работаешь. Поэтому многие приезжают летом, три месяца работают, потом уезжают — перешли на такую схему. И это плохо, потому что он на три месяца приехал, сделал регистрацию, работал где-то на даче, в квартире, где его никто не видит — и уехал. Патент он не покупает, налоги не платит. Вот такой практике нужно поставить заслон. Он подчеркнул, что в результате страдают и сами нелегалы — от обмана работодателей, и бюджет, поскольку работодатели не оформляют работников официально из-за высоких налогов, а в результате налоги вообще не платятся. — В Ханты-Мансийске хорошая практика, — привел он пример. — Там, когда иностранец предъявляет гражданско-правовой договор с физлицом, требуют из налоговой инспекции подтверждение, что работодатель стоит на учете как плательщик страховых взносов. И тогда исчезает черная бухгалтерия. Законы у нас хорошие, но надо понимать, что наши граждане, бывшие граждане СССР, как говорится, пока гром не грянет, не перекрестятся. Сознание наших граждан еще не достигло того уровня, когда понимают, что закон надо выполнять. Нужна ли Татарстану иностранная рабочая сила? По данным Росстата, Татарстан оказался на пятом месте в топе российских регионов по уровню потребности работодателей в работниках. Она в республике в три раза ниже, чем в Ленинградской области, и в 1,6 раза ниже, чем в Москве. По численности не занятых трудовой деятельностью граждан, как следует из отчета статистического органа за январь — октябрь 2025 г., наша республика далеко не на первых местах и значительно отстает от лидирующих по этому показателю регионов. Она примерно в середине рейтинга. И по уровню зарегистрированной безработицы Татарстан серьезно отстает от соседей по региону, например Башкортостана и Оренбургской области. У нас этот показатель на 0,1% ниже среднего по ПФО и по России и на 0,9% ниже рекордного для страны уровня зарегистрированной безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе (1,1%). Источник: https://realnoevremya.ru/articles