Из России нельзя будет депортировать иностранных граждан и лиц без гражданства, служащих по контракту в Вооруженных Силах РФ или принимавших участие в боях на стороне России. Президент России Владимир Путин подписал пакет законов на эту тему. Один из документов устанавливает запрет на принятие решений о депортации таких лиц, а также ограничивает применение ряда других санкций, включая сокращение срока временного проживания. В случае если при назначении административного наказания санкцией предусмотрено административное выдворение, будет назначаться административный штраф от 1 до 50 тысяч рублей либо обязательные работы на срок до 200 часов. Другой закон запрещает выдачу иностранным государствам для привлечения к уголовной ответственности иностранцев, служащих в рядах Вооруженных Сил России. Как отметил первый замруководителя фракции «Единая Россия» Дмитрий Вяткин, многие из этих военных «защищали Донбасс еще со времен Русской весны, с 2014 года влились в ряды добровольческих формирований, а после 2022 года заключили контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации». «Время от времени возникали проблемы, которые были связаны с тем, что на Родине их пытались привлекать к уголовной ответственности за участие в боевых действиях на стороне Российской Федерации. И иностранные государства пытались добиться их выдачи для уголовного преследования», — пояснил Вяткин. Также возникали вопросы в отношении таких бойцов, которые, защищая интересы России в СВО, нарушали формальные правила пребывания в России. «Согласно закону, они должны были быть выдворены или депортированы на Родину, но там, к сожалению, их ждала тюрьма. По многим случаям разбирались на самом высоком уровне. Был принят Указ президента Российской Федерации, который позволял в упрощенном порядке предоставлять гражданство для иностранцев, которые воюют против фашистов на стороне Российской Федерации», — рассказал парламентарий. По его словам, изменения в федеральные законы устанавливают запрет на выдворение, реадмиссию, депортацию или выдачу - даже на основании двусторонних соглашений - тех иностранных граждан и лиц без гражданства, которые заключили контракт с Вооруженными Силами РФ, добровольческими формированиями, принимают или принимали участие в боевых действиях на стороне Российской Федерации. «В отношении таких граждан будет действовать порядок защиты. Санкция в виде депортации или выдачи в отношении них применяться не будет. Россия своих защитников будет оберегать», — заключил Вяткин. Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования. Источник: Российская газета

Комитет по миграции и производительности труда ЛОТПП приглашает представителей  предпринимательского сообщества принять участие в Круглом столе на тему: «Диалоги о трудовой миграции. Власть – Бизнес». На мероприятии будут обсуждаться отдельные пункты Плана мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы – и то, как предлагаемые решения повлияют на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. К участию в Круглом столе приглашены представители органов исполнительной власти Ленинградской области: Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Комитет по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области, а также представители профильных территориальных подразделений федеральных органов власти (ГИТ, МВД, ФНС). Стоимость участия — бесплатно! Формат участия: очно и дистанционно (для участников из других регионов). Информационный партнер Круглого стола: портал Migranto.ru . ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:   Круглый стол: Диалоги о трудовой миграции. Власть – Бизнес. Разбираем План мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы.   Вступительное слово: — Председатель Комитета по миграции и производительности труда — Шинкаренко Валерий Викторович , — Президент Союза экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» — Курдюмов Николай Викторович , — Исполнительный директор Союза «Ленинградская областная торгово-промышленная палата» — Муравьев Игорь Борисович Модератор: Шинкаренко Валерий Викторович   1. Подготовка к проведению эксперимента по апробации механизмов целевого организованного набора иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации (за исключением г. Москвы и Московской области), включающего создание инфраструктуры, обеспечивающей отбор и подготовку иностранных граждан в государствах их проживания.     Разбор проекта Федерального закона (ID-163842) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующий проведение эксперимента.   Спикеры: — Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области - Косарева Юлия Викторовна   — Председатель Совета директоров, Руководитель Группы компаний  «Эко-безопасность», Кандидат медицинских наук — Константинов Роман Владимирович от МВД – спикер уточняется от работодателей  спикеры уточняются.    2. Усиление мер ответственности работодателей, привлекающих и использующих иностранных работников, за нарушения миграционного законодательства Российской Федерации (разработка Федерального закона).   Разбор возможных инициатив. Имеется ли необходимость в дополнительном усилении ответственности или достаточны нынешних границ. Проблемы защиты работодателей при административном производстве за нарушении миграционного законодательства.   Спикеры: от МВД – спикер уточняется от работодателей – спикеры уточняются.   3. Выработка мер, направленных на минимизацию расходов федерального бюджета на исполнение решений о высылке (административное выдворение, депортация, реадмиссия) иностранных граждан за пределы Российской Федерации.   Разбор инициативы, риски работодателей.   Спикеры: от МВД – спикер уточняется от работодателей – спикеры уточняются.   4. Обеспечение представления налоговыми органами в органы внутренних дел Российской Федерации в автоматическом режиме информации о полученных  иностранными гражданами суммах доходов на основании сведений из отчетности работодателей по страховым взносам в целях пресечения фиктивного трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.   Что это значит для работодателей.   Спикеры:   — Заместитель руководителя Управления ИФНС Ленинградской области — Анисимов Александр Юрьевич , — Начальник отдеда налогообложения доходов физических лиц и камерального контроля — Бернадский Николай Дмитриеви ч   от МВД – спикер уточняется от ГИТ – спикер уточняется от работодателей – спикеры уточняются.   5. Реализация адаптационного курса для иностранных граждан в рамках деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации по содействию адаптации иностранных граждан, в том числе с привлечением институтов гражданского общества и работодателей , привлекающих и использующих иностранных работников.   Разбор инициативы, глубина адаптации трудовых мигрантов и роль работодателей в ней.   Спикеры: — Заместитель начальника Департамента по межнациональным и межконфессиональным отношениям Администрации Ленинградской области — Колотушкин Михаил Александрович .    6. Создание профессионального союза работодателей привлекающих иностранную рабочую силу (СРО).   Спикеры: — Председатель Комитета по миграции и производительности труда — Шинкаренко Валерий Викторович — Президент Союза экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ»  — Курдюмов Николай Викторович   Подведение Итогов. — Председатель Комитета по миграции и производительности труда — Шинкаренко Валерий Викторович, По итогу обсуждения ТПП ЛО будет подготовлены обращения ответственным исполнителям, с просьбой учесть при реализации Плана выработанные решения по указанным вопросам в рамках проведенного мероприятия. Дата проведения: 17 марта 2026 г. Сбор участников: с 10:30 до 11:00. Время:  с 11:00 до 13:30. Стоимость участия: бесплатно. Формат: гибридный (очно на площадке проведения с возможностью онлайн-подключения). Адрес: Санкт-Петербург, Кирпичный пер., д 4, Лит. А.   Заявки на участие в Круглом столе, а также предложения по выступлению в качестве спикеров, принимаются по электронной почте: info@migranto.ru или по телефону: +7(926)416-17-34 (Саламова Светлана Владимировна).

Москва. 25 февраля. INTERFAX.RU - Почти 4 миллиона иностранцев в России уже подтвердили свою личность через единую биометрическую систему, был предотвращен въезд в страну 50 тыс. мигрантов, а еще 72 тыс. были выдворены в 2025 году, рассказал премьер РФ Михаил Мишустин. «Мы совершенствуем вместе с Банком России эксперимент по биометрии. У нас сдали биометрию уже 9,5 млн иностранцев. Мы предотвратили въезд около 50 тысяч, даже чуть больше, мигрантов через московские аэропорты, автомобильные КПП», — рассказал Мишустин, отвечая в среду на вопросы депутатов в рамках ежегодного отчета правительства перед Госдумой. «При заключении договоров на сегодня 3,9 млн иностранцев подтвердили свою личность через единую биометрическую систему», - продолжил глава правительства. Мишустин отметил, что в минувшем году был запущен  реестр контролируемых лиц , находящихся в России незаконно, и по состоянию на 6 февраля 2026 года в нем уже числятся около 840 тыс. человек. Он также пообещал создание цифрового профиля для обмена информацией между государственными органами, где будет собрана вся информация про мигранта. Мишутин также рассказал о развитии механизма целевого организованного набора иностранных работников. «Он будет проводиться, желательно, за рубежом в основном, в стране проживания иностранного работника: это обязательная процедура дактилоскопии, экзамены, медицинское освидетельствование. Мы тогда прикрепим такого мигранта к конкретному работодателю, что нам позволит выстроить прозрачную систему управления и устанавливаем для них доптребования», — пояснил глава правительства. Источник: INTERFAX.RU

Примерно до 840 тысяч иностранных граждан находятся на территории России с нарушением миграционного режима. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.  «Это те, кто незаконно в России находится, их примерно 840 000, на 6 февраля это была цифра», — сказал Мишустин во время отчета правительства в Госдуму. Трансляцию проводил телеканал «Россия 24». Он добавил, что только в 2025 году за пределы страны отправили 72 тысячи иностранцев, нарушивших правила пребывания. Он добавил, что биометрическую регистрацию на данный момент прошли около 9,5 млн иностранцев, находящихся в РФ. Ранее глава МВД Владимир Колокольцев также сообщал, что в 2025 году из России за нарушение миграционного законодательства было выдворено 72 тысячи иностранцев, а ФССП за первые 11 месяцев 2025 года принудительно выдворила 54,4 тысячи мигрантов и лиц без гражданства. С 1 марта 2026 года в стране вступят в силу поправки в Трудовой кодекс,  позволяющие  работодателям увольнять иностранных работников при введении региональных ограничений на привлечение мигрантов. Источник: https://ura.news

Целевой набор мигрантов в Россию будет осуществляться за рубежом, а привлекаемые иностранные работники будут прикрепляться к конкретному работодателю, этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин в ходе выступления в Госдуме. По его словам, новый механизм предусматривает проведение отбора преимущественно в стране проживания мигранта с обязательными процедурами дактилоскопии, экзаменов и медицинского освидетельствования, передает ТАСС. «Развиваем целевой оргнабор, такой механизм, иностранных работников, он будет проводиться желательно за рубежом в основном, в стране проживания иностранного работника. Это и обязательные процедуры – дактилоскопия, экзамены, медицинское освидетельствование. Мы тогда прикрепим такого мигранта к конкретному работодателю, что нам позволит систему управления выставить уже такую прозрачную, установим для них дополнительные требования. Думаю, что мы на правильном пути», – подчеркнул Мишустин. Он также добавил, что сдачу биометрических данных в России уже прошли 9,5 млн иностранцев. По состоянию на 6 февраля, в реестре контролируемых лиц, нелегально находящихся на территории России, числится примерно 840 тыс. человек. Источник: Взгляд.ру

Речь идет именно о тех иностранных работниках, которые трудятся по патентной системе В Астраханской области установлен запрет на привлечение иностранных граждан, работающих по патентам, к отдельным видам деятельности. Соответствующее постановление №145 подписано губернатором региона 18 декабря 2025 года. Согласно документу, ограничения касаются сферы пассажирских перевозок. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании патента, не смогут работать в сфере легкового такси и аренды легковых автомобилей с водителем. Также запрет распространяется на деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенного в другие группировки. Речь идет именно о тех иностранных работниках, которые трудятся по патентной системе. Для работодателей это означает необходимость учитывать новые требования при приеме сотрудников и пересматривать кадровые решения в указанных направлениях бизнеса. Постановление уже вступило в силу. Ознакомиться с его полным текстом можно по  официальной ссылке . Источник: https://ast.mk.ru

Глава Карелии Артур Парфенчиков подписал Указ №7 от 16 февраля 2026 года, ограничивающий привлечение иностранных граждан к работе в сфере онлайн-продаж. Об этом сообщили в пресс-службе МВД республики. Изменения вступят в силу с 2027 года. Компаниям и предпринимателям, работающим в регионе, будет запрещено нанимать иностранцев, работающих на основании патентов, для розничной торговли по почте или через интернет. До 1 января 2027 года организации обязаны подготовиться ко вступлению в силу нового указа и сократить численность иностранных работников, соблюдая требования трудового законодательства РФ. Напомним, что предприниматель в Карелии нелегально принял на работу мигранта. Источник: https://rk.karelia.ru

Вступил в силу закон, позволяющий работодателям увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Омская и Ростовская области с 1 марта вводят дополнительные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. При этом в 52 субъектах РФ уже действуют запреты на трудоустройство мигрантов по патентам в некоторых отраслях, подсчитал ТАСС. 1 марта вступил в силу закон, позволяющий работодателям увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральному уровне. В Омской области с 1 марта запрещается привлекать иностранных граждан, работающих по патентам, например в сферу лесозаготовки, на производства лекарств и детского питания, в организации отдыха и оздоровления детей. В Ростовской области с 1 марта вводятся ограничения на работу мигрантов в сфере производства драгоценных металлов, а также в фитнес-центрах. Кроме того, с 1 апреля в регионе запретят работать мигрантам в сфере оптовой торговли пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, на почте и в курьерских службах, в транспортировке по трубопроводам нефти и газа, а также в сфере железнодорожных и автомобильных перевозок пассажиров и грузов, включая работу в такси. Ограничения на привлечение иностранных работников по патентам в отдельных видах экономической деятельности действуют в 52 регионах России, в большинстве из них запреты на 2026 год были продлены и вступили в силу с 1 января 2026 года. Перечень отраслей определяется властями субъекта. Так, в Приморском крае их 88. В Севастополе ограничения на работу мигрантов коснулись 77 видов экономической деятельности, в Крыму - 35, в Липецкой области ограничения действуют в 56 сферах. В Кемеровской области запрет установлен на работу в 24 видах экономической деятельности, однако их перечень планируется расширить до 42. В ЕАО, Белгородской и Владимирской областях запрет касается только трех сфер, В ЯНАО и Челябинской области - четырех. После 1 марта ввести дополнительные ограничения или расширить перечень отраслей, в которых ограничена работа иностранных граждан по патентам, планируется в Ненецком автономном округе, где с 1 апреля в силу вступают принятые ограничения по привлечению хозяйствующими субъектами мигрантов по патентам по более 10 видам деятельности, включая работу в такси и торговлю пищевыми продуктами и алкоголем. В Карелии новые ограничения введут с 1 января 2027 года. Они коснутся работы иностранцев по патентам в сфере интернет-торговли. Источник: ТАСС

Если работник – налоговый резидент РФ, в ЛК автоУСН можно добавить сведения об авансах, уплаченных по патенту. Налоговую службу спросили – можно ли на АУСН при трудоустройстве  иностранных работников  на патенте (резидентов) уменьшать начисленный им НДФЛ на сумму оплаченного ими аванса по НДФЛ. Да,  можно ,  ответили  налоговики. Для этого налоговый агент при представлении через ЛК банка или ЛК автоУСН  сведений о выплате дохода сотрудникам и НДФЛ  в разделе «Дополнительно» заполняет сведения о фиксированных авансовых платежах, уплаченных работниками по патенту. Источник: https://www.klerk.ru

Указом губернатора устанавливаются поэтапные барьеры для иностранных работников. В Ростовской области вводятся поэтапные ограничения на труд мигрантов в ряде отраслей. Соответствующий указ подписал губернатор региона  Юрий Слюсарь , меры направлены на обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан и будут действовать до конца 2026 года. Согласно  документу , с 1 апреля нанимать иностранных работников, осуществляющих деятельность по патентам, не смогут курьерские службы, предприятия розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями, а также компании сферы сухопутного и трубопроводного транспорта и почтовой связи. Ранее, с 1 марта, для трудовых мигрантов вступает в силу запрет на работу в фитнес-клубах и в производстве драгоценных металлов, информирует портал донского правительства. Работодателям предписано в течение трех месяцев с даты введения каждого из ограничений привести численность иностранного персонала в соответствие с требованиями указа, руководствуясь нормами трудового законодательства. Источник: https://taganrogprav.ru

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином на основании нормативных правовых актов регионального уровня МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Работодатели в России теперь смогут увольнять мигрантов, если в регионе введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Это следует из федерального закона, с которым ознакомился ТАСС. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральному уровне. Теперь к этому списку добавлены и решения региональных властей. «Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года», — указывается в документе. Как отмечается в пояснительной записке, в 2025 году такие ограничения вводились, например, в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях, где региональными нормативными правовыми актами был установлен запрет на привлечение иностранных граждан, работающих на основании патента, на работу в некоторых сферах деятельности. При этом работодатели, с одной стороны, рисковали получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности за невыполнение этих ограничений, с другой стороны, их решение об увольнении иностранного работника могло быть признанно «незаконным со всеми правовыми последствиями». Нововведение устраняет этот пробел, подчеркивается в документе.  Источник: ТАСС

В Санкт-Петербурге откроется российский филиал индийской рекрутинговой компании Seagull International. Как стало известно «Ъ Северо-Запад», новый офис станет операционным хабом для системного привлечения рабочей силы из Индии в Россию. До конца года рекрутинговый филиал планирует трудоустроить до 5 тыс. работников через петербургское отделение Seagull. Открытие российского филиала индийского Seagull International пройдет в четверг, 19 февраля, в бизнес-центре на улице Возрождения, 4, в Кировском районе Петербурга. Компания Seagull International основана в 1985 году в Мумбаи (Индия). Специализируется на международном рекрутинге, подборе персонала и аутсорсинге трудовых ресурсов. Компания представлена в 20 странах мира. Офисы и рекрутинговые центры Seagull International работают в странах Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии, Африки и Европы. Ключевые направления деятельности — обеспечение рабочей силой компаний нефтегазового сектора, строительной отрасли, судоходства и логистики, производства и гостиничного бизнеса. По открытым данным, за 40 лет работы на глобальном рынке в «Сигал» трудоустроили 300 тыс. человек. Выход на рынок РФ и стран СНГ компания анонсировала в 2025 году. Минэкономразвития РФ внес «Сигал» в список одобренных ведомством компаний. Тогда по инициативе правительства Москвы руководство Seagull International посетило столицу и Петербург. В июне того же года они подписали соглашение о стратегическом партнерстве в сфере мобилизации работников из Индии с российской компанией «Транскон Глобал». Компания, зарегистрированная в Петербурге, специализируется на логистике и поставках в Индии и России, а также предоставлении рабочей силы из Индии для работы в РФ. Из данных  «СПАРК-Интерфакс»  следует, что учредителями в равных долях являются гражданин Индии Ашиш Балуни и Дмитрий Титов. Они же, по данным «Ъ Северо-Запад», возглавят российский офис «Сигала». Руководить филиалом будет господин Балуни. Как рассказали «Ъ Северо-Запад» в компании, Петербург был выбран городом для офиса в стране, так как здесь сосредоточены головные офисы предприятий, испытывающих кадровый голод. По оценке компании, наиболее востребованы для мобилизации иностранной силы в 2026 году инженеры (промышленность, строительство, авиастроение), инженеры-технологи, робототехники, IT-специалисты, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Их нехватка ощущается в стране из-за потребности в импортозамещении. Кроме того, по-прежнему востребован рекрутинг из Индии в медицинской сфере (врачи узких специальностей, медсестры, младший медперсонал). Также большая потребность в кадрах ощущается в рабочих специальностях (токарь, фрезеровщик, сварщик, электрик, слесарь, строитель) и в сельском хозяйстве. Результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» также говорят о нехватке этих специалистов в 2026 году. Эксперты рынка труда отмечают, что выход в Петербург крупного индийского рекрутера — это попытка сделать трудовую миграцию управляемой и прозрачной. И если в российских компаниях испытывают кадровый голод, то они надеются, что вакансии будут закрыты на длительное время, поэтому работодатели заинтересованы в создании такого операционного хаба. Переход от разовых контрактов к формированию устойчивого коридора для трудовой миграции из Южной Азии призван закрыть постоянный дефицит в высокотехнологичных и рабочих специальностях, считают собеседники. До конца 2026 года Seagull International планирует трудоустроить до 5 тыс. работников из Индии. Сейчас в российских компаниях трудится около 300 граждан республики, которых трудоустроила рекрутинговая компания. «Что касается "дорожной карты", то мы планируем максимально закрывать потребность в специалистах и рабочей силе, при этом ориентируясь не только на количество трудоустроенных в российские компании, но и на их компетенции, квалификации, адаптацию работников в новые условия»,— говорят в «Сигале». Отбор кандидатов будет осуществляться в рекрутинговых центрах в Индии. Работодатель сможет выбрать сотрудников удаленно (по резюме или видеоинтервью) или при личных визитах в Индию в офисах Seagull. В «Сигале» отмечают, что дополнительное обучение кандидаты будут проходить в учебных центрах в Индии. В России рекрутинговая компания обещает проводить культурную адаптацию работников. По установленной Минтрудом квоте на 2025 год российские компании могли нанять почти 72 тыс. граждан Индии, при этом по итогам года зафиксирован фактический приезд около 35 тыс. трудовых мигрантов. В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тыс. человек. Так, например, Ленобласть в 2025 году согласовала привлечение к работе 11 тыс. индийцев. В 2026 году этот показатель вырос на 2 тыс. «Мы заинтересованы в том, чтобы на свободные вакансии привлекались в первую очередь граждане РФ, но в случае невозможности заполнения вакансий нашими кадрами, рассматриваются варианты найма из других стран»,— рассказал «РБК Петербург» вице-губернатор Ленобласти по экономическому развитию, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Егор Мищеряков. При этом, кроме Индии, на рабочих местах Ленобласти также заняты граждане Китая и Турции. Как сообщает «Российская газета» со ссылкой на директора российского кадрового агентства «Синергия» Лидию Филатову, интерес к индийским специалистам обусловлен нехваткой кадров в России и демографическими преимуществами Индии: средний возраст работников около 29 лет, значительная часть имеет рабочие профессии и ориентирована на долгосрочные контракты на два-три года. Мигрантов привлекают по трудовым визам в рамках квот, для высококвалифицированных специалистов действует особый режим. Работодатели обязаны обеспечивать их жильем, ДМС и строго соблюдать заявленные специальности — иначе компании рискуют крупными штрафами. При этом в российских компаниях индийских работников считают выгодными для бизнеса, отмечает госпожа Филатова, из-за их преимуществ: готовность работать в сложных климатических условиях, низкую текучесть, дисциплину и опыт работы с современными технологиями. Директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников отмечает, что переход к работе с Индией — важный элемент текущей политической жизни в России. «Раз мы сегодня рассматриваем Индию как долгосрочного партнера по привлечению трудовых мигрантов для работы в городском хозяйстве и на предприятиях, этот процесс должен быть выстроен институционально, а не решаться от раза к разу. То, что появляется ответственная структура для работы с ними, это крайне важно, потому что она будет принимать на себя риски: за пребывание людей здесь, за их контакты с нами и наши контакты с ними. Вероятно, там, где будут появляться большие индуистские диаспоры, будут возникать такие компании»,— говорит социолог. При этом, добавляет он, государство, общество и ответственная компания столкнутся с тем, что Индия — очень непохожая на Россию страна, в отличие от Центральной Азии. «Раз контингент из Центральной Азии, более понятный и комплиментарный, нас не устроил, то мы берем на себя большую ответственность за эту новую работу. Поэтому появление структуры, которая за них отвечает,— это хорошо»,— указывает господин Солонников. Как отмечают опрошенные эксперты, логичной точкой, с которой началась переориентация на привлечение рабочей силы из Индии, стали события в «Крокусе». По словам Дмитрия Солонникова, с одной стороны, это политизированная история, а с другой — большое влияние криминалитета на схемы привлечения мигрантов. Проблемы с нехваткой кадров в стране очень большие и если «рабочих рук» не будет ни из Центральной Азии, ни из Индии — значит, их не будет вообще, заключил директор ИСОГОР. Источник: https://www.kommersant.ru