Search Results

Российские кадровые агентства столкнулись с ростом спроса бизнеса на работников из таких стран, как Индия, Пакистан и даже Северная Корея. Интерес к сотрудникам без знания русского языка вызван нехваткой рабочих рук и сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ. Рекрутеры отмечают, что такие работники вряд ли будут «стоить» работодателю меньше, чем россияне и уже имеющиеся в РФ мигранты. Кроме того, оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и будет занимать не менее полугода. Однако компании все равно считают привлечение таких работников выгодным из-за их «плотной привязки» к пригласившему работодателю. Как рассказали “Ъ” в ряде кадровых агентств, российские компании все чаще обращаются к ним с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. «Ситуация с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, он и так с трудом конкурировал за кадры с ритейлом и е-коммерцией»,— говорит директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких. По ее словам, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. «Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий»,— рассказывает рекрутер. Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов также говорит о «достаточном количестве» таких запросов, отмечая, что «с учетом нехватки кадров и прироста зарплат многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов поясняет, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности. «Сейчас у нас, например, есть заказ на наем в Индии 50–70 операторов самосвалов»,— говорит он. С аналогичными запросами столкнулись и другие кадровые компании, в их числе — Cornerstone, Kontakt Interseach Russia и Unity. «Нам поступил запрос даже на сотрудников из Северной Кореи»,— говорит источник “Ъ” в одном из кадровых агентств. Отметим, что осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит». Поясним, что на фоне сложностей с наймом россиян в 2023 году снизился и приток работников из стран СНГ. МВД итоги года в этой части еще не подвело, по оценке Юлии Флоринской из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, общее число работавших в РФ иностранцев в 2023 году сократилось по сравнению с 2022-м и вряд ли превышало 3,5 млн человек (одновременно находящихся в стране). До пандемии этот показатель составлял 4,5 млн человек. Эксперт объясняет снижение интереса к России ослаблением рубля. Свою роль играют и опасения иностранцев отправиться в итоге в зону военной операции. Что касается притока работников из стран дальнего зарубежья, то он также снижается — если в 2016–2019 годах в РФ ежегодно приезжали работать примерно 120–130 тыс. человек, то в прошлом году их было всего 114 тыс., говорит Юлия Флоринская. По словам гендиректора компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артема Киреева, «в среднем работники из Индии «стоят» столько же, сколько и россияне, плюс есть расходы на их перевозку и оформление документов». «Но в долгосрочной перспективе это все равно выгодно, поэтому мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев»,— говорит он. Выгоду от привлечения таких работников господин Киреев объясняет тем, что без знания русского языка они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты»,— сетует предприниматель. Незнание языка, по его мнению, препятствием для работы является не всегда — можно выполнять рутинные операции, например, на складах, следуя записанным аудиоинструкциям на родном языке. Константин Борисов отмечает сложности в обеспечении таких работников необходимыми документами. «Мы сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права»,— говорит он. Отдельная проблема, отмечает Артем Киреев,— большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. Трудности с документами есть и на стороне РФ — трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей (на 2024 год она составляет 156 тыс. человек, на 32 тыс. больше, чем в 2023-м). «Но получить квоту — отдельная головная боль, мы сейчас как раз в процессе. Надеюсь, сможем пройти все формальные процедуры быстро, но все равно от оформления документов до приезда иностранцев, по нашим прогнозам, пройдет примерно девять месяцев»,— говорит Артем Киреев. По словам собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить их нелегально. «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ»,— говорит он. Пока работодатели уверены в том, что смогут предложить соискателям из Индии интересные с точки зрения оплаты труда вакансии. Но, как отмечает Юлия Флоринская, Россия здесь будет конкурировать с более богатыми странами. «Из Индии едут в Арабские Эмираты и другие страны Востока, зарплаты там могут быть выше»,— говорит эксперт. Кроме того, отмечает Алексей Миронов, сколь-либо массовое закрытие потребности работодателей мигрантами в России невозможно без поддержки и содействия региональных властей. «Для мигрантов надо создавать среду, инфраструктуру — вопрос в том, какие регионы захотят активно этим заниматься»,— говорит он. Источник: kommersant.ru

Каковы итоги работы Евразийской экономической комиссии в сфере миграции и соцобеспечения в 2023 году? Упрощается ли миграционное законодательство стран ЕАЭС? Эти и другие вопросы мы обсудили с главой Департамента трудовой миграции и соцзащиты ЕЭК Алтынай Омурбековой. Руководитель департамента рассказала, чем данная структура занималась в прошедшем году и чем планирует заняться в наступившем. — Какие итоги 2023 года в сфере трудовой миграции и социальной защиты в рамках Евразийской экономической комиссии вы могли бы назвать главными? — Начну с того, что одна из четырех целей евразийской интеграции — формирование единого рынка труда. По оценкам экспертов, его удалось сформировать уже на 70 процентов: с одинаковыми условиями трудоустройства, определенными социальными гарантиями. Сегодня на территории ЕАЭС действует взаимное признание документов об образовании, и это очень важный фактор, играющий положительную роль при трудоустройстве человека в стране пребывания. Но мы считаем, что этого недостаточно. Необходимо взаимное признание профессиональной квалификации. Наша работа в 2023 году была направлена именно на это: мы составили список востребованных профессий во всех пяти государствах. Это хороший ориентир для системы образования, для министерств занятости и самих граждан. К востребованным специальностям мы составляем квалификационные требования, которые также могут быть ориентиром для системы образования. Все это нужно для того, чтобы люди, приезжая в ту или иную страну, обладали примерно одинаковой квалификацией, которая не подвергалась бы сомнению. Также подписано соглашение о взаимном признании ученых степеней. Сейчас документ проходит ратификацию: четыре из пяти членов объединения уже завершили необходимые процедуры. Это тоже откроет возможности для мобильности академических кадров и научной кооперации. Кроме того, мы внимательно отслеживаем законодательные инициативы и нормативно-правовые документы, которые принимаются в государствах ЕАЭС. Конечно, большая часть трудовой миграции направлена в Россию, и к данной стране внимание особое. В минувшем году у трудящихся появилась возможность самостоятельно вставать на регистрационный учет в РФ онлайн. С января заработала норма, позволяющая изменять цель въезда без выезда из страны — это тоже хороший шаг навстречу. Кроме того, в Государственной Думе сейчас рассматривается законопроект, направленный на замену штрафами административного выдворения, то есть, если раньше за те или иные административные нарушения мигрантов выдворяли из России даже при наличии трудового договора, и заехать обратно было проблематично, то теперь можно будет просто уплатить штраф. Мы надеемся, что законопроект одобрят. И один из основных документов, принятых на площадке комиссии, — рекомендация, направленная на совершенствование вопросов трудовой миграции. Мы рекомендовали странам упрощать административные процедуры, то есть вопросы, связанные с миграцией, с постановкой на миграционный учет и так далее. Это даст возможность трудящимся заключать договоры в электронном виде, а также предоставлять им статус долгосрочного пребывания. — Вы сказали, что составлен список профессий, востребованных на территории ЕАЭС. О каких профессиях речь? — Мы составляли список на основе данных министерств труда стран-участниц. Если одна и та же профессия считалась востребованной более чем в трех государствах, она попадала в наш список. Документ содержит более 60 специальностей, топ по востребованности — сферы образования и здравоохранения. В образовании это учителя по STEM-направлениям, в медицине — анестезиологи-реаниматологи и младший медицинский персонал. В топ-5 также входят работники жилищно-коммунального хозяйства и транспортной отрасли. Ознакомиться с полным перечнем профессий можно на сайте ЕЭК. В целом, если говорить о рынке труда в России, то наиболее востребованы специалисты оборонно-промышленного комплекса, сфер транспорта, строительства и здравоохранения. Рынок труда в РФ вообще испытывает большой дефицит трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных специалистов. — То есть можно сказать, что структура миграции внутри ЕАЭС не меняется, и Россия остается главным центром притяжения для людей, готовых предложить свои услуги на рынке рабочей силы? — Да, если говорить в цифрах, то порядка 95% рынка трудовой миграции — это РФ. По структуре занятости, по отраслям для трудящихся из Кыргызстана тоже ничего не изменилось: в топе строительство, торговля, транспорт, сфера услуг, общепит и гостиничный бизнес. — Изменился ли в 2023 году поток трудящихся из Кыргызстана? — В первом полугодии 2022-го в Россию прибыли 206 тысяч человек из КР; в 2023 году точно такая же цифра, буквально плюс-минус единицы. Так что, основываясь на этих предварительных данных МВД РФ, можно сказать, что цифры не меняются. В целом по ЕАЭС изменилась ситуация с гражданами России: они стали больше перемещаться. В частности, по информации госорганов Армении, если в 2022-м за весь год было порядка 14,5 тысячи приезжих россиян, то только в первом полугодии 2023-го — 18,5 тысячи. Такая же картина в Казахстане. По данным госорганов Кыргызстана, в стране сегодня трудоустроены 4 175 граждан РФ. — Насколько мы понимаем, трудящимся из Кыргызстана облегчили получение статуса самозанятого в России. Расскажите об этом подробнее, пожалуйста. — Да, этот пилотный проект внедряется в РФ с 2018 года. Он касается не только кыргызстанцев, но и граждан всех стран ЕАЭС. Были внесены поправки в Налоговый кодекс, в частности, предусмотрен специальный налоговый режим. Применяя его, вы платите 4%, если оказываете услуги физическим лицам, и 6%, если юридическим. Чтобы воспользоваться этой возможностью, достаточно иметь ИНН, учетную запись в личном кабинете налогоплательщика и мобильное приложение “Мой налог”. Также трудящиеся имеют возможность воспользоваться данным режимом, обратившись в некоторые уполномоченные банки. Перечень банков, через которые можно зарегистрироваться в качестве самозанятого, есть на сайте Федеральной налоговой службы. Кроме того, самозанятые могут продлить регистрацию на основании гражданско-правового договора, то есть договора об оказании услуг. В этой сфере есть небольшие шероховатости, которые мы прорабатываем с уполномоченными госорганами России. Проблема в том, что некоторые самозанятые оказывают разовые услуги, а срок пребывания в стране определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Поэтому вопрос, как быть с самозанятыми, которые оказывают краткосрочные услуги, пока не решен. Источник: https://ru.sputnik.kg

Конкурс «Лучший работодатель, привлекающий иностранных работников» организуют в Тульской области. Соответствующий приказ регионального Минтруда опубликован на портале правовых актов. Конкурс будет проводиться ежегодно в двух номинациях – для работодателей, привлекающих сотрудников из стран с визовым и безвизовым порядком въезда. Компания-участник конкурса должна работать не менее трех лет, не находиться в стадии ликвидации или банкротства, не иметь задолженностей и располагаться на территории Тульской области. Критерии оценки деятельности работодателей Оценка деятельности работодателей осуществляется по следующим критериям: травматизм средней и меньшей тяжести среди работающих мигрантов; проведение специальной оценки условий труда; соответствие санитарно-бытовых условий установленным требованиям; превышение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Тульской области по отрасли; участие иностранных работников в повышении квалификации; соблюдение обязанности по заявлению в органы занятости вакансий в целом по организации; наличие компенсаций и льгот; спецодежда; питание; проезд до места работы и обратно; медицинское обслуживание; обеспечение жильем; компенсация расходов на получение разрешительных документов; проведение мероприятий по социальной и культурной адаптации иностранных граждан; выборка квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд и разрешений на работу (для работодателей, привлекающих работников из стран визовым порядком въезда в Российскую Федерацию). Итоги конкурса будут подводиться по итогам года. Напомним, в Тульской области установили запрет на привлечение мигрантов, работающих на территории РФ по патенту, к отдельным видам экономической деятельности. Это розничная торговля алкоголем, табачными изделия, общепит и перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении. По данным Туластата за 10 месяцев 2023 года среди прибывших в регион иностранцев первое место с отрывом занимают граждане Таджикистана – 3 276 человек. На втором месте граждане Армении – 1 368 человек. Источник: tsn24.ru

МОСКВА, 8 фев — РИА Новости. Контроль за приезжими из-за рубежа повысят в Московской области. Перед регионом стоят большие задачи по миграционной политике, рассказал губернатор Андрей Воробьев. Об этом сообщил телеканал «360». По словам губернатора, в первую очередь они касаются контроля за хостелами, гостевыми домами и базами данных по мигрантам. Систему также совершенствуют для того, чтобы в одной квартире не проживало большое количество человек. Кроме того, совместно с прокуратурой власти подготовили некий циркуляр для формирования нормативной базы. Так, собственники бизнеса будут нести ответственность за тех, кого берут на работу в свои организации, отметил Воробьев. Источник: РИА Новости

Лидером по въезду в Россию со всеми целями стал Казахстан – 3,16 млн. Второе место занял Узбекистан – 3,1 млн. Замыкает тройку Таджикистан, откуда приехали 2,12 млн человек. За ними следуют Киргизия (1,14 млн) и Китай (794,4 тыс.). В первую десятку также вошли Абхазия (764,7 тыс.), Армения (616,6 тыс.), Азербайджан (476,7 тыс.), Белоруссия (414,7 тыс.) и Молдова (118,45 тыс.). По сравнению с 2022 годом общее количество поездок иностранцев в Россию выросло на 15,7%. Что касается турпоездок, то их количество в 2023 году выросло более чем вдвое – с 200 тыс. в 2022 до 670,7 тыс. Это на 86,7% меньше, чем в допандемийном 2019 году. Первое место по туристическим поездкам в Россию с большим отрывом занял Китай – 199,8 тыс. гостей. На втором месте Германия (55,8 тыс. туристов). На третьем – Турция, откуда прибыли 47,5 тыс. путешественников. Далее следуют ОАЭ (42,47 тыс.), Туркмения (33,7 тыс.), Иран (29,5 тыс.), Казахстан (16,29 тыс.), Индия (14,6 тыс.), Эстония (14,5 тыс. человек). Замыкает первую десятку Латвия – 13,2 тыс. туристов. Источник: tourism.interfax.ru

Количество иностранцев, желающих получить высшее образование в российских вузах, за последние два года выросло в полтора раза 31 января завершился прием заявок иностранных граждан и российских соотечественников на обучение в российских вузах в пределах квоты Правительства Российской Федерации. Более 129 тысяч человек проявили интерес к обучению в России и зарегистрировались на сайте education-in-russia.com. Уже совсем скоро рабочие группы в разных странах мира проведут отборочные испытания и выберут самых достойных кандидатов. Участники конкурсного отбора смогут следить за актуальной информацией в личных кабинетах, на электронной почте и в социальных сетях Русских домов (https://t.me/rossotrudnichestvo/6265) и дипломатических представительств Российской Федерации в своих странах. Источник: Россотрудничество

Председатель Комитета по миграции (КМ) Министерства труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о проводимой работе по реализации миграционной политики в Казахстане, передает DKNews.kz. В начале своего выступления Аскарбек Ертаев напомнил, что в прошлом году по поручению Главы государства была разработана и принята Концепция миграционной политики на 2023-2027 годы (Концепция), которая предусматривает работу по 7 направлениям. Прежде чем рассказать о ходе реализации Концепции он проинформировал журналистов о текущей миграционной ситуации в стране. «Впервые за 10 лет в 2023 году во внешней миграции наблюдается положительная динамика. На 1 декабря 2023 года сальдо миграции составило +8,3 тыс. человек. В страну прибыло 23 тыс. человек, выехало 15 тыс. В разрезе стран миграционный прирост приходится в основном на СНГ и Китай. Положительное сальдо также наблюдается по уровню образования, в страну прибыло больше образованных людей чем выехало. Кроме этого, за 9 месяцев прошлого года положительное сальдо отмечено по техническим специальностям +986 человек, по экономическим +585, по юридическим +222, по педагогическим и медицинским более +100 человек по каждой специальности», – сообщил Аскарбек Ертаев. Председатель КМ также отмтеил, что во внутренней миграции наблюдается рост активности в трудовой мобильности. «Численность перемещающихся в пределах страны увеличилась на 26% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. За январь-сентябрь 2023 года во внутренней миграции приняли участие 733 тыс. человек, из них 338 тыс. – в межобластном переселении. Центрами притяжения внутренних мигрантов остаются мегаполисы (50%). Так, за рассматриваемый период в Астану прибыло на постоянное проживание более 74 тыс. человек (23%), Алматы – 67 тыс. человек (19,9%), Шымкент – 30 тыс. человек (8,9%)», – добавил он. Говоря о реализации Концепции, Аскарбек Ертаев сообщил, что в рамках первого направления проводится работа по развитию бизнес-иммиграции в Казахстан. «Стабильно расширяется география претендентов на получение карты «Ата жолы», дающей право этническим казахам – гражданам других государств, имеющим востребованные профессии или реализовавшим успешные бизнес-кейсы в своих странах, на проживание и масштабирование бизнеса в Казахстане. Сегодня, наряду с гражданами России и Монголии, заинтересованность в получении карты «Ата жолы» проявляют также этнические казахи из США и стран Европейского союза. На сегодня карту «Ата жолы» получили 44 этнических казаха. Из них 24 обладают востребованными профессиями и 20 являются предпринимателями», – проинформировал председатель КМ. По направлению трудовой иммиграции в т.г. квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) установлена в количестве 22 тыс. единиц. В 2023 году в коммерческом секторе выдано более 14 тыс. разрешений на привлечение иностранных специалистов. 296 тыс. разрешений выдано трудовым мигрантам для работы у физических лиц на дому. «В целях трансферта знаний и повышения квалификации казахстанских работников принимается ряд комплексных мер по привлечению ИРС. К примеру, для иностранцев, обладающих востребованными профессиями, введен упрощенный порядок получения виз и вида на жительство. Пересмотрены условия проведения работодателем поиска кадров на внутреннем рынке при привлечении ИРС в рамках внутрикорпоративного перевода. Предоставлена возможность получения одного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с распространением его действия на несколько регионов», – рассказал Аскарбек Ертаев. Следующее направление касается регулирования этнической миграции. В прошлом году в страну прибыло 21 325 кандасов, из них 12 829 кандасов трудоспособного возраста, все они охвачены мерами социальной и адаптационной поддержки, трудоустройства. «Прием документов осуществляется через загранучреждения или мобильное приложение eQonaq. Загранучреждения с июля 2023 года работают по принципу «одного окна». К автоматизированной информационной системе «Кандас» подключены 42 посольства и консульских учреждения. Дополнительно с октября прошлого года запущена услуга по подаче заявления на присвоение статуса «кандас» через мобильное приложение eQonaq. Это позволило упростить процесс рассмотрения заявлений», ­– проинформировал председатель КМ. Он также отметил, что расселение кандасов осуществляется по 5 направлениям. Так, обладающие востребованными в Казахстане профессиями, имеют возможность самостоятельно трудоустроиться и направляются в любой регион для расселения с получением статуса кандаса. Имеющие одного из близких родственников из числа граждан Казахстана направляются для расселения в регионы по месту проживания родственников. В случае отсутствия востребованной профессии и близких родственников этнические казахи направляются в регионы, определенные Правительством, с получением мер государственной поддержки. Также кандасы направляются в территории агломераций и сельские населенные пункты, и города, имеющие потребность в демографическом развитии. Пятое направление расселения предусмотрено для этнических казахов, обучающиеся в ВУЗах Казахстана. «Следующее направление – это защита прав граждан Казахстана за рубежом. На данный момент действует 10 соглашений в области трудовой миграции (КНР, Южная Корея, Вьетнам, страны СНГ, Кыргызстан, Таджикистан). Они регулируют вопросы трудовой деятельности казахстанцев, находящихся в этих странах. Дополнительно к этому разработаны 8 новых межправительственных соглашений в части обеспечения трудовых и социальных прав наших граждан за рубежом. Также принимаются соответствующие меры по включению Казахстана в Систему разрешений на трудоустройство в Южной Корее», – сообщил Аскарбек Ертаев. В Восточно-Казахстанской области начаты работы по созданию Центра довыездного обучения. Его основной задачей является обучение на языковых курсах, тестирование на знание корейского языка, повышение квалификации кандидатов, желающих трудоустроиться в Южной Корее. Реализация данного проекта позволит нашим гражданам легально работать на территории Южной Кореи до 3 лет, с гарантией защиты их социальных и трудовых прав. «Также активно ведутся работы по стимулированию внутренней мобильности в трудодефицитные регионы страны. В 2023 году в регионы с дефицитом трудовых ресурсов переселилось 8 903 человека, или 2 558 семьей. Для обеспечения жильем с июля семьям переселенцев выдано 1 290 сертификатов экономической мобильности на сумму 5,1 млрд тенге», – сказал председатель КМ. В целях создания оптимальной модели стимулирования переезда переселенцев и кандасов разработан новый алгоритм их адаптации и интеграции в северных регионах. Алгоритм включает 25 адаптационных и интеграционных услуг по полному сопровождению семьи, в том числе детей, а также социальные, медицинские и образовательные услуги для эффективной интеграции в местное сообщество. Услуги будут оказываться сотрудниками карьерных центров в регионах расселения. Через Цифровую карту семьи и мобильное приложение в течение 5 лет будет осуществляться мониторинг. Данный подход пилотируется в Восточно-Казахстанской и Павлодарской областях. На сегодня пилотом охвачено 242 участника. Аскарбек Ертаев также проинформировал о работе с беженцами. По его словам, по состоянию на 1 января 2024 года в стране проживают 473 лица, ищущих убежище, и 259 беженцев. «В целях развития и расширения сотрудничества заключен меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и Управлением Верховного комиссара ООН по делам беженцев. Ведется работа по имплементации норм национального законодательства с нормами Конвенции о статусе беженцев. Выработаны предложения по предоставлению беженцам доступа к медицинской и социальной помощи. На случай массового притока лиц, ищущих убежище, утверждены соответствующие правила по определению пунктов временного поселения и порядка их приема», – пронформировал он. В завершении своего выступления председатель КМ подчеркнул, что одним из приоритетных направлений является цифровизация системы регулирования миграционных процессов. «Ведется работа по внедрению Единой системы регистрации мигрантов. Будет создан портал «migration.enbek.kz», который позволит обеспечить единый учет въезжающих в Казахстан иностранных граждан вне зависимости от цели пребывания, а также мониторинг и контроль миграционных потоков. Предусматривается создание Единой информационной системы учета движения мигрантов, работающей по принципу «одного окна». Она позволит проводить цифровую идентификацию мигранта, при необходимости мониторить физическое местонахождение и передвижение независимо от целей визита», – резюмировал Аскарбек Ертаев. Источник: dknews.kz

Предложение депутата Максима Кукушкина не одобрили коллеги по Законодательной Думе. В конце 2023 года Кукушкин в очередной раз внёс инициативу, по которой мигрантом запрещается работа в сферах пассажироперевозок и торговли. Власти региона отреагировала: это может вызвать недостаток трудовых ресурсов. Предложение отклонили. — Наша экономика края работает в условиях дефицита кадров. Удовлетворить полностью потребности в рабочей силе за счет граждан России невозможно. Ежегодная потребность работодателей региона в вакансиях — 22 — 26 тысяч человек, а безработных на учете — 3-4 тысячи человек. Краю нужны работники из зарубежных стран, — прокомментировали в Минэкономразвития края. Патенты для работы в торговле в прошлом получили более 600 человек, а в сфере пассажироперевозок — 43 человека. Показатели позапрошлого года немногим выше. Опыт запрета на работу мигрантов в регионе был, но ничего хорошего из этого не вышло: работодатели стали нанимать водителей и продавцов без разрешений. Подобные меры не не улучшают ситуацию на рынке труда, а граждане России не заполняют образовавшиеся вакансии. Такая ситуация в перспективе неизбежно обернётся худшей работой транспорта, снижением экономической активности и уменьшением поступлений налогов. Источник: transsibinfo.com

МОСКВА, 27 января. /ТАСС/. Кабмин РФ одобрил законопроект, касающийся упрощения использования российскими гражданами иностранных документов. Новые нормы начнут действовать с 1 января 2025 года. Об этом сообщается на сайте правительства. «Речь идет о корректировках законодательства, которые, в частности, позволяют подтвердить подлинность полученных за рубежом документов не только в Москве, но и почти в 40 областных, краевых и республиканских центрах, где есть территориальные подразделения Министерства иностранных дел. Это касается в том числе дипломов, свидетельств о браке и рождении детей», — говорится в сообщении. Как уточняется на сайте кабмина, в ближайшее время законопроект будет внесен в Госдуму. Также изменится порядок запроса официальных бумаг из другого государства, например, если его затруднительно посетить. Теперь пошлина за это будет взиматься не автоматически, а только в случае, если такая операция осуществима. Новые нормы начнут действовать с 1 января 2025 года. Они помогут гражданам быстро и удобно проходить процедуры подтверждения личных документов, отмечается на сайте правительства. Источник: ТАСС

31 января в 10:00 по московскому времени, портал Migranto.ru проведет прямой эфир в телеграм-канале «Работа для мигрантов на Migranto.ru». Тема прямого эфира: «Уведомление о начале трудовой деятельности — новая обязанность трудовых мигрантов». Во время прямого эфира будут рассмотрены следующие вопросы: — Кто из иностранцев должен подавать это уведомление? — Нужно ли подавать уведомление при каждой смене работы? — Нужно ли подавать уведомление при увольнении? — Как правильно заполнять уведомление? — По какому адресу отправлять уведомление? — Что будет, если я не подам уведомление? — Нужно ли подавать уведомление, если я получил патент и уехал из России? — Как быть, если я не нашел работу в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента? Дата: 31 января в 10:00 ч. (среда) Место проведение эфира: https://t.me/rabotamigrantam Участие: Бесплатное!

В Самарской области планируют ввести новые ограничения на привлечение иностранных граждан в качестве рабочей силы. Мигрантам запретят работать в системе образования, такси и общественного транспорта. Эксперты полагают, что рынок труда региона к таким переменам уже готов, и предлагают распространить ограничения и на другие сферы, а также ужесточить контроль за соблюдением иностранцами норм и законов РФ, в том числе при решении вопросов о получении гражданства РФ. В то же время тотальный запрет на привлечение иностранных кадров не поддерживается. О планах ввести запрет на работу иностранных граждан в отдельных сферах и отраслях стало известно в ходе январского заседания антитеррористической комиссии (АТК), вел которое губернатор Дмитрий Азаров. На необходимость обеспечивать приоритетность устройства на работу жителей Самарской области глава региона обратил внимание министра труда, занятости и миграционной политики региона Ирины Никишиной 27 октября в ходе встречи, на которой сообщил о переназначении ее на должность. Тогда вопросы миграционной политики были обозначены в числе приоритетных. Перед министром была поставлена задача проанализировать данные по заявкам работодателей и сравнить их с реальным числом мигрантов, а также продумать новые подходы и требования по привлечению иностранных специалистов. В ноябре-декабре представители областной межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, а также территориальные подразделения службы занятости и МВД России по Самарской области посетили 92 организации, в штате которых особенно много иностранных работников. Тем временем областное ГУ МВД по поручению губернатора провело проверки, в ходе которых выявило 2705 административных правонарушений в сфере миграции и выдворило из страны 696 нелегально находившихся на территории региона иностранцев. С учетом полученных данных был разработан ряд мер по реализации миграционной политики. Часть этих мер уже оформлена в виде проекта нормативного акта, согласование которого должно завершиться до конца января. В документе предлагается ввести запрет на привлечение иностранцев, работающих по патентам, в такси, общественном транспорте, системе образования, а также агентствах по найму персонала. Исключение будет сделано только для трудоустройства уборщиками и дворниками в сферах образования и общественного транспорта. В случае принятия документа у работодателей будет время, чтобы расторгнуть договоры с иностранными гражданами и подобрать новых работников, в том числе при содействии службы занятости. Согласно пояснительной записке к документу, эти меры направлены, с одной стороны, на «поддержание оптимального баланса трудовых ресурсов и необходимость трудоустройства в приоритетном порядке российских граждан», с другой — на обеспечение безопасности граждан. На рекрутинговые агентства ограничение предложено распространить, чтобы пресечь возможные схемы обхода ограничений, когда агентства привлекают иностранцев, а потом передают их в иные организации. На заседании антитеррористической комиссии эти меры получили одобрение. В основном согласны с ними и эксперты, которые отмечают, что проблем с замещением выбывших иностранцев местным населением точно не будет, а качество оказываемых ими услуг должно быть на порядок выше. Ведь работающие в такси мигранты зачастую не только плохо ориентируются на дорогах, но и недостаточно владеют русским языком. «Все, кто пользовался такси с водителем-мигрантом, знают, что это как в анекдоте: «Ты покажи куда, и я тебя отвезу», — замечает президент областной ТПП Валерий Фомичев. «С запретом на работу таксистами я согласна: когда садишься в такси, а человек не понимает, куда он едет, и смотрит только в свой навигатор — это, конечно, ужасно, — говорит и директор организации «За информационное общество» Анастасия Кнор. — Вспоминаешь времена моей юности, когда таксистами были люди, работавшие в этой профессии много лет и знавшие каждый дом, каждый проулок в городе». Еще больше людей беспокоит вопрос безопасности. Смертельные аварии по вине водителей-иностранцев стали чаще появляться в сводках ГИБДД. Минувшим летом в Самарской области произошло несколько ДТП по вине мигрантов, в каждом из которых погибли несколько человек. Одна из причин такой аварийности — не только низкая дисциплина и неосторожность водителей-иностранцев, но и сложность в решении вопроса о привлечении их к ответственности за нарушения ПДД. Хотя база с их данными в ГИБДД формируется и постановление о штрафе отправляется по месту жительства, в том числе в другие государства, но если такой гражданин не оплатит штраф, въезд ему не запретят. Депутат Государственной думы Михаил Матвеев считает, что из соображений безопасности запрет следует распространить и на общественный транспорт, и на систему здравоохранения, а также общепит. В какие сферы в Самарской области могут больше не взять иностранцев*: — регулярных перевозок пассажиров в городском и пригородном сообщении автобусами, троллейбусами, трамваями (за исключением привлечения по профессиям: дворник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий). — перевозок пассажиров метрополитеном (за исключением привлечения по профессиям: дворник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий). — легковых такси, арендованных легковых автомобилей. — образования, за исключением подсобных рабочих. — деятельности агентств по подбору персонала. *(из проекта нормативного правового акта Самарской области) Источник: oboz.info

Распоряжением правительства утверждён план мероприятий по реализации в 2024-2025 годах концепции государственной миграционной политики РФ на 2019-2025 годы; планом предусмотрено значительное количество «цифровых» мероприятий, в частности, создание цифрового профиля иностранного гражданина. Для этого должны быть обеспечены достоверный сбор и подтверждение личности иностранных граждан и лиц без гражданства посредством их аутентификации с использованием биометрических персональных данных, размещённых в единой биометрической системе (ЕБС). Иностранным гражданам и лицам без гражданства должен быть предоставлен доступ к соответствующим сведениям с использованием цифрового профиля на едином портале госуслуг, проведены мероприятия по формированию портрета мигранта (в том числе по субъектам РФ) и цифрового профиля иностранного гражданина, позволяющие обеспечить агрегирование сопоставимых сведений миграционного учёта в различных ведомственных системах по каждому иностранному гражданину. Также должна быть расширена практика оказания государственных услуг в сфере миграции в электронной форме. Доклад по этим вопросам должен быть предоставлен в правительство 10 декабря 2024 года. Ответственные: Минцифры, МВД, ФСБ, Минэкономразвития, Минобрнауки. С помощью цифрового профиля иностранные граждане, которым не нужно получать визу для въезда, смогут уведомлять о намерении прибыть в Россию – создание электронного механизма уведомления также предусмотрено планом. Дополнительно намечено расширение перечня государств, гражданам которых доступно оформление единой электронной визы, а также перечня видов виз, выдаваемых в электронной форме. В 2024 году должен быть проведён эксперимент, включающий: — апробацию сбора биометрических данных иностранных граждан в пунктах пропуска через государственную границу РФ аэропортов московского транспортного авиаузла; — апробацию процесса аутентификации иностранных граждан в пунктах пропуска через государственную границу РФ с использованием биометрических персональных данных, размещенных в ЕБС; — выдачу карты иностранного гражданина в государственном бюджетном учреждении города Москвы «Многофункциональный миграционный центр», проведение государственной геномной регистрации и записи голоса иностранных граждан. Запланирована возможность регистрации иностранного гражданина в ЕБС за пределами РФ с использованием специализированного мобильного приложения. План также предполагает блокировку интернет-ресурсов, содержащих предложения о предоставлении незаконных услуг в сфере миграции и реализации поддельных документов. Источник: d-russia.ru