Search Results

Указом губернатора устанавливаются поэтапные барьеры для иностранных работников. В Ростовской области вводятся поэтапные ограничения на труд мигрантов в ряде отраслей. Соответствующий указ подписал губернатор региона  Юрий Слюсарь , меры направлены на обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан и будут действовать до конца 2026 года. Согласно  документу , с 1 апреля нанимать иностранных работников, осуществляющих деятельность по патентам, не смогут курьерские службы, предприятия розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями, а также компании сферы сухопутного и трубопроводного транспорта и почтовой связи. Ранее, с 1 марта, для трудовых мигрантов вступает в силу запрет на работу в фитнес-клубах и в производстве драгоценных металлов, информирует портал донского правительства. Работодателям предписано в течение трех месяцев с даты введения каждого из ограничений привести численность иностранного персонала в соответствие с требованиями указа, руководствуясь нормами трудового законодательства. Источник: https://taganrogprav.ru

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином на основании нормативных правовых актов регионального уровня МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Работодатели в России теперь смогут увольнять мигрантов, если в регионе введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Это следует из федерального закона, с которым ознакомился ТАСС. Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральному уровне. Теперь к этому списку добавлены и решения региональных властей. «Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года», — указывается в документе. Как отмечается в пояснительной записке, в 2025 году такие ограничения вводились, например, в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях, где региональными нормативными правовыми актами был установлен запрет на привлечение иностранных граждан, работающих на основании патента, на работу в некоторых сферах деятельности. При этом работодатели, с одной стороны, рисковали получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности за невыполнение этих ограничений, с другой стороны, их решение об увольнении иностранного работника могло быть признанно «незаконным со всеми правовыми последствиями». Нововведение устраняет этот пробел, подчеркивается в документе.  Источник: ТАСС

В Санкт-Петербурге откроется российский филиал индийской рекрутинговой компании Seagull International. Как стало известно «Ъ Северо-Запад», новый офис станет операционным хабом для системного привлечения рабочей силы из Индии в Россию. До конца года рекрутинговый филиал планирует трудоустроить до 5 тыс. работников через петербургское отделение Seagull. Открытие российского филиала индийского Seagull International пройдет в четверг, 19 февраля, в бизнес-центре на улице Возрождения, 4, в Кировском районе Петербурга. Компания Seagull International основана в 1985 году в Мумбаи (Индия). Специализируется на международном рекрутинге, подборе персонала и аутсорсинге трудовых ресурсов. Компания представлена в 20 странах мира. Офисы и рекрутинговые центры Seagull International работают в странах Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии, Африки и Европы. Ключевые направления деятельности — обеспечение рабочей силой компаний нефтегазового сектора, строительной отрасли, судоходства и логистики, производства и гостиничного бизнеса. По открытым данным, за 40 лет работы на глобальном рынке в «Сигал» трудоустроили 300 тыс. человек. Выход на рынок РФ и стран СНГ компания анонсировала в 2025 году. Минэкономразвития РФ внес «Сигал» в список одобренных ведомством компаний. Тогда по инициативе правительства Москвы руководство Seagull International посетило столицу и Петербург. В июне того же года они подписали соглашение о стратегическом партнерстве в сфере мобилизации работников из Индии с российской компанией «Транскон Глобал». Компания, зарегистрированная в Петербурге, специализируется на логистике и поставках в Индии и России, а также предоставлении рабочей силы из Индии для работы в РФ. Из данных  «СПАРК-Интерфакс»  следует, что учредителями в равных долях являются гражданин Индии Ашиш Балуни и Дмитрий Титов. Они же, по данным «Ъ Северо-Запад», возглавят российский офис «Сигала». Руководить филиалом будет господин Балуни. Как рассказали «Ъ Северо-Запад» в компании, Петербург был выбран городом для офиса в стране, так как здесь сосредоточены головные офисы предприятий, испытывающих кадровый голод. По оценке компании, наиболее востребованы для мобилизации иностранной силы в 2026 году инженеры (промышленность, строительство, авиастроение), инженеры-технологи, робототехники, IT-специалисты, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Их нехватка ощущается в стране из-за потребности в импортозамещении. Кроме того, по-прежнему востребован рекрутинг из Индии в медицинской сфере (врачи узких специальностей, медсестры, младший медперсонал). Также большая потребность в кадрах ощущается в рабочих специальностях (токарь, фрезеровщик, сварщик, электрик, слесарь, строитель) и в сельском хозяйстве. Результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» также говорят о нехватке этих специалистов в 2026 году. Эксперты рынка труда отмечают, что выход в Петербург крупного индийского рекрутера — это попытка сделать трудовую миграцию управляемой и прозрачной. И если в российских компаниях испытывают кадровый голод, то они надеются, что вакансии будут закрыты на длительное время, поэтому работодатели заинтересованы в создании такого операционного хаба. Переход от разовых контрактов к формированию устойчивого коридора для трудовой миграции из Южной Азии призван закрыть постоянный дефицит в высокотехнологичных и рабочих специальностях, считают собеседники. До конца 2026 года Seagull International планирует трудоустроить до 5 тыс. работников из Индии. Сейчас в российских компаниях трудится около 300 граждан республики, которых трудоустроила рекрутинговая компания. «Что касается "дорожной карты", то мы планируем максимально закрывать потребность в специалистах и рабочей силе, при этом ориентируясь не только на количество трудоустроенных в российские компании, но и на их компетенции, квалификации, адаптацию работников в новые условия»,— говорят в «Сигале». Отбор кандидатов будет осуществляться в рекрутинговых центрах в Индии. Работодатель сможет выбрать сотрудников удаленно (по резюме или видеоинтервью) или при личных визитах в Индию в офисах Seagull. В «Сигале» отмечают, что дополнительное обучение кандидаты будут проходить в учебных центрах в Индии. В России рекрутинговая компания обещает проводить культурную адаптацию работников. По установленной Минтрудом квоте на 2025 год российские компании могли нанять почти 72 тыс. граждан Индии, при этом по итогам года зафиксирован фактический приезд около 35 тыс. трудовых мигрантов. В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тыс. человек. Так, например, Ленобласть в 2025 году согласовала привлечение к работе 11 тыс. индийцев. В 2026 году этот показатель вырос на 2 тыс. «Мы заинтересованы в том, чтобы на свободные вакансии привлекались в первую очередь граждане РФ, но в случае невозможности заполнения вакансий нашими кадрами, рассматриваются варианты найма из других стран»,— рассказал «РБК Петербург» вице-губернатор Ленобласти по экономическому развитию, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Егор Мищеряков. При этом, кроме Индии, на рабочих местах Ленобласти также заняты граждане Китая и Турции. Как сообщает «Российская газета» со ссылкой на директора российского кадрового агентства «Синергия» Лидию Филатову, интерес к индийским специалистам обусловлен нехваткой кадров в России и демографическими преимуществами Индии: средний возраст работников около 29 лет, значительная часть имеет рабочие профессии и ориентирована на долгосрочные контракты на два-три года. Мигрантов привлекают по трудовым визам в рамках квот, для высококвалифицированных специалистов действует особый режим. Работодатели обязаны обеспечивать их жильем, ДМС и строго соблюдать заявленные специальности — иначе компании рискуют крупными штрафами. При этом в российских компаниях индийских работников считают выгодными для бизнеса, отмечает госпожа Филатова, из-за их преимуществ: готовность работать в сложных климатических условиях, низкую текучесть, дисциплину и опыт работы с современными технологиями. Директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников отмечает, что переход к работе с Индией — важный элемент текущей политической жизни в России. «Раз мы сегодня рассматриваем Индию как долгосрочного партнера по привлечению трудовых мигрантов для работы в городском хозяйстве и на предприятиях, этот процесс должен быть выстроен институционально, а не решаться от раза к разу. То, что появляется ответственная структура для работы с ними, это крайне важно, потому что она будет принимать на себя риски: за пребывание людей здесь, за их контакты с нами и наши контакты с ними. Вероятно, там, где будут появляться большие индуистские диаспоры, будут возникать такие компании»,— говорит социолог. При этом, добавляет он, государство, общество и ответственная компания столкнутся с тем, что Индия — очень непохожая на Россию страна, в отличие от Центральной Азии. «Раз контингент из Центральной Азии, более понятный и комплиментарный, нас не устроил, то мы берем на себя большую ответственность за эту новую работу. Поэтому появление структуры, которая за них отвечает,— это хорошо»,— указывает господин Солонников. Как отмечают опрошенные эксперты, логичной точкой, с которой началась переориентация на привлечение рабочей силы из Индии, стали события в «Крокусе». По словам Дмитрия Солонникова, с одной стороны, это политизированная история, а с другой — большое влияние криминалитета на схемы привлечения мигрантов. Проблемы с нехваткой кадров в стране очень большие и если «рабочих рук» не будет ни из Центральной Азии, ни из Индии — значит, их не будет вообще, заключил директор ИСОГОР. Источник: https://www.kommersant.ru

С весны 2026 года большой категории иностранных граждан для работы в Грузии понадобится официальное разрешение ТБИЛИСИ, 21 фев — Sputnik.  Правительство Грузии обнародовало подробную инструкцию с правилами получения разрешения на работу иностранцам в Грузии. Разрешение на работу понадобится иностранцу без постоянного вида на жительство в Грузии, целью которого является трудоустройство у местного работодателя и осуществление оплачиваемой трудовой деятельности в стране или дистанционно. Разрешение нужно будет и самозанятому иностранцу, если тот осуществляет трудовую деятельность в Грузии, оказывает услуги/является партнером, независимым подрядчиком или иным образом вовлечен в процесс предпринимательской/трудовой деятельности, и целью этой деятельности является получение финансовой выгоды. Самозанятым по закону «О трудоустройстве» считается лицо, работающее на собственном предприятии или в своем хозяйстве с целью получения дохода. В эту категорию попадут и иностранные граждане, зарегистрированные в Грузии как индивидуальные предприниматели. При этом работающих в грузинских компаниях на конкретную позицию регистрирует сам работодатель, а самозанятый иностранец проходит регистрацию, чтобы заниматься конкретной деятельностью или сферой. Разрешение на работу выдается на срок от 6 месяцев до 1 года (для IT – до 3 лет) с возможностью продления. Разрешение не понадобится следующим категориям иностранных граждан: — иностранцы, имеющие в Грузии статус беженца, статус лица под защитой; — иностранцы – просители убежища в Грузии; — иностранцы, работающие в аккредитованных в Грузии диппредставительствах, консульствах, законном представительстве международной организации или органе; — аккредитованные журналисты иностранных СМИ, работающих в Грузии на законном основании; — лица, которых по международному соглашению Грузия трудоустраивает по особому порядку; — иностранцы, имеющие инвестиционный вид на жительство. Сколько стоит При подаче заявки на разрешение на работу будет необходимо заплатить пошлину, которая зависит от срока рассмотрения заявки. Размер пошлины составит: — 200 лари: обычное рассмотрение (30 календарных дней). — 400 лари: ускоренное рассмотрение (10 рабочих дней). Как регистрировать иностранных работников Заявку о выдаче разрешений на работу иностранцам, трудоустроенным в грузинских компаниях, подает работодатель. Для получения разрешения он должен предоставить информацию о себе: идентификационный номер, фактический и юридический адреса, данные о сфере деятельности, контактные данные и личные данные ответственного лица. Также работодатель представляет свои требования к занимаемой иностранцем должности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам, стажу работы, специфические требования при найме на работу. Работодатель предоставляет о работнике следующие данные – имя и фамилию, дату рождения, пол, гражданство, страну происхождения, фотокопию его паспорта, данные об органе, выдававшем паспорт, и сроках его действия, а также данные об образовании работника, его навыках, стаже или опыте работы. Наряду с этим предоставляется информация о контракте между работодателем и работником, в том числе и копия этого документа. Как регистрироваться самозанятым Самозанятые иностранцы для разрешения на работу должны представить данные о себе, в том числе информацию о происхождении, органе выдачи паспорта, данные о регистрации в Реестре предпринимательских и некоммерческих юридических лиц. Кроме того, самозанятые должны указать свое образование, профессию или квалификацию, подробную информацию об опыте работы, специфические навыки, сферу своей трудовой деятельности в Грузии, суть и место деятельности. Также следует предоставить идентификационный номер индивидуального предпринимателя или компании, документ из службы доходов о годовом обороте или бизнес-план, в котором будут указаны размеры инвестиций, вероятный годовой оборот, а также ресурсы, необходимые для начала деятельности, и документ, подтверждающий платежеспособность для открытия своего дела. Кроме того, самозанятые иностранцы должны будут пройти видеособеседование с представителями Агентства трудоустройства. Меры наказания Нарушение права на трудоустройство иностранцев в Грузии будет караться денежными штрафами. Так, трудоустройство трудового мигранта у местного работодателя без разрешения на работу повлечет за собой штраф в размере 2 тысяч лари для местного работодателя (за каждого трудового мигранта). Штраф в размере 2 тысяч лари будет также налагаться на самозанятых иностранцев, которые работают без разрешения. Кроме того, воспрепятствование деятельности Трудовой инспекции или непредставление документов, удостоверяющих личность иностранца, в случае местного работодателя, зарегистрированного как плательщик НДС, влечет штраф от 1 до 7 тысяч лари. Любой другой работодатель, включая лицо, не зарегистрированное в качестве плательщика НДС (за исключением физического лица), будет оштрафован на 1 тысячу лари. В случае самозанятого иностранца это повлечет за собой штраф в размере 5 тысяч лари. Смена работы/деятельности без получения нового разрешения самозанятым иностранцем повлечет для него штраф в размере 2 тысяч лари. За многократное нарушение будет налагаться штраф в двойном или тройном размере. Источник: https://sputnik-georgia.ru

Документом предлагается уточнить набор документов, который мигрант должен подать для подтверждения временного проживания в России вместе с соответствующим уведомлением МОСКВА, 21 февраля. /ТАСС/. Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы законопроект о расширении оснований для отказа в выдаче или аннулирования разрешений на работу мигрантов. Текст документа  размещен  в думской электронной базе. Изменения предлагается внести в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Предусматривается представление в МВД России налоговыми органами в автоматическом режиме информации о полученной иностранными гражданами сумме доходов за три, шесть, девять и двенадцать месяцев календарного года. В случае отсутствия такой информации иностранцу может быть отказано в выдаче патента либо разрешение на работу может быть аннулировано. Также в патенте может быть отказано в случае, если доходы мигранта составляют менее прожиточного минимума в расчете на себя и каждого члена семьи, находящегося в РФ. При этом указанные условия не применяются в случаях, когда патент оформляется иностранным гражданином впервые или иностранный гражданин осуществляет исключительно трудовую деятельность у физических лиц для личных, домашних нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Кроме того, законопроектом предлагается уточнить набор документов, который мигрант должен подать для подтверждения временного проживания в РФ вместе с соответствующим уведомлением. К таким документам будет относиться справка о полученной физическими лицами сумме доходов за отчетный период, копия налоговой декларации, документы для подтверждения оплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ за себя и каждого члена семьи, находящегося в РФ. Также уточняются основания для аннулирования вида на жительство. Разрешение на временное проживание может быть аннулировано, если иностранец работал менее 10 месяцев и его доходы менее умноженного на региональный коэффициент прожиточного минимума в расчете на себя и каждого члена семьи. Также это будет касаться мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц для личных, домашних нужд, если в отчетном году такая деятельность осуществлялась менее 10 месяцев и уплата НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа в расчете на себя и каждого члена семьи подтверждена за период менее 10 месяцев.  Источник: ТАСС

МВД России разработало проекты законов, предусматривающие меры ответственности для работодателей за нарушение правил найма трудовых мигрантов в строительстве. Предполагается законодательно закрепить дополнительные обязанности для ИП и руководства компаний, работающих в статусе генподрядчиков, и установить меры административной ответственности за их несоблюдение. Первый законопроект вносит поправки в ст.13 №115-ФЗ, которые обязывают генподрядчиков: устанавливать ограничения на некоторые виды деятельности в соответствии с нормами ст.18.1 №115-ФЗ; использовать трудовых мигрантов, информация о которых не содержится в реестре контролируемых лиц; привлекать иностранцев к труду, если у них есть разрешения либо патенты на осуществление трудовой деятельности, когда эти документы необходимы согласно требованиям №115-ФЗ. Проверить, есть ли данные документы у работника, можно посредством ЛК портала госуслуг, направив соответствующий запрос. На этой же площадке генподрядчики могут ознакомится с информацией о мигрантах в РКЛ. Аналогичные сведения можно получить на сайте госреестра. Если законопроект примут, он начнет действовать спустя 180 дней после официального опубликования.  Второй проект закона предусматривает меры административной ответственности за несоблюдение указанных требований. В таком случае генподрядчик будет оштрафован на сумму от 500 до 800 тыс.руб. Если нарушение будет допущено вновь, штраф уже составит до 2,5 млн руб. Авторы законопроектов подчеркивают, что юрлица нередко избегают ответственности за факты противоправного привлечения трудовых мигрантов к работе. Анализ правоприменительной практики по пресечению незаконной занятости иностранных сотрудников показывает главную проблему вынесения мер административной ответственности недобросовестным нанимателям — применение ими незаконных схем ухода от наказания. Для этого юрлица используют посредников в лице подрядчиков/субподрядчиков, компаний-однодневок, которые оформляют трудовые отношения с иностранцами. Как считают авторы инициатив, проблема возникает из-за отсутствия у ИП и руководства компаний вышеназванных обязанностей.  Источник: https://ohranatruda.ru

Сегодня фальшивые справки используют при устройстве на работу в школы, детсады и больницы. Депутаты Госдумы на пленарном заседании приняли в первом чтении законопроект, который предусматривает введение уголовной ответственности за подделку и использование поддельных документов об отсутствии опасных заболеваний, в том числе ВИЧ, пишет ТАСС. Инициатива подготовлена группой парламентариев под руководством спикера Госдумы Вячеслава Володина, его заместителя, а также главы комитета по вопросам миграции Ирины Яровой и руководителей фракций в парламенте. За изготовление, продажу и использование поддельных справок об отсутствии ВИЧ может грозить: ▪️ от двух до четырёх лет ограничения свободы; ▪️ от двух до пяти лет принудительных работ; ▪️ лишение свободы на срок от двух до пяти лет; ▪️ дополнительно возможен штраф от 800 тысяч до 1,5 млн рублей. За подделку справок об отсутствии других опасных заболеваний предлагается: ▪️ до трёх лет ограничения свободы; ▪️ до четырёх лет принудительных работ; ▪️ до четырёх лет лишения свободы; ▪️ штраф от 500 тысяч до 1 млн рублей. Если преступление совершено группой лиц, через интернет или с использованием служебного положения, могут грозить дополнительные меры: ▪️ лишение свободы от трёх до шести лет; ▪️ штраф от 1 до 2 млн рублей; ▪️ штраф в размере дохода за период от двух до четырёх лет; ▪️ запрет занимать определённые должности до пяти лет; ▪️ заниматься отдельной деятельностью до пяти лет. Самое жёсткое наказание предлагается для организованных групп, если их действия привели к массовому заражению людей или другим тяжким последствиям. В этом случае максимальный срок лишения свободы может составить до восьми лет. Для иностранных работников, использующих заведомо ложные медицинские заключения, предлагается наказание в виде лишения свободы до четырёх лет. В пояснительной записке к законопроекту указано, что за подделку справок чаще всего назначают штрафы, а реальные сроки дают редко, поэтому такие меры не пугают нарушителей. Авторы законопроекта отмечают, что фальшивые справки используют при работе в школах, детсадах и больницах, что приводит к заболеваниям людей. Вячеслав Володин подчеркнул, что эти нововведения помогут ужесточить надзор за миграционными процессами в стране, укрепить общественную защиту и способствовать улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Ранее информационное агентство «Верстов.Инфо»  сообщало , что магнитогорский Центр СПИДа провёл масштабную акцию по профилактике ВИЧ-инфекции. Источник: https://www.verstov.info

По словам главы РСПП, это предложение установить для привлекаемых в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов зарплату в 717 тыс. рублей МОСКВА, 16 февраля. /ТАСС/. Предложение установить для привлекаемых в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов зарплату в 717 тыс. рублей станет барьером для бизнеса, таких зарплат немного и для российских работников. Об этом заявил глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который проводится в рамках Недели российского бизнеса. «Безусловно, сейчас центр тяжести переходит на организованный набор, в том числе и из визовых стран. И одна из ключевых тем, которые хотелось бы сегодня обсудить, касается привлечения иностранной рабочей силы высокой квалификации. Здесь мы тоже сталкиваемся с определенными барьерами, ограничениями. В частности, сейчас предлагается установить ежемесячную зарплату, которая является критерием входа в это понятие, в "высококвалифицированную рабочую силу", в размере более чем более 700 тыс. рублей, точнее - 717 тыс. рублей. И, безусловно, это явный барьер. Таких зарплат, мягко говоря, не так много и для российских работников», — сказал Шохин. При этом, по его словам, бизнес сталкивается с нехваткой кадров на своих предприятиях. «Дефицит кадров продолжает возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдается более чем в двух третях компаний», — отметил глава РСПП. Источник: ТАСС

При отсутствии возможности взять на работу граждан РФ организации смогут заключить трудовой договор с иностранцем. Соответствующий законопроект 1  внесли на рассмотрение в Госдуму. Скорректировать планируется  ст. 327.1  и  351.5 Трудового кодекса . В частности, парламентарии хотят закрепить приоритетное право россиян перед иностранными гражданами или лицами без гражданства на трудоустройство с учетом особенностей, предусмотренных  ТК РФ  и законодательством о правовом положении мигрантов в России (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » ). При принятии документа изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Важно отметить, что сейчас отдельные нормы федеральных законов уже закрепляют приоритетность граждан РФ. Однако они распространяются на определенную сферу правоотношений. Так, в  ст. 18 Закона № 115-ФЗ  установлен приоритет россиян как основа для формирования квот на привлечение мигрантов. Кроме того, в  ч.1 ст. 351.5 ТК РФ  закреплены специальные нормы, которые обязывают работодателей-резидентов территорий опережающего развития отдавать предпочтение гражданам РФ. При этом универсальное правило такого рода в российском законодательстве отсутствует. «Данный правовой пробел формирует ситуацию правовой неопределенности, которая на практике приводит к тому, что значительная часть работодателей не ориентирована на первоочередной поиск работников среди граждан Российской Федерации», – отметили в Госдуме. Парламентарии в пояснительной записке также подчеркнули, что большая часть мигрантов в таких условиях работает через теневые схемы занятости. «Работодатели умышленно дистанцируются от ответственности за нарушение миграционного законодательства посредством многоуровневых договорных конструкций, что позволяет им легализовывать пребывание иностранных работников и одновременно уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов», – подчеркнули в нижней палате. Напомним, что, согласно  ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ , работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев, которые прибыли в РФ без визы, только при наличии у каждого из них патента. Эта норма распространяется на те организации, которые не имеют на момент заключения трудового договора постановлений об административных наказаниях за подобную деятельность. К слову, в 2024 году  законодатели  уже вносили законопроект 2  с похожими изменениями. В частности, им был предусмотрен приоритет россиян перед иностранцами в случае трудоустройства на вакантную должность.  _____________________________ 1  С текстом законопроекта № 1150864-8 « О внесении изменений в статьи 327-1 и 351-5 Трудового кодекса Российской Федерации » и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. 2 С текстом законопроекта № 785205-8 « О внесении изменений в статьи 327.1 и 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации » и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. Источник: https://www.garant.ru

Как стало известно “Ъ”, в четверг, 19 февраля, правительство на своем заседании рассмотрит пакет подготовленных Минфином законопроектов, ужесточающих экономические условия пребывания трудовых мигрантов из безвизовых стран в России. Согласно изменениям, которые должны вступить в силу с 2027 года, таким работникам придется оплачивать дающий право на работу патент в большем размере — не только за себя, но и за своих несовершеннолетних детей и других иждивенцев. Кроме того, будет расширен круг мигрантов, вносящих такие платежи,— за счет работающих в РФ только на физических лиц. Налоговая служба при этом усилит контроль за доходами обладателей патентов — им надо будет показывать «белый» заработок не ниже прожиточного минимума региона проживания. Цели изменений — как миграционные (более полный учет приехавших трудиться в РФ), так и фискальные (вывести их из тени). Вынесенные на заседание правительства в четверг законопроекты с поправками к закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и к Налоговому кодексу (есть у “Ъ”) разработаны Минфином в исполнение поручения Владимира Путина. Ими предлагается расширить круг прибывших на работу в РФ «безвизовых» иностранцев, обязанных после получения патента на работу вносить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. Такое обязательство после вступления поправок в силу в 2027 году возникнет у временно или постоянно проживающих в РФ мигрантов, работающих у физических лиц для «личных, домашних и иных подобных нужд». Еще одно существенное изменение: если у обладателя патента есть проживающие в РФ несовершеннолетние дети или иждивенцы, то доплачивать бюджету придется за каждого — по 50% от суммы собственного платежа. При этом по достижении 18 лет дети таких работников должны будут или оформить свой патент, или покинуть РФ, если у них не будет иных законных оснований оставаться в стране. «Плата за патент» сейчас вносится в виде ежемесячного фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Его базовый размер — 1,2 тыс. руб. База умножается на дефлятор и на региональный коэффициент, устанавливаемый на год властями субъектов РФ. В итоге, например, в Москве сумма платежа равна 10 тыс. руб. в месяц. Диапазон по стране — от 3,4 тыс. руб. в Чечне до 27,3 тыс.— в Краснодарском крае. Сейчас, по различным оценкам, в РФ в год в среднем приезжают на работу 3–3,5 млн трудовых мигрантов. Большая часть из них (2,5 млн) получают в МВД патент на работу. При этом точных и публичных данных о том, где именно потом трудоустраиваются эти работники, нет. С 2016 года статистика МВД по мигрантам стала менее детальной, и исследователи не располагают точными данными, пояснила “Ъ” завлаборатории экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ Ольга Чудиновских. «В прошлом году МВД заявляло о примерно 700 тыс. несовершеннолетних иностранцах в РФ»,— отмечает она. “Ъ” направил запрос в министерство. Директор Ассоциации налоговых консультантов Владимир Саськов поясняет, что мигранты, работающие без патента на физических лиц, сейчас фактически выпадают из системы налоговых правоотношений, в том числе в силу непрозрачности их экономической деятельности и отсутствия простых в администрировании и понятных налоговых правил. В то же время такие работники создают нагрузку на социальную и транспортную инфраструктуру. Идея установления фиксированного платежа «снимает проблему контроля за фактически полученным доходом и позволяет администрировать его, не тратя лишние ресурсы», говорит эксперт. Для администрирования новаций поправки Минфина вводят новые принципы обмена информацией между МВД и ФНС. Если уровень дохода трудового мигранта не будет соответствовать прожиточному минимуму в регионе (на себя и на членов семьи), он не сможет продлить свой патент (это следует делать раз в год). Смысл поправки — выведение «на свет» теневых доходов работников. По словам директора по стратегическим коммуникациям ЦСР Владимира Дробышевского, информация о доходах также может использоваться МВД и при проверке условий выдачи или аннулирования вида на жительство и разрешения на временное проживание в РФ. Для этого налоговые органы будут в автоматическом режиме ежеквартально предоставлять МВД информацию о полученных иностранными гражданами доходах. Эксперт Центра исследований эффективности государственных и муниципальных финансов Алексей Попов полагает, что введение требования официально подтвержденного минимального дохода мигранта будет стимулировать работодателей оформлять работников «в белую», а не использовать теневые схемы оплаты труда. Усиление госконтроля за реальными доходами иностранцев, по его мнению, позволит гарантировать их финансовую самостоятельность и возможность обеспечивать себя и свою семью. В то же время, как отмечает источник “Ъ” среди национальных диаспор, неясно, как предложенные изменения будут сочетаться с планами правительства ввести организованный набор работников в качестве основного механизма привлечения иностранной рабочей силы в РФ. «В нынешнем виде законопроект об оргнаборе минимизирует для трудовых мигрантов возможность привезти сюда семью, так что, вероятно, когда он будет запущен, никаких существенных налоговых сборов новая инициатива и не даст»,— рассуждает он. Источник: https://www.kommersant.ru

Нижегородские компании смогут возвращать 20% НДФЛ за привлечение квалифицированных специалистов из других регионов и стран. Эта мера поддержки направлена на борьбу с дефицитом кадров в регионе. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства. Правительство Нижегородской области будет компенсировать предприятиям и предпринимателям из всех отраслей 20% от НДФЛ, уплаченного за привлеченных квалифицированных работников из других регионов и зарубежья. Ранее подобная компенсация действовала только для ИТ-компаний и показала свою эффективность — регион привлек около 1,2 тысячи специалистов. Сейчас такой механизм распространен на все сферы, что также позволит увеличить налоговые поступления в бюджет. Компенсация будет выплачиваться ежеквартально на основании фактически поступивших в региональный бюджет налогов и действовать в течение трех лет. Отбор участников будет осуществляться через портал «Электронный бюджет». На первом этапе поддержка доступна компаниям, которые переводят сотрудников в обособленные подразделения в пилотных муниципалитетах: Нижнем Новгороде, Арзамасе, Бор, Дзержинске, Выксе, Сарове, а также Богородском, Володарском и Павловском округах. Ранее СМИ сообщали, что в 2025 году в Госдуме  предложили снизить налог  на доходы физических лиц для граждан до 35 лет с невысокими зарплатами. Инициатива предполагала пониженную ставку в размере 8% — вместо действующих 13% — для тех, чей среднедушевой доход на семью не превышает двух прожиточных минимумов в регионе. В случае поддержки идея может лечь в основу масштабных налоговых послаблений для молодежи, стимулирующих вовлечение молодых кадров в экономику и смягчающих стартовые финансовые трудности на рынке труда. Источник: https://www.banknn.ru

Ленинградская область планирует привлечь 13 тысяч работников из Индии в 2026 году, что на 20% превышает показатель предыдущего года. Регион намерен увеличить набор иностранных работников из Индии в 2026 году. По словам вице-губернатора Ленобласти Егор Мищеряков, планируется привлечь 13 тысяч индийских специалистов, что на 20% превышает показатель предыдущего года. Индия входит в число лидеров по выдаче рабочих виз в регионе наряду с Китаем и Турцией. Новым направлением для привлечения иностранной рабочей силы стало сельское хозяйство. По данным властей 11 аграрных организаций подали заявки на 386 специалистов из Индии. Общая кадровая потребность региона на первое февраля составляет 115 тысяч человек, сообщает «Невский проспект». В администрации региона подчеркивают, что приоритет отдается трудоустройству российских граждан. Иностранные работники привлекаются только в тех случаях, когда закрыть вакансии отечественными кадрами не представляется возможным. Источник: https://gazeta.spb.ru