Search Results

МОСКВА, 28 фев - РИА Новости. Росбанк фиксирует рост спроса на ипотеку со стороны иностранцев в прошлом году и в начале этого, чаще всего такой кредит оформляют граждане Таджикистана, Киргизии и Белоруссии, сообщили РИА Новости в пресс-службе кредитной организации. «Мы выдаем ипотеку иностранным гражданам и отмечаем рост спроса к данному продукту в 2022 году и в начале 2023 года», — говорится в сообщении. Всего в 2022 году банк выдал 1109 ипотечных ссуд для иностранных граждан – это 6,2% от общего количества выданных кредитов. «Наиболее часто в нашем банке брали ипотечный кредит граждане стран-участников СНГ: на первом и втором месте заемщики из Таджикистана (292 ипотечных кредита) и Киргизии (274), на третьем месте – из Беларуси (123)», — указали в пресс-службе. В пятерку вошли также Узбекистан (102 ипотечных кредита) и Казахстан (91). Кроме того, за ипотекой в банк обращались заемщики с гражданством Турции и Китая и оформили таких кредитов 20 и 12 соответственно. Условия предоставления ипотеки иностранным гражданам в Росбанке точно такие же, как и для российских, при предоставлении необходимых документов, указали в кредитной организации. Источник: realty.ria.ru

МОСКВА, 28 февраля. /ТАСС/. Единый срок краткосрочного пребывания иностранцев в России могут ограничить 90 днями в пределах календарного года. Об этом ТАСС сообщили в пресс-центре МВД России в ответ на соответствующий запрос агентства. «Проектом федерального закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства» предполагается установление единого срока краткосрочного пребывания иностранных граждан на территории РФ - 90 суток в пределах календарного года», — сказал собеседник агентства. В МВД отметили, что для иностранцев, имеющих право на долгосрочное пребывание (студенты, трудовые мигранты), срок пребывания будет определяться в зависимости от оснований получения такого права. Согласно действующему законодательству, срок временного пребывания в РФ иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток (полгода). Непрерывный срок временного пребывания в России данной категории иностранцев также не может превышать 90 суток. В сентябре 2022 года указанный законопроект внесен в правительство России. В настоящее время он дорабатывается на площадке аппарата правительства РФ. Источник: ТАСС

Сотни граждан Киргизии массово жалуются в полицию на мошенничество в платёжной системе «Золотая Корона», через которую они переводят деньги на родину. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на информацию от МВД. По данным издания, злоумышленник звонит мигранту и, представляясь сотрудником сервиса, убеждает жертву сообщить код безопасности из СМС. При этом в ходе разговора преступник называет жертве ее личные данные, чтобы все выглядело правдоподобно. Когда жертва называет код, мошенник оформляет кредит на небольшую сумму, но с высоким процентом, который пострадавший вынужден выплачивать – от 5 000 до 150 000 рублей поступали на счета клиентов и сразу же исчезали. Стоит отметить, что большинству мигрантов выплачивать такой кредит является непосильной задачей. В одном из случае дворнику Азамату Курманкулову через 3 месяца после того, как он погасил свой кредит, позвонили преступники и сказали, что он оставил заявку на кредит. И если это был не он, то нужно сказать код из СМС, чтобы «полностью удалить свои личные данные». Курманкулов назвал код, и с его счёта списали 5 000 рублей. Похожая ситуация случилась и с другими иностранцами. Примечательно, что если жертва сомневалась, преступники угрожали ей тем, что «без кода служба безопасности может заблокировать миграционную карту». После многочисленных обращений пострадавших «Золотая Корона» рекомендовала им подать заявление в правоохранительные органы, а также уточнила, что кредит нужно выплачивать в любом случае, поскольку они сами назвали код злоумышленникам. Компания объяснила, что займы клиентам «Золотой Короны» выдаёт партнер компании, МФО «Страна Экспресс». Обе фирмы уже провели внутреннюю проверку и опровергли возможную утечку информации. Однако директор центра противодействия мошенничеству компании «Информзащита» Павел Коваленко считает, что причиной случившегося, вероятно, стала именно утечка личных данных клиентов как от сотрудников платежного сервиса, так и со стороны источника получателя, в данном случае — банка Киргизии. По словам адвоката Марии Прилепской, если суд докажет, что «Золотая Корона» нарушает правила хранения личных данных пользователей, кредиты должников аннулируются, а если нет — займ придется выплачивать. Активист киргизской диаспоры Нурали Абгдивалиев утверждает, что мошенники нацелились именно на мигрантов из-за их плохого знания русского языка. Он заявил, что пострадавшие готовят коллективное заявление в полицию и иск в суд. Подробнее: securitylab.ru

Первый контракт на военную службу с иностранцами будет заключаться на год вместо пяти лет. Соответствующий указ президента РФ Владимира Путина на официальном портале правовой информации. В документе говорится, что иностранцы, поступающие впервые на рядовые и сержантские должности, будут заключать контракт на один год. До этого согласно законодательству контракт необходимо было заключать на пять лет. Ранее пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков ответил на вопрос журналистов о возможности солдат, которые проходят службу по призыву, при желании отправиться в зону проведения специальной военной операции. Осенний призыв в России начался 1 ноября 2022 года. Из-за проведения частичной мобилизации его перенесли с 1 октября. Источник: Газета.ру

МОСКВА, 27 февраля. /ТАСС/. Иностранные граждане смогут оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на портале госуслуг - для этого, а также для оплаты полиса, есть специальный сервис, сообщает Минцифры России. «Полис ДМС — это обязательный документ для иностранных граждан в России. Он необходим для получения медпомощи и трудоустройства на территории страны. Теперь иностранцы могут оформить его на «Госуслугах» и оплатить онлайн», — сообщили в министерстве. Минцифры поясняет, что для оформления полиса иностранному гражданину необходимо воспользоваться подтвержденной учетной записью на «Госуслугах» и заполнить соответствующее заявление. Оплата полиса происходит на сайте страховой компании после принятия заявления. Электронный полис ДМС придет в личный кабинет пользователя на портале в течение двух рабочих дней. Полис ДМС обязателен для получения патента на работу иностранным гражданам. Он оформляется сроком на три, шесть, девять месяцев и на один год. Источник: ТАСС

По итогам 2022 года количество иностранных граждан, приехавших в Россию на работу, достигло 3,47 млн. Это на треть, или на 871 тыс. человек, больше, чем годом ранее, сообщает FinExpertiza. По ее данным, более 90% трудовых мигрантов суммарно приехало из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Аналитики использовали данные пограничной службы ФСБ, а также миграционную статистику МВД. Согласно исследованию, сильнее всего за прошлый год вырос приток трудовых мигрантов из Узбекистана — на 35,1%, или на 377,7 тыс. человек. Также увеличилось число приехавших на заработки из Таджикистана (на 51,8%, или на 336,7 тыс. человек), Киргизии (17,7%, 84,6 тыс.), Казахстана (118,3%, 62 тыс.), Азербайджана (21,1%, 16,6 тыс.), Вьетнама (рост более чем в девять раз, до 8 тыс.), Молдавии (87,7%, 4,1 тыс.), Турции (12,9%, 2 тыс.), Туркмении (рост почти в 100 раз, до 1,6 тыс.) и Китая (12,2%, 1,3 тыс.). При этом меньше в Россию стали приезжать трудовые мигранты из Армении (число снизилось на 8,7%, до 15,6 тыс. человек), Украины (52,3%, до 8,3 тыс.), Сербии (19,8%, до 880), Германии (19,3%, до 752), Франции (22,2%, до 548), Италии (20,8%, до 541), США (29,5%, до 410), Чехии (47,8%, до 361), Австрии (36,4%, до 341) и Нидерландов (37%, до 275 человек). За год количество фактов постановки на миграционный учет иностранцев, с учетом продления регистраций и перерегистрации, составило 11,8 млн. Более 40% регистраций пришлось на Москву и Подмосковье. Также часто трудовые мигранты регистрировались в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Краснодарском крае, Иркутской области, Свердловской области, Амурской области, Приморском крае, Татарстане и Красноярском крае. Наименее привлекательными для работы иностранцы сочли Ненецкий автономный округ, где по месту пребывания регистрировались 2 тыс. раз. В ноябре 2022 года правительство внесло в Госдуму законопроект о реорганизации миграционного учета. Он расширяет использование МВД услуг ведомственного ФГУП «Паспортно-визовый сервис» и профильного московского «миграционного» МФЦ для оформления документов трудовых мигрантов и регистрации граждан по месту жительства. В правительстве считают, что это упростит процесс легализации въезда мигрантов для работы в России. Однако президентский Совет по правам человека направил резко критический отзыв на законопроект. Источник: kommersant.ru

Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило перечень профессий, по которым иностранные граждане, обладающие ценными для Казахстана профессиями в сферах науки, здравоохранения, промышленности и IT, могут получить вид на жительство в республике, сообщает пресс-служба ведомства. Приказ об утверждении перечня вводится в действие c 28 февраля 2023 года. Перечень предусматривает 21 востребованную профессию в различных сферах: здравоохранения, информационно-коммуникационных технологий, науки: врач-нейрохирург; врач-гематолог; врач-онколог; врач-неонатолог; врач-эндокринолог; инженер-исследователь по технологии неорганических веществ; инженер-исследователь по технологии органических веществ; инженер-технолог фармации; инженер-исследователь по подготовке полезных ископаемых; инженер авиационный; инженер по аппаратно-программному обеспечению космической системы; инженер по внедрению новой техники и технологии; инженер по лазерному оборудованию; инженер-исследователь по технологии производства целлюлозы, бумаги, полиграфии и волокна; инженер-медицинский радиохимик; инженер-медицинский физик; классификатор текстильного сырья; бактериолог; архитектор ИТ-инфраструктуры; архитектор программного обеспечения; мастер производственного обучения (инженерия и инженерное дело). Иностранцы, обладающие востребованными профессиями, могут оформить в органах внутренних дел вид на жительство в упрощённом порядке без подтверждения своей платежеспособности. Вид на жительство будет выдаваться на 10 лет либо на срок действия паспорта иностранца. Источник: informburo.kz

В 2022 году в Татарстан въехали более 173 тысяч иностранных граждан. Это 1-е место в Приволжском федеральном округе и 4-е в целом по России, сообщил на 41-м заседании Госсовета республики заместитель министра внутренних дел по региону — начальник полиции Алексей Соколов. — Около 77 тысяч иностранцев основной целью приезда указали трудовую деятельность, почти 38 тысяч — учебу. Приобрели гражданство Российской Федерации почти 8 тысяч человек, — рассказал он. скриншот трансляции По его словам, преступления со стороны иностранцев не оказывают существенного влияния на оперативную обстановку в Татарстане. В 2022 году они совершили 634 преступления, удельный вес — чуть более 1%. «Реальное время» писало, что в Татарстане за последние 5 лет выдача видов на жительство выросла почти в 1,8 раза. За 2022 год в республике приняли 5,4 тысячи таких решений. Впервые их количество превысило отметку в 5 тысяч. Источник : realnoevremya.ru

В соответствии с требованиями КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. За неуплату штрафа в указанный срок ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, либо административный арест н6а срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов. Административный штраф, назначенный иностранному гражданину или лицу без гражданства одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации должен быть уплачен не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего постановления по делу об административном правонарушении. Кроме того, на основании подпункта 10 части 1 статьи 27 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации уклонились от уплаты налога или административного штрафа либо не возместили расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо депортацией, до осуществления соответствующих выплат в полном объеме. Источник: gazeta-star.ru

Страх мобилизации вызвал отток персонала низкой и средней квалификации из России. В результате в 2023 году 68,5% компаний уже столкнулись со сложностями при наборе «синих воротничков». При этом около трети российских компаний планируют увеличивать наем и готовы поднять оплату труда на 28% В начале 2023 года 36% российских компаний нарастили массовый наем (то есть привлечение людей на позиции начального уровня, где не требуется специальной подготовки. — Forbes), а 29% сохранили его на уровне прошлых лет. Привлечение таких сотрудников остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента: сложности с закрытием подобных вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых синих воротничков. К таким выводам пришли аналитики сервиса для работы с внештатным персоналом «YouDo Бизнес» и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, опросив представителей российских компаний об их планах работы с массовым персоналом в 2023 году. С результатами исследования ознакомился Forbes. Опрос проводился в январе-феврале 2023 года. В нем приняли участие представители 216 российских компаний. Около половины (48%) представляли бизнес, основанный более 10 лет назад. 18,5% респондентов были из строительной сферы, по 17% представляли промышленность, торговлю и бизнес-услуги, 7,5% — транспорт и логистику, по 7% — интернет и ресторанный бизнес. Проблема в дефиците По данным опроса, массовый персонал в России нанимают 57% компаний. Самыми востребованными специальностями считаются: продавцы (их нанимают 15% респондентов), строители (9%), ремонтники (7%), грузчики (6%), слесари (6%), курьеры (6%), водители (4%), кладовщики (4%), обслуживающий персонал индустрии HORECA — официанты, бармены и хостес (4%), операторы кол-центра (2%) и другие. В последнем квартале 2022 года на рынке труда вновь образовался дефицит массового персонала: число вакансий грузчиков, слесарей-ремонтников, уборщиков, кассиров, продавцов, кладовщиков и сборщиков превышало количество активных резюме этих специалистов, отмечается в исследовании. По мнению руководителя сервиса по работе с внештатным персоналом «YouDo Бизнес» Вильдара Гатиатуллина, проблема дефицита представителей массовых специальностей возникла еще с начала пандемии, когда вырос спрос на онлайн-сервисы и понадобилось больше курьеров, водителей, грузчиков, сборщиков. Аналогичная ситуация была в строительной сфере — на последние годы пришелся бум жилого строительства. По данным Минстроя, дефицит работников сейчас составляет около 3 млн человек, продолжает эксперт. «Дефицит массового персонала усилился в связи с мобилизацией. Среди «синих воротничков» было много приезжих из стран СНГ и ЕАЭС — их отъезд усугубил нехватку линейного персонала. Кроме того, остаются проблемы, зародившиеся гораздо раньше: престижность и оплата рабочих специальностей, к сожалению, не на самом высоком уровне, поэтому приток новых кадров не успевает за спросом. Особенно эта проблема ощущается там, где работнику требуется определенная квалификация (строительство, производство)», — говорит Гатиатуллин. «Дефицит рабочих массовых профессий нарастает, — согласна руководитель и основатель портала по подбору иностранного персонала Migranto.ru Светлана Саламова. — Работодатели отмечают, что срок закрытия вакансий соискателями из числа трудовых мигрантов удлинился. Если брать Москву и Московскую область, то наиболее сложно закрываются именно подмосковные вакансии. Здесь и клининг, и логистика (склады ретейлеров и маркетплейсов), и производственные вакансии. Вслед за россиянами, уехавшими из страны, сейчас уезжают мигранты, которые находились здесь длительное время, а на их место приезжают новички, еще не оформившие документы». По словам Саламовой, раньше крупные работодатели завозили людей из Узбекистана и Таджикистана в рамках организованного набора. Сейчас этот поток снизился, потому что помимо России Узбекистан подписал соглашения о трудовой миграции с Турцией, Японией, Южной Кореей, Германией и другими странами. «Крупные компании, которые уже наладили связи по оргнабору, будут продолжать им пользоваться, а вот среднему бизнесу или новичкам придется сложнее», — говорит Саламова. Трудности найма С какими трудностями связан массовый наем? Респонденты отмечали высокую текучку кадров (47% опрошенных), трудоемкость процедур, необходимых с точки зрения соблюдения законодательства (19%), отсутствие в компании автоматизации массового подбора (17%), высокие налоги (17%), дефицит кадров нужной специальности (16%), бумажную волокиту (11%), отмечается в исследовании «YouDo Бизнес» и hh.ru. При этом до сих пор каждая десятая компания признается, что никак не оформляет массовый персонал. 33% компаний оформляет работников массовых специальностей в штат, 18% сотрудничает внештатно (по договору гражданско-правового характера как с самозанятыми или физлицами), 38% работает и по трудовому договору, и по ГПХ. Гатиатуллин говорит, что самая большая сложность массового найма — изменчивость: как правило, массовый персонал чувствителен даже к небольшим колебаниям зарплаты и удаленности работы от дома, люди легко меняют работу. А для компании это означает необходимость постоянного массового рекрутмента со всеми сопутствующими процессами: привлечение кандидатов, отсев нерелевантных, собеседования, подготовка документов, оформление. «Это могут себе позволить корпорации с большими ресурсами, но на малый и средний бизнес такие процессы ложатся серьезным бременем. В этой ситуации выигрывают те, кто может держать зарплату на уровне рынка или чуть выше, а также автоматизировать максимум этапов массового рекрутмента, начиная от поиска потенциальных кандидатов, заканчивая электронным документооборотом. Такие факторы, как корпоративная культура и корпоративные ценности, как правило, играют меньшую роль, чем готовность компании быстро вывести работника на смену и начать платить ему зарплату», — рассказывает Гатиатуллин. Зарплаты растут Рассуждая о том, что же поможет эффективнее нанимать массовый персонал, респонденты говорили о переносе офиса/склада ближе к метро, повышении престижа рабочих профессий среди граждан России, смягчении миграционных требований, автоматизации процесса массового подбора, работе с вузами, смягчении законодательства и возможности больше платить. 28% компаний планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году. Зарплаты растут, это подтверждает и Саламова. «В клининге у дворников и уборщиц в Москве раньше были зарплаты до 45 000 рублей, сейчас от 48 000 до 52 000 рублей, и то приходится достаточно долго искать кандидатов. Если зарплата в пределах 40 000 рублей, то срок закрытия вакансий может составлять три-четыре недели по Москве и до полтора-два месяца по области. И не только из-за того, что вообще нет кандидатов, а из-за того, что увеличивается текучка, так как работники продолжают искать более выгодные варианты для трудоустройства», — комментирует она. По оценке Саламовой, в курьерских вакансиях тоже отмечается рост заявленных расценок по зарплате: в прошлом году за смену можно было заработать до 3500 рублей, а сейчас «Яндекс» заявляет ставку 5000-5500 рублей за смену + чаевые (такая ставка предлагается автокурьерам). Пешим курьерам обещают до 3500 рублей + чаевые. «То есть за месяц курьерам «Яндекса», «СберМаркета» и «Самоката» обещают примерно от 130 000 до 170 000 рублей», — говорит Саламова. По данным Migranto.ru, складские вакансии комплектовщиков и сборщиков онлайн-заказов предлагают мигрантам зарплаты до 120 000-140 000 рублей в Москве и МО. Легкая промышленность испытывает острый дефицит швей и предлагает зарплаты в диапазоне от 60 000 до 170 000 рублей практически независимо от региона. Источник: forbes.ru

МОСКВА, 14 фев - РИА Недвижимость. Реализацию пилотного проекта по привлечению граждан Узбекистана в российскую строительную отрасль планируется приостановить, следует из проекта постановления правительства России, подготовленного министерством труда и социальной защиты. В октябре 2021 года была запущена пилотная программа по привлечению трудовых мигрантов из Узбекистана на российские стройки. В соответствии с программой ряд процедур оформления разрешительных документов на право работы в РФ были перенесены в Узбекистан. В частности, это медицинское освидетельствование мигрантов, тестирование на COVID-19 и вакцинация «Спутником Лайт», а также проверка на запрет въезда в Россию. «Приостановить действие постановления правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. №1694 «О реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности у российских юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в сферах строительства, легкой промышленности и агропромышленного комплекса», — говорится в документе, который Минтруд разместил на портале проектов нормативных правовых актов. В министерстве строительства и ЖКХ РФ РИА Недвижимость рассказали, что ведомство совместно с другими федеральными органами исполнительной власти также участвовало в проработке вопроса о приостановке пилотного проекта по привлечению на российские стройки граждан Узбекистана. «В настоящее время в условиях снятия пандемийных ограничений, в том числе на пересечение границ, продолжение пилотного проекта в той конструкции, которая существует, является не совсем целесообразным», — пояснили в пресс-службе Минстроя. В ведомстве уточнили, что со всеми участниками проекта был отработан «клиентский путь» от инициирования потребности и направления заявки до получения работниками патентов. Всего в рамках проекта на российские стройки приехало 4750 граждан Узбекистана, добавили в пресс-службе. В середине 2022 года пресс-служба агентства по внешней миграции при министерстве занятости и трудовых отношений Узбекистана сообщало, что организованный набор трудовых мигрантов из республики в Россию снизился в первом полугодии почти в шесть раз, в том числе из-за сокращения заявок со стороны крупных российских строек. Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для временной работы на территории РФ было подписано весной 2017 года. Источник: РИА Недвижимость

Владислав Шапша предложил максимально упростить процедуру лишения гражданства тех людей, которые получили его, купив сертификат, подтверждающий знание русского языка, истории России и основ ее законодательства. «Поручил юристам подготовить поправки в федеральный закон, закрепляющие внесудебное прекращение гражданства, если оно получено на основании фальшивых документов. Также предлагаем ужесточить порядок работы организаций, осуществляющих образовательную деятельность и выдающих иностранным гражданам сертификаты о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации. Будем выходить на федеральный уровень с этими предложениями», — написал губернатор в своем телеграм-канале. Источник: Калужская неделя