Власти Самарской области запретили мигрантам работать в сфере образования и оказания услуг, связанных с транспортом. Соответствующее постановление опубликовано на сайте правительства российского региона. Мигранты по патенту в регионе России не смогут работать в общественном транспорте и такси, а также в образовании — преподавать в детсадах, школах, колледжах и техникумах. Постановление вступает в силу через 10 дней после его публикования — 24 февраля. Губернатор поручил профильным ведомствам жестко следить за его исполнением. Ранее власти Тульской области запретили мигрантам торговать алкоголем и сигаретами и работать в сфере общественного питания. До этого в Магаданской области мигрантам запретили управлять общественным транспортом. Запрет будет действовать весь 2024 год, под его действие также подпадают иностранцы, работающие в России по патенту. Это не первые регионы, где введены подобные ограничения. Они также действуют в Челябинской, Калужской и Тюменской областях. Источник: lenta.ru

Портал Migranto.ru запустил серию прямых эфиров для трудовых мигрантов, на которых различные эксперты и юристы будут освещать наиболее важные и сложные вопросы, напрямую касающиеся пребывания в России, поиска работы и трудоустройства, финансовой грамотности и других сфер жизни. Эфиры проводятся на официальном телеграм-канале портала: https://t.me/rabotamigrantam. В первом прямом эфире «Уведомление о начале трудовой деятельности — новая обязанность трудовых мигрантов» приняло участие почти 40 человек. 22 февраля состоится второй прямой эфир для иностранных граждан. В этот раз тема эфира: «Миграционный учет в 2024 году: что должен знать трудовой мигрант?». На мероприятии будут рассмотрены вопросы: — В течение какого срока необходимо встать на миграционный учет (оформить регистрацию)? — Кто имеет право поставить иностранца на миграционный учет? — Обязан ли работодатель поставить иностранца на миграционный учет? — Можно ли оформить или купить регистрацию в хостеле или общежитии? — Что делать, если в Сахарово не видят регистрацию? — Когда надо продлевать миграционный учет? — Что будет, если нарушил срок постановки на миграционный учет или продления регистрации? Дата эфира: 22 февраля (четверг) Начало: в 19:00 по московскому времени Стоимость участия: Бесплатно Подписывайтесь на наш канал и следите за анонсами и новыми вакансиями!

ДУШАНБЕ, 13 февраля. /ТАСС/. Поток трудовых мигрантов, которые выезжают для работы за рубеж из Таджикистана, сократился в 2023 году на 16% по сравнению с показателем 2022 года - с 775,6 тыс. до 652 тыс. человек, в том числе сократилось число выехавших на работу в Россию на 15% - до 627 тыс., сообщили в Министерстве труда, миграции и занятости населения Таджикистана. «Выезд трудовых мигрантов за границу за отчетный период (2023 год - прим. ТАСС) составил 652 014 человек, в 2022 году [выехали] 775 578 человек, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократился на 16%», — говорится в сообщении. В ведомстве отметили, что основная часть трудовых мигрантов в прошлом году отправилась в Россию — 627 028 человек. Как уточнили ТАСС в министерстве, это на 15% меньше, чем в 2022 году — тогда в РФ отправился работать 793 791 человек. По мнению Минтруда республики, сокращение выезда мигрантов в Россию связано в первую очередь со снижением курса рубля относительно доллара, а также проведением специальной военной операции. Кроме РФ, мигранты из Таджикистана также в 2023 году выезжали для осуществления трудовой деятельности в Казахстане — туда направились 18,4 тыс. человек. В другие страны отправились около 6,6 тыс. человек. «Возвращение трудовых мигрантов за этот период составило 590 710 человек, в 2022 году — 551 778 человек, то есть на 7% больше», — говорится в сообщении. Источник: ТАСС

Кадровый кризис оказался сильнее санкций: промышленность Татарстана нуждается в 11 тысячах сотрудников. В поисках решения на производства предложили отправить роботов, а студентам переводиться на вечернюю форму обучения. В 2023 году промышленное производство Татарстана росло умеренными темпами. Несмотря на то, что давление санкций не ослабло, большинство отраслей республики показали рост. По итогам 2023 года индекс промышленного производства составил 103,3 процента. Всего в республике отгрузили продукции на 4,7 триллиона рублей. Выросла доля обрабатывающих производств, превысив показатель в 71 процент. В структуре отгруженной продукции 23,7% составила нефтедобыча, 23,1% машиностроение, 20,8% нефтепереработка, 15% нефтехимия и химия, 3,8% обеспечение электроэнергией, газом, паром. Промышленность составила 47,1% от валового регионального продукта. Несмотря на трудности, уровень добычи нефти сохранился на уровне предыдущего года, а нефтепереработка в республике выросла более чем на миллион тонн. Это позволило увеличить производство бензина на 11%. — Наша задача — сохранить объемы добычи и переработки нефти на уровне прошлого года, — заявил министр промышленности и торговли Татарстана Олег Коробченко. Глава ведомства перечислил цели на текущий год, которые стоят перед отраслью. Среди них: импортозамещение, увеличение доли переработки полимеров с 28% до 40%, выход на новые рынки, а также реализация инвестиционных проектов. Данные задачи будут ключевыми при разработке совместно с «Татнефтехиминвест-Холдингом» программы развития нефтегазохимического комплекса республики до 2030 года. Машиностроение выросло на 30 процентов Министр сообщил о росте объемов производства на 30% в машиностроительной отрасли. Объем отгруженной продукции составил более триллиона рублей. Флагман татарстанского автомобилестроения «КАМАЗ» выпустил 41,5 тысячи автомобилей. На этот год перед компанией стоит задача произвести 45 тысяч автомобилей. «СОЛЛЕРС Алабуга» реализует масштабную программу локализации легких коммерческих автомобилей. Начали сборку двигателей и ведется подготовка штамповки. В прошлом году предприятие выпустило более 9 тысяч автомобилей. В 2024 году компания планирует добиться роста производства на 50%. Казанский авиационный завод планирует выпускать 20 пассажирских самолетов Ту-214 в год. Кроме того, на Казанском вертолетном заводе идет подготовка к испытаниям импортозамещенного вертолета «Ансат». В настоящее время строится корпус механосборочного производства, цех окончательной сборки, а также учебный центр на 3,5 тысячи человек для подготовки рабочих Ростеха. Коробченко обратил внимание на проблему татарстанского станкостроения. По его словам, на начальном этапе оборудование, произведенное в республике, дороже импортного. Подтолкнуть предприятия к покупке отечественных станков может компенсация ценовой разницы, уверен глава Минпромторга республики. — Хороший опыт есть у Беларуси, где за год произвели 600 станков, которые были реализованы белорусским же предприятиям, — привел пример он. Развитие отечественного станкостроения стало приоритетной задачей для промышленности Татарстана. Ежегодно в России выпускается станков на 31 миллиард рублей, но промышленности необходимо в 5 раз больше. Наиболее востребованные — фрезерные, токарные, шлифовальные станки. В Татарстане ведется сборка первой партии обрабатывающих центров. Текущий уровень локализации равен 30%. Развитие Haier, производство беспилотников в Елабуге и холодильники для «КамАЗов» Министр также перечислил инвестиционные проекты, которые реализуются в Татарстане. Так, завод Haier продолжает расширять линейку выпускаемой продукции. Общие инвестиции превысили 23 миллиарда рублей. В третьем квартале планируют запустить производство водонагревателей. ПОЗиС приступил к серийному выпуску автомобильных холодильников для КАМАЗа. Для строительства технопарков «Промэнерго» и «Олимп», в которых планируется производить радиоэлектронную продукцию, совместно с министерством экономики из федерального бюджета привлекли финансирование более чем на миллиард рублей, 242 миллиона из которых уже получили. В Татарстане также реализуется национальный проект «Беспилотные авиационные системы». На эти цели в федеральном бюджете предусмотрено 700 миллиардов рублей. В республике есть все необходимое – материалы, электроника, компетенции. — Сейчас прорабатываем вопрос по созданию научно-производственного центра по беспилотникам в Елабуге, — поделился Коробченко и добавил, что объемы производства оборонной продукции в условиях СВО увеличились кратно. В республике идет масштабная модернизация мощностей. Оборот розничной торговли в 2023 году вырос на 15% по сравнению с предыдущим годом. Оборот розницы достиг 1,4 триллиона рублей. Для жителей тысячи малонаселенных и удаленных деревень в Татарстане организовали выездную торговлю. На эти цели из бюджета республики выделили 75 миллионов рублей. «Пока творчеством занимаются нейросети, а снег убирают люди» Одним из самых наболевших вопросов экономики остается кадровый. На данный момент промышленности Татарстана не хватает более 11 тысяч рабочих, инженеров и технологов. За ближайшие 7 лет предстоит подготовить 166 тысяч человек. — Количество трудоспособного населения снижается, при этом более половины работает в непроизводственной сфере, — обратил внимание Коробченко. Министр рассказал о работе, которую проводят в республике, чтобы выйти из кадрового кризиса. Совместно с Ассоциацией предприятий и промышленников Минпромторг республики принимает меры по ликвидации серого рынка, повышает производительность труда, привлекает иностранных граждан и молодежь из других субъектов России. Приглашенных специалистов следует обеспечивать жильем, обратил внимание Коробченко. По этому пути пошли крупные компании. Так, например, компания Haier построила общежитие на 900 мест, а особая экономическая зона «Алабуга» построила жилой комплекс «Южный парк». Затраты на строительство общежития для одного человека обходится в полтора миллиона рублей. Однако вложения окупаются за два года, так как один сотрудник промышленного предприятия приносит миллион налоговых отчислений и 17 миллионов рублей выручки в год. Коробченко также рассказал, что в Татарстане кадры для промышленных предприятий готовят 38 колледжей, и только 28% их студентов обеспечены местами в общежитиях. Если обеспечить колледжи общежитиями, молодежь из других регионов России будет охотнее приезжать учиться в Татарстан, уверен министр. Проблема общежитий в Татарстане обостряется с каждым годом. Несмотря на прогнозируемое снижение трудоспособного населения до 2030 года, в Набережных Челнах растет количество выпускников девятых классов: в 2024 году их число составит шесть тысяч, из них около двух тысяч поступят в татарстанские колледжи. — Получается, что только треть ребят обеспечена в них местами. Ситуация осложняется тем, что по рабочим профессиям машиностроения контрольные цифры приема в пять раз меньше, чем потребность, — подчеркнул Коробченко. Обратная ситуация в сфере услуг. Министр считает, что колледжи необходимо перепрофилировать под запросы промышленности. Глава ведомства привел возможные варианты решения проблемы, такие как индексация пенсий работающим инвалидам и пенсионерам, возможность трудоустройства на промышленные предприятия лиц с 16 лет, целевое распределение выпускников с обязательной отработкой не менее 3 лет, приоритет целевиков при поступлении в колледжи, льготы для предприятий, вкладывающих в образовательную инфраструктуру. — Совместно с министерством труда, министерством образования и Госсоветом готовим обращения в федеральный центр по реализации в Татарстане пилотного проекта по трудоустройству молодежи. Только дуальная система образования поможет самореализоваться нашим будущим специалистам. Работая во время учебы курьером, тяжело будет добиться профессиональных успехов во взрослой жизни, — заметил Коробченко, сделав отсылку к своему прошлогоднему докладу, когда министр призвал доставщиков и таксистов трудоустраиваться на предприятия республики. В заключение Коробченко обратил внимание, что приоритеты научно-технического развития должны быть тесно связаны с ключевыми вызовами в экономике, социальной сфере и в области безопасности. — Мы раньше как думали? Что скоро роботы будут чистить снег, а человечество будет творить. Но пока творчеством занимаются нейросети, а снег убирают люди, — посетовал министр. Каждому рабочему — по роботу Рассуждать о кадровом вопросе и автоматизации продолжил генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин. Он заявил, что роботы не убирают снег не потому, что не умеют, а потому, что человек не научился использовать их в этих целях. Уровень роботизации и развитие новых технологий очень важны, но в первую очередь следует обратить внимание на подготовку кадров. Он обратился к опыту Южной Кореи, где на 10 тысяч работников приходится 1012 роботов. Россия же по этому показателю в конце топа: всего 7 автоматизированных машин на 10 тысяч сотрудников. — Мы никогда не преодолеем разрыв в производительности труда в качестве и эффективности промышленности, пока не решим проблему правильного использования роботов, — сказал Когогин. На предприятиях КАМАЗа автоматизация хоть и не такая высокая, как в Южной Корее, но все же выше, чем в общем по России: на десять тысяч сотрудников приходится 60 роботов. Компания автоматизирует процессы производства. Так, на заводе каркасов кабин задействовано 117 роботов. Автоматизация достигла 85%, причем за все время (с 2019 года) не произошло ни одного отклонения. Компания планирует дальнейшую роботизацию производств. По программе роботизации к 2030 году это количество должно достигнуть 923 автоматизированных машин — по 280 на 10 тысяч работников предприятия. Сейчас на предприятиях КАМАЗа задействован 231 робот. — КАМАЗ подготовил программу до 2030 года. Будем ориентироваться на продукцию в основном собственного производства. Взяли на себя обязательство, что ежегодно будем выделять от 500 миллионов до 700 миллионов рублей на средства роботизации. Нам, честно, есть куда инвестировать, тем не менее решение было принято, — сообщил Когогин. Инвесторам надо помогать Успехами ОЭЗ «Алабуга» поделился ее генеральный директор Тимур Шагивалеев. По итогам 2023 года общий объем инвестиций резидентов достиг 166 миллиардов рублей, а число рабочих мест достигло 16 тысяч. Выручка резидентов превысила 150 миллиардов рублей. На первом этапе рост произошел благодаря западным инвестициям компаний Ford, Kastamonu Entegre, «Шишеджам». Все эти компании создавали производство в ОЭЗ не с нуля, а просто расширяли свое присутствие в России. У этих проектов были команды, технологии и финансирование, и масштабировать бизнес было легко. Однако после начала СВО и введения санкций стало ясно, что на западные инвестиции больше рассчитывать не приходится. В отличие от предшественников для нынешних резидентов ОЭЗ «Алабуга» это первые проекты. В их числе Aurus, Транснефть, Технониколь. — Им было очень непросто. Если для «крупняка» это нормально, то для российского среднего бизнеса это долина смерти. Мы задумались над тем, как их можно поддержать, — вспомнил Шагивалеев. Изучив опыт других стран, руководители особой экономической зоны обратили внимание на примеры соинвестиций со стороны государства. Первой ласточкой стал совместный проект с Росатомом, производство ПАН-прекурсора для углеродного волокна. Вложенные в строительство производственных площадей и очистных сооружений средства ОЭЗ «отбила» за счет налоговых поступлений. Студентов очных отделений предложили перевести на вечернее обучение Шагивалеев также предложил пути решения кадрового дефицита. Он рассудил, что если цель республики по ВРП составляет 5 триллионов рублей, а сейчас 4 триллиона рублей и количество занятых в экономике около 2 миллионов человек, то нужно еще плюс 500 тысяч человек. Он предположил, что 50% обеспечит повышение производительности труда, роботизация. Но оставшиеся 250 тысяч человек нужно найти, чтобы обеспечить дальнейшее экономическое развитие. Он добавил, что республика испытывает нехватку молодых людей на производствах. Эту проблему можно решить двумя путями, считает гендиректор ОЭЗ «Алабуга». Первый путь, неконтролируемую миграцию, он отмел сразу как неподходящую. Второй путь — организовать обучение студентов вузов и ссузов в вечернее время, до 17 часов, чтобы днем они могли работать и получать практические навыки и тем самым закрывали потребность предприятий в кадрах. — Нужно освободить ребят, дать им возможность работать, определиться [с профессией], начать зарабатывать, но самое главное – запустить нашу промышленность, — предложил руководитель особой экономической зоны. После этого Шагивалеев неожиданно заявил, что для многих промышленных производств, а особенно сервиса, сотрудникам вообще нет нужды иметь высшее образование. Он вспомнил, что в СССР его получали только 25% населения, еще 25% имели среднее профессиональное образование, а оставшиеся 50% проходили только начальное профессиональное обучение. В современной России высшее образование имеют 58% граждан, а 42% – среднее профессиональное. — Здесь рождается большой дисбаланс. Для обеспечения [экономики кадрами] необходимо применять опыт СССР, организовывать годовые курсы, строить общежития при заводах, — рассуждал гендиректор ОЭЗ «Алабуга». Он обратился к раису Татарстана Рустаму Минниханову с просьбой запустить в республике пилотный проект перевода очных занятий в вузах и ссузах на вечернее время. В Менделеевске придумали, как задержать молодежь на местах Рассуждать о привлечении молодежи на промышленные производства продолжил глава Менделеевского муниципального района Радмир Беляев. По его словам, одной из острых проблем стал отток молодежи. В 2021 году Менделеевский район покинул 281 молодой человек в возрасте 15–19 лет. Общий отток населения составил 600 человек. Причиной чаще всего становилось отсутствие перспектив получения образования и самореализации. Опрос среди молодежи показал, что 56% людей в возрасте 18–24 лет хотели бы покинуть Менделеевск или задумывались об этом. В 80% случаев респондентов не устраивала неблагоустроенная городская среда, 22% указали на отсутствие средних и высших учебных заведений, еще 11% не нравилось, что в районе нет интересных форм досуга. Изучив результаты опроса, администрация района создала межведомственную рабочую группу, которая определила стратегию развития территории. В нее вошли три проекта кластерного развития. Первым из них стал образовательный кластер, созданный совместно с компанией «Аммоний». Вторым кластером стало развитие городской среды, куда вошли велодорожки, пешеходные тропинки, набережные, парки и скверы. — Благодаря реализованным проектам мы видим существенные изменения в ментальности нашей жителей. Люди поверили в привлекательность своего города, наметился тренд на миграционный прирост населения, появился интерес к химии и биологии у школьников, повысилась лояльность жителей к градообразующему предприятию. Впервые за 15 лет получили прирост населения по итогам прошлого года, — перечислил Беляев. Точками роста глава района считает развитие жилищного строительства. Помимо многоквартирных домов в Менделеевске планируют построить общежития и арендное жилье. «Демографические задачи не могут решиться молниеносно» Заместитель министра промышленности и торговли России Альберт Каримов заметил, что объемы поддержки промышленности, инновационных проектов для республики постоянно растут. Так, по итогам прошлого года реализовали проекты на 80 миллиардов рублей. По словам Каримова, одной из актуальных задач остается решение кадрового вопроса, обеспечение достаточного количества специалистов. — У республики традиционно в этом вопросе проводилась большая работа: это и создание ресурсных центров, и передовые инжиниринговые школы. Все это дает результаты. Но у нас демографические задачи не могут решиться молниеносно, и главное решение – это повышение уровня роботизации, цифровизации, — отметил Каримов. Он также выразил благодарность руководству республики и всем предприятиям, занятым в выполнении гособоронзаказа. «Без привлечения мигрантов мы эту задачу не решим» Вопрос трудовых ресурсов — важная тема в Татарстане, подчеркнул Рустам Минниханов. Дефицит на рынке труда невозможно покрыть без привлечения мигрантов, но также нужно работать с внутренним потенциалом. Для этого необходимо обеспечить колледжи, вузы и предприятия общежитиями. Также необходимо сделать так, чтобы профильные учебные заведения соответствовали потребностям сегодняшнего рынка труда, добавил Минниханов. — Если в отрасли машиностроения у нас потребность в необходимых специалистах в пять раз больше, то по гуманитарным направлениям, наоборот, цифры, которые превышают потребность, — заметил глава республики. Раис Татарстана обратил внимание на то, что нехватка рабочих наблюдается как в целом на рынке в России, так и в регионах, в том числе в Татарстане. — Без привлечения мигрантов мы эту задачу не решим, — признал он и добавил, что по работе с мигрантами Татарстан подготовил предложения на федеральном уровне, их уже направили в адрес правительства. В вопросах экспорта большой потенциал, по мнению Минниханова, представляет продукция халяль. В Татарстане откроется территориальное представительство федерального Центра компетенций халяль при Роскачестве. Соглашение о совместной работе по развитию халяль-индустрии подписали Духовное управление мусульман Татарстана, Роскачество и Комитет по стандарту халяль. Соглашение позволит на федеральном уровне систематизировать отечественную халяль-индустрию и сертификацию по стандартам халяль товаров и услуг, повысить эффективность процессов управления, производства, внедрения систем менеджмента качества продукции и услуг халяль, а также упорядочить стандартизацию и сертификацию, подготовку кадров и образовательных программ. Кроме того, совместная деятельность усилит продвижение и популяризацию сферы халяль на территории России и на международном уровне. Кроме того, в 2024 году в Казани пройдет саммит стран БРИКС, который станет возможностью для расширения международных контактов. Источник: evening-kazan.ru

15 января 2024 года вступил в силу протокол о внесении дополнений и изменений в Соглашение о безвизовых поездках граждан, подписанный в ходе визита Шавката Мирзиёева в Азербайджан в августе 2023-го. ТАШКЕНТ, 13 фев — Sputnik. Граждане Узбекистана могут находиться на территории Азербайджана без регистрации в течение 15 дней, этот же порядок касается пребывания граждан Азербайджана в Узбекистане, сообщает пресс-служба МВД. В ведомстве рассказали о вступлении в силу 15 января 2024 года протокола, подписанного в ходе визита Шавката Мирзиёева в Азербайджан в августе 2023-го. Им вносятся дополнения и изменения в Соглашение о безвизовых поездках граждан РУз и АР от 18 июня 1997 года. «Этот документ устанавливает новый порядок въезда и выезда, следования транзитом и пребывания на территории Узбекистана и Азербайджана в течение 15 дней без оформления разрешения и временной регистрации в соответствующих органах государственной власти», — указано в сообщении. Источник: uz.sputniknews.ru

Получить патент на работу в КР можно сроком на один год. Оформление стоит от 315 тыс. до 3,5 млн сумов. Подробнее о том, какие документы требуются и как подать заявление, рассказали корреспонденту Sputnik Узбекистан в Агентстве по внешней трудовой миграции. ТАШКЕНТ, 13 фев — Sputnik. Всего на территории Кыргызстана иностранные граждане могут получить 2 вида разрешения: разрешение на работодателя, которое дает право юридическим и физическим лицам привлекать и использовать иностранную рабочую силу (ИРС), а также разрешение на работника. Документ подтверждает право иностранных граждан или лиц без гражданства на трудовую или предпринимательскую деятельность. Заявление для получения разрешения можно подать онлайн и офлайн в министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана. Список необходимых документов: — заявление; — личное обращение заявителя, желающего осуществлять на территории Кыргызстана индивидуальную предпринимательскую деятельность; — нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина с действующей визой (категория W1) или регистрацией; — медицинское заключение об исследовании на антитела к ВИЧ, выдаваемое Республиканским центром «СПИД»; — 2 цветные матовые фотографии с уголком на белом фоне. Размер — 30x40 мм; — трудовой договор с указанием размера заработной платы; — нотариально заверенный перевод диплома об образовании для иностранных работников в сфере образования, медицины и фармацевтики. Рассмотрение заявки занимает 14 календарных дней. При этом получить разрешение на работу смогут не все желающие. Количество квот, выделяемых республикой ежегодно, зависит от отрасли экономики и распределяется по регионам страны, включая Бишкек. При этом квота на ИРС, выданная работодателю, может быть аннулирована, если ею не воспользовались в течении трех месяцев после выдачи. Сколько действует разрешение? По законодательству Кыргызстана, разрешение на работу для иностранных руководителей и специалистов выдается сроком на 1 год с правом ежегодного продления. В некоторых случаях срок действия документа может составлять от двух до трех лет. Также разрешение на работодателя не может быть передано от одного работодателя другому. А работать в нескольких местах иностранцы могут только при наличии допразрешений. Сколько стоит оформление? Оформление разрешения на работодателя обойдется в 715 тыс. сумов. А стоимость разрешения на работника на одного человека составляет 357 тыс. сумов. При этом стоимость разрешения на работу для иностранного предпринимателя превышает 3,5 млн сумов. Кому разрешение не требуется? В их числе: — лица, официально признанные беженцами либо получившие политическое убежище на территории Кыргызстана; — лица, имеющие постоянный вид на жительство; — лица, командированные для проведения монтажа технологического оборудования, поставляемого иностранными юрлицами; — студенты, проходящие производственную практику в рамках программ кыргызских образовательных учреждений, а также работающие во время каникул; ­— лица, работающие в диппредставительствах и консульских учреждениях, а также международных организациях, аккредитованных в Кыргызстане; — корреспонденты и журналисты, аккредитованные в Кыргызской Республике; — лица, для которых международными договорами определен иной порядок трудоустройства; — этнические кыргызы, получившие статус кайрылмана. В каких случаях в разрешении могут отказать? Основанием для отказа является: — наличие на внутреннем рынке труда специалистов из числа граждан Кыргызстана; — недостоверность сведений, представленных заявителем; — прекращение трудовой или индивидуальной предпринимательской деятельности на территории Кыргызстана; — нарушение законодательства КР. Однако в случае несогласия с решением об отказе заявитель может подать апелляцию или жалобу в письменном виде. Срок подачи составляет 30 дней. Рассмотрение и принятие решения по апелляции также займет 30 дней. Источник: uz.sputniknews.ru

Мигранты совершают около 2% преступлений в России, сообщила РБК директор Института демографических исследований РАН. В большинстве случаев правонарушители — мужчины, а их преступления не выходят за пределы мигрантских сообществ. На долю мигрантов приходится относительно небольшое число преступлений в России: в 2022 году оно составило около 2% от совокупного количества, сообщила в интервью РБК директор Института демографических исследований ФНИСЦ РАН Марина Храмова. По ее словам, институт делал обзор на эту тему для Следственного комитета по имеющимся статистическим данным. «Количество преступлений, совершенных иностранными гражданами и лицами без гражданства, составило в целом по России 40,15 тыс. (2,04% от общей численности зарегистрированных преступлений), в том числе в Москве — 7,68 тыс. и в Московской области — 5,52 тыс.», — сказала она. Глава Института демографии — РБК: «России нужно бороться за мигрантов» «Можно говорить, что и в абсолютном, и в относительном выражении в Москве и Московской области число преступлений, совершаемых иностранными гражданами и лицами без гражданства, является наибольшим (32,9% от их количества по всей стране). Подавляющая часть этих преступлений приходится на граждан стран СНГ: в 2022 году это, соответственно, по Москве — 6809 (88,6%) и по Московской области — 4839 (87,63%)», — отметила Храмова. По данным Министерства внутренних дел, за 11 месяцев 2023 года количество преступлений, совершенных иностранцами (лицами без гражданства), составило 36,6 тыс., из которых примерно 83% совершили граждане СНГ. По сравнению с январем—ноябрем 2022 года количество преступлений, совершенных иностранцами, уменьшилось на 1%. Анализ показал, что 85% преступлений совершают мужчины-мигранты. Но не менее важен еще один аспект — против кого они направлены, обращает внимание Храмова. «Большая часть — против таких же мигрантов. То есть преступления не выходят за пределы мигрантских сообществ и чаще всего носят бытовой характер, где-то на религиозной почве или, например, просто драка на рынке», — уточнила глава института. В отношении граждан России фиксируется незначительная доля преступлений, но именно они вызывают наибольший резонанс, утверждает Храмова. «В нашем общественном сознании это действительно резонансные ситуации. В обывательском представлении мигрант зачастую — это такой полуграмотный узбек или таджик, который не обладает никакими профессиональными компетенциями, хулиганит, не говорит по-русски. На самом деле все-таки таких мигрантов небольшая доля, но именно они все время попадают в поле зрения и наших компетентных органов, и населения», — сказала она. Ранее правительство утвердило двухлетний план мероприятий по реализации концепции миграционной политики. В него вошли, в частности, такие положения, как усиление мер ответственности за нарушение иностранными гражданами законодательства России, комплекс мероприятий по замораживанию активов мигрантов, причастных к террористической деятельности, повышение эффективности иммиграционного и налогового контроля. Источник: rbc.ru

«Уральские авиалинии» приостановили перелеты из Москвы в Баку до 17 февраля из-за отсутствия разрешения со стороны авиационных властей Азербайджана, сообщили в Росавиации. Первый рейс должен был состояться 8 февраля. В авиакомпании при этом заявляют, что у «Уральских авиалиний» есть назначение для полетов и технические возможности для выполнения рейсов Уральские авиалинии отложили рейсы из Москвы в Баку до 17 февраля, пишет РБК со ссылкой на Росавиацию. Решение было принято из-за отсутствия разрешения со стороны авиационных властей Азербайджана. Ранее планировалось, что первый такой рейс должен был состояться 8 февраля. Ранее «Уральские авиалинии» сообщали РБК, что у компании есть назначение для полетов и технические возможности для выполнения рейсов. «Рейс не состоялся, так как авиационные власти Азербайджана не выдали на это разрешения, несмотря на то что у «Уральских авиалиний» есть назначение, а также все технические возможности для выполнения и обеспечения рейса», — говорилось в сообщении. Компания также отметила, что в Азербайджане не уточнили причину такого решения. «Причин для отказа нет, так как «Уральские авиалинии» — назначенный перевозчик, обладающий всеми правами и не имеющий никаких ограничений для осуществления перевозок», — заявили в компании. При этом «Уральские авиалинии» на данный момент летают из Екатеринбурга в Баку и назад, уточняет РБК. Прямые рейсы из Москвы в Баку сейчас выполняют авиакомпании «Аэрофлот», Utair и «Азербайджанские авиалинии». В январе 2023-го авиакомпания «Уральские авиалинии» подала заявки на возврат допусков на полеты более чем по 20 международным направлениям. В конце 2023 года у перевозчика изъяли часть допусков на международных направлениях из-за нехватки флота, очищенного от двойной регистрации. «Уральские авиалинии» хотели вернуть те слоты, которые были временно переданы другим авиакомпаниям. Тогда собеседник «Ведомостей» сообщал, что «Уральские авиалинии» выполняют рейсы в Армению, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Киргизию, Турцию и ОАЭ. «В Таджикистан и Киргизию летают все самолеты парка авиакомпании. В Армению, Азербайджан, Узбекистан, Турцию, ОАЭ полеты выполняются на судах, по которым завершено страховое урегулирование с лизингодателями», — уточнял представитель перевозчика в январе. Источник: forbes.ru

Российские кадровые агентства столкнулись с ростом спроса бизнеса на работников из таких стран, как Индия, Пакистан и даже Северная Корея. Интерес к сотрудникам без знания русского языка вызван нехваткой рабочих рук и сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ. Рекрутеры отмечают, что такие работники вряд ли будут «стоить» работодателю меньше, чем россияне и уже имеющиеся в РФ мигранты. Кроме того, оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и будет занимать не менее полугода. Однако компании все равно считают привлечение таких работников выгодным из-за их «плотной привязки» к пригласившему работодателю. Как рассказали “Ъ” в ряде кадровых агентств, российские компании все чаще обращаются к ним с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. «Ситуация с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, он и так с трудом конкурировал за кадры с ритейлом и е-коммерцией»,— говорит директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких. По ее словам, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. «Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий»,— рассказывает рекрутер. Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов также говорит о «достаточном количестве» таких запросов, отмечая, что «с учетом нехватки кадров и прироста зарплат многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов поясняет, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности. «Сейчас у нас, например, есть заказ на наем в Индии 50–70 операторов самосвалов»,— говорит он. С аналогичными запросами столкнулись и другие кадровые компании, в их числе — Cornerstone, Kontakt Interseach Russia и Unity. «Нам поступил запрос даже на сотрудников из Северной Кореи»,— говорит источник “Ъ” в одном из кадровых агентств. Отметим, что осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит». Поясним, что на фоне сложностей с наймом россиян в 2023 году снизился и приток работников из стран СНГ. МВД итоги года в этой части еще не подвело, по оценке Юлии Флоринской из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, общее число работавших в РФ иностранцев в 2023 году сократилось по сравнению с 2022-м и вряд ли превышало 3,5 млн человек (одновременно находящихся в стране). До пандемии этот показатель составлял 4,5 млн человек. Эксперт объясняет снижение интереса к России ослаблением рубля. Свою роль играют и опасения иностранцев отправиться в итоге в зону военной операции. Что касается притока работников из стран дальнего зарубежья, то он также снижается — если в 2016–2019 годах в РФ ежегодно приезжали работать примерно 120–130 тыс. человек, то в прошлом году их было всего 114 тыс., говорит Юлия Флоринская. По словам гендиректора компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артема Киреева, «в среднем работники из Индии «стоят» столько же, сколько и россияне, плюс есть расходы на их перевозку и оформление документов». «Но в долгосрочной перспективе это все равно выгодно, поэтому мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев»,— говорит он. Выгоду от привлечения таких работников господин Киреев объясняет тем, что без знания русского языка они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты»,— сетует предприниматель. Незнание языка, по его мнению, препятствием для работы является не всегда — можно выполнять рутинные операции, например, на складах, следуя записанным аудиоинструкциям на родном языке. Константин Борисов отмечает сложности в обеспечении таких работников необходимыми документами. «Мы сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права»,— говорит он. Отдельная проблема, отмечает Артем Киреев,— большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. Трудности с документами есть и на стороне РФ — трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей (на 2024 год она составляет 156 тыс. человек, на 32 тыс. больше, чем в 2023-м). «Но получить квоту — отдельная головная боль, мы сейчас как раз в процессе. Надеюсь, сможем пройти все формальные процедуры быстро, но все равно от оформления документов до приезда иностранцев, по нашим прогнозам, пройдет примерно девять месяцев»,— говорит Артем Киреев. По словам собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить их нелегально. «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ»,— говорит он. Пока работодатели уверены в том, что смогут предложить соискателям из Индии интересные с точки зрения оплаты труда вакансии. Но, как отмечает Юлия Флоринская, Россия здесь будет конкурировать с более богатыми странами. «Из Индии едут в Арабские Эмираты и другие страны Востока, зарплаты там могут быть выше»,— говорит эксперт. Кроме того, отмечает Алексей Миронов, сколь-либо массовое закрытие потребности работодателей мигрантами в России невозможно без поддержки и содействия региональных властей. «Для мигрантов надо создавать среду, инфраструктуру — вопрос в том, какие регионы захотят активно этим заниматься»,— говорит он. Источник: kommersant.ru

Каковы итоги работы Евразийской экономической комиссии в сфере миграции и соцобеспечения в 2023 году? Упрощается ли миграционное законодательство стран ЕАЭС? Эти и другие вопросы мы обсудили с главой Департамента трудовой миграции и соцзащиты ЕЭК Алтынай Омурбековой. Руководитель департамента рассказала, чем данная структура занималась в прошедшем году и чем планирует заняться в наступившем. — Какие итоги 2023 года в сфере трудовой миграции и социальной защиты в рамках Евразийской экономической комиссии вы могли бы назвать главными? — Начну с того, что одна из четырех целей евразийской интеграции — формирование единого рынка труда. По оценкам экспертов, его удалось сформировать уже на 70 процентов: с одинаковыми условиями трудоустройства, определенными социальными гарантиями. Сегодня на территории ЕАЭС действует взаимное признание документов об образовании, и это очень важный фактор, играющий положительную роль при трудоустройстве человека в стране пребывания. Но мы считаем, что этого недостаточно. Необходимо взаимное признание профессиональной квалификации. Наша работа в 2023 году была направлена именно на это: мы составили список востребованных профессий во всех пяти государствах. Это хороший ориентир для системы образования, для министерств занятости и самих граждан. К востребованным специальностям мы составляем квалификационные требования, которые также могут быть ориентиром для системы образования. Все это нужно для того, чтобы люди, приезжая в ту или иную страну, обладали примерно одинаковой квалификацией, которая не подвергалась бы сомнению. Также подписано соглашение о взаимном признании ученых степеней. Сейчас документ проходит ратификацию: четыре из пяти членов объединения уже завершили необходимые процедуры. Это тоже откроет возможности для мобильности академических кадров и научной кооперации. Кроме того, мы внимательно отслеживаем законодательные инициативы и нормативно-правовые документы, которые принимаются в государствах ЕАЭС. Конечно, большая часть трудовой миграции направлена в Россию, и к данной стране внимание особое. В минувшем году у трудящихся появилась возможность самостоятельно вставать на регистрационный учет в РФ онлайн. С января заработала норма, позволяющая изменять цель въезда без выезда из страны — это тоже хороший шаг навстречу. Кроме того, в Государственной Думе сейчас рассматривается законопроект, направленный на замену штрафами административного выдворения, то есть, если раньше за те или иные административные нарушения мигрантов выдворяли из России даже при наличии трудового договора, и заехать обратно было проблематично, то теперь можно будет просто уплатить штраф. Мы надеемся, что законопроект одобрят. И один из основных документов, принятых на площадке комиссии, — рекомендация, направленная на совершенствование вопросов трудовой миграции. Мы рекомендовали странам упрощать административные процедуры, то есть вопросы, связанные с миграцией, с постановкой на миграционный учет и так далее. Это даст возможность трудящимся заключать договоры в электронном виде, а также предоставлять им статус долгосрочного пребывания. — Вы сказали, что составлен список профессий, востребованных на территории ЕАЭС. О каких профессиях речь? — Мы составляли список на основе данных министерств труда стран-участниц. Если одна и та же профессия считалась востребованной более чем в трех государствах, она попадала в наш список. Документ содержит более 60 специальностей, топ по востребованности — сферы образования и здравоохранения. В образовании это учителя по STEM-направлениям, в медицине — анестезиологи-реаниматологи и младший медицинский персонал. В топ-5 также входят работники жилищно-коммунального хозяйства и транспортной отрасли. Ознакомиться с полным перечнем профессий можно на сайте ЕЭК. В целом, если говорить о рынке труда в России, то наиболее востребованы специалисты оборонно-промышленного комплекса, сфер транспорта, строительства и здравоохранения. Рынок труда в РФ вообще испытывает большой дефицит трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных специалистов. — То есть можно сказать, что структура миграции внутри ЕАЭС не меняется, и Россия остается главным центром притяжения для людей, готовых предложить свои услуги на рынке рабочей силы? — Да, если говорить в цифрах, то порядка 95% рынка трудовой миграции — это РФ. По структуре занятости, по отраслям для трудящихся из Кыргызстана тоже ничего не изменилось: в топе строительство, торговля, транспорт, сфера услуг, общепит и гостиничный бизнес. — Изменился ли в 2023 году поток трудящихся из Кыргызстана? — В первом полугодии 2022-го в Россию прибыли 206 тысяч человек из КР; в 2023 году точно такая же цифра, буквально плюс-минус единицы. Так что, основываясь на этих предварительных данных МВД РФ, можно сказать, что цифры не меняются. В целом по ЕАЭС изменилась ситуация с гражданами России: они стали больше перемещаться. В частности, по информации госорганов Армении, если в 2022-м за весь год было порядка 14,5 тысячи приезжих россиян, то только в первом полугодии 2023-го — 18,5 тысячи. Такая же картина в Казахстане. По данным госорганов Кыргызстана, в стране сегодня трудоустроены 4 175 граждан РФ. — Насколько мы понимаем, трудящимся из Кыргызстана облегчили получение статуса самозанятого в России. Расскажите об этом подробнее, пожалуйста. — Да, этот пилотный проект внедряется в РФ с 2018 года. Он касается не только кыргызстанцев, но и граждан всех стран ЕАЭС. Были внесены поправки в Налоговый кодекс, в частности, предусмотрен специальный налоговый режим. Применяя его, вы платите 4%, если оказываете услуги физическим лицам, и 6%, если юридическим. Чтобы воспользоваться этой возможностью, достаточно иметь ИНН, учетную запись в личном кабинете налогоплательщика и мобильное приложение “Мой налог”. Также трудящиеся имеют возможность воспользоваться данным режимом, обратившись в некоторые уполномоченные банки. Перечень банков, через которые можно зарегистрироваться в качестве самозанятого, есть на сайте Федеральной налоговой службы. Кроме того, самозанятые могут продлить регистрацию на основании гражданско-правового договора, то есть договора об оказании услуг. В этой сфере есть небольшие шероховатости, которые мы прорабатываем с уполномоченными госорганами России. Проблема в том, что некоторые самозанятые оказывают разовые услуги, а срок пребывания в стране определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Поэтому вопрос, как быть с самозанятыми, которые оказывают краткосрочные услуги, пока не решен. Источник: https://ru.sputnik.kg

Конкурс «Лучший работодатель, привлекающий иностранных работников» организуют в Тульской области. Соответствующий приказ регионального Минтруда опубликован на портале правовых актов. Конкурс будет проводиться ежегодно в двух номинациях – для работодателей, привлекающих сотрудников из стран с визовым и безвизовым порядком въезда. Компания-участник конкурса должна работать не менее трех лет, не находиться в стадии ликвидации или банкротства, не иметь задолженностей и располагаться на территории Тульской области. Критерии оценки деятельности работодателей Оценка деятельности работодателей осуществляется по следующим критериям: травматизм средней и меньшей тяжести среди работающих мигрантов; проведение специальной оценки условий труда; соответствие санитарно-бытовых условий установленным требованиям; превышение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Тульской области по отрасли; участие иностранных работников в повышении квалификации; соблюдение обязанности по заявлению в органы занятости вакансий в целом по организации; наличие компенсаций и льгот; спецодежда; питание; проезд до места работы и обратно; медицинское обслуживание; обеспечение жильем; компенсация расходов на получение разрешительных документов; проведение мероприятий по социальной и культурной адаптации иностранных граждан; выборка квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд и разрешений на работу (для работодателей, привлекающих работников из стран визовым порядком въезда в Российскую Федерацию). Итоги конкурса будут подводиться по итогам года. Напомним, в Тульской области установили запрет на привлечение мигрантов, работающих на территории РФ по патенту, к отдельным видам экономической деятельности. Это розничная торговля алкоголем, табачными изделия, общепит и перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении. По данным Туластата за 10 месяцев 2023 года среди прибывших в регион иностранцев первое место с отрывом занимают граждане Таджикистана – 3 276 человек. На втором месте граждане Армении – 1 368 человек. Источник: tsn24.ru

МОСКВА, 8 фев — РИА Новости. Контроль за приезжими из-за рубежа повысят в Московской области. Перед регионом стоят большие задачи по миграционной политике, рассказал губернатор Андрей Воробьев. Об этом сообщил телеканал «360». По словам губернатора, в первую очередь они касаются контроля за хостелами, гостевыми домами и базами данных по мигрантам. Систему также совершенствуют для того, чтобы в одной квартире не проживало большое количество человек. Кроме того, совместно с прокуратурой власти подготовили некий циркуляр для формирования нормативной базы. Так, собственники бизнеса будут нести ответственность за тех, кого берут на работу в свои организации, отметил Воробьев. Источник: РИА Новости