В 2022 году 11 тысяч иностранных граждан получили разрешение на работу в Кыргызстане. Об этом на заседании совета по вопросам миграции при торага Жогорку Кенеша сообщил заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Нурдоолот Базарбаев. По его словам, Кыргызстан в год выделяет 16 тысяч квот на рабочую визу. Всего в Кыргызстане сейчас официально работает 22 тысячи 800 иностранцев. По итогам первого квартала 2023 года 1 тысяча 286 иностранцев получили статус цифрового кочевника. Источник: 24.kg

Опубликованы официальные данные о привлечении иностранных кадров в Казахстан. Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, на 1 мая 2023 года в стране разрешения на работу получили 15 129 иностранных граждан. Из них — 583 руководителей, 2 993 руководителей структурных подразделений, а также 7 080 специалистов и 891 квалифицированный рабочий. В рамках сезонных работ привлечены 1 717 человек, а в рамках корпоративного перевода – 1 865 человек. Общая квота на привлечение иностранных специалистов в 2023 году составляет 22 260 единиц. На данный момент в Казахстане насчитывается 1 746 работодателей, использующих иностранных кадров. Более 411,5 тыс. граждан Казахстана работают на них. Наибольшее количество работают в сферах: строительства, сельского, лесного и рыбного хозяйства, горнодобывающей промышленности и разработке карьеров, профессиональной, научной и технической деятельности и обрабатывающей промышленности. Основными странами исхода трудовых мигрантов являются Китай, Узбекистан, Индия и Турция. В целях защиты внутреннего рынка труда ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение иностранных специалистов. Источник: bizmedia.kz

Со следующего учебного года в России начнет действовать новый порядок признания образования, полученного за рубежом. Начиная с 1 сентября 2023 получить услугу можно будет в онлайн-формате с помощью портала государственных услуг. Как сообщили в пресс-службе Правительства РФ, для легализации иностранного диплома на территории России гражданам и организациям не придется запрашивать бумажное свидетельство. Благодаря реестровой модели, все сведения автоматически появятся в личном кабинете пользователя на портале Госуслуг. Электронный формат взаимодействия не только упростит процедуру, но и сократит время для получения признания. Уточняется, что ответственность за организацию федерального реестра возьмет на себя Рособрнадзор. Для повышения эффективности он будет интегрирован с действующими информационными системами посредством межведомственного электронного взаимодействия. В реестре будут содержаться такие сведения, как фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, а также гражданство обладателя иностранного образования или квалификации. К роме того в системе будет отражаться заключение о признании или отказе в легализации иностранного диплома, степень квалификации, специализации и другое. Стоит отметить, что получить сведения о конкретной записи можно будет с помощью реестровой выписки. Эта процедура также доступна в электронной форме, достаточно направить запрос о предоставлении такой информации через личный кабинет заявителя в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг». Источник: Учительская газета

Появление новых территорий в составе Российской Федерации повлекло за собой необходимость правильно организации трудовых отношений на этих территориях, включая трудоустройство граждан СНГ и дальнего зарубежья. Портал Migranto.ru обратился в МВД России, с просьбой дать разъяснения работодателям, как правильно выстроить работу с оформлением иностранного персонала на новых территориях: где и как получать патент или разрешения на работу, сколько трудовым мигрантам надо платить за патент, куда подавать уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора и т.п. Управление внешней трудовой миграции Главного управления по вопросам миграции МВД России сообщило следующее: В соответствии с пунктом 15 Указа Президента Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. № 307 «Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» на территориях Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей до 31 декабря 2023 года включительно иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию. При этом таким иностранным гражданам необходимо в обязательном порядке пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, обратившись в территориальный орган МВД России. В свою очередь, работодатели до 31 декабря 2023 года включительно вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан на обозначенных выше территориях без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной Правительством Российской Федерации для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. Следует помнить, что на таких работодателей распространяется предусмотренная пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязанность по уведомлению территориального органа МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с указанными иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). При этом данную обязанность работодателям необходимо исполнить в течение 10 рабочих дней со дня заключения соответствующего договора либо со дня вступления в силу Указа (если такой договор был заключен). До 31 декабря 2023 года включительно такие уведомления работодателями должны быть поданы в территориальный орган МВД России, расположенный в Республике Крым, либо в Ростовской области, либо в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения. Источник: МВД России

ГБУ города Москвы «Многофункциональный миграционный центр» (ММЦ) заявило, что совместно с ассоциацией «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ) прорабатывает создание центров повышения квалификации мигрантов. ММЦ оказывает услуги по организованному набору граждан Республики Узбекистан и Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории города Москвы и Московской области. Услуги оказываются в рамках договора и на основании соответствующих соглашений, заключенных ММЦ и уполномоченными государственными организациями Республики Узбекистан и Республики Таджикистан. Кроме того, по поручению мэра Москвы Сергея Собянина были открыты представительств ММЦ в Узбекистане и Таджикистане. Планируется открытие аналогичного представительства в Кыргызстане. Уже известно, что для проверки уровня компетенций и повышения квалификации потенциальных трудовых мигрантов будет задействован программно-аппаратный комплекс, с помощью которого, в частности, в формате онлайн планируется проводить квалификационные экзамены для желающих выехать в России на работу. Планируется, что с помощью вновь открываемых центров будет решена проблема поиска кадров для российских компаний, а также проблема недобросовестных посредников, выдающих себя за рекрутинговые агентства. Нехватка рабочих рук Проблема поиска кадров на территориях дружественных РФ государств вызвана тем, что, по данным Минстроя России, в ближайшие годы необходимо дополнительно привлечь в строительную отрасль порядка 500 тыс. человек. При этом, как заявил руководитель аппарата ассоциации «НОСТРОЙ» Сергей Кононыхин, возможностей российского образовательной системы не хватает для того, чтобы покрыть дефицит кадров. «В среднем по стране в год выпускается из вузов 30 тыс. человек и 45 тыс. из организаций среднего профессионального образования, из которых меньше половины остаются работать в строительной отрасли», — проинформировал по этому поводу Сергей Кононыхин. При этом НОСТРОЙ участвует в разработке и актуализации образовательных программ и профессиональных стандартов. Ассоциация вошла в Консорциум высшего образования «Строительство и архитектура» вместе с НИУ МГСУ и другими ведущими строительными вузами. Также НОСТРОЙ создает отраслевой Консорциум профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования «Техника и технологии строительства». Однако, эффект от предпринимаемых мер в области образования носит отложенный характер, тогда как вопрос оперативного привлечения дополнительных кадров в строительную отрасль является актуальным и критически важным для развития российской экономики, особенно в условиях санкционного давления со стороны Запада. Дорога на Восток Пока вновь создаваемый механизм привлечения иностранной рабочей силы не заработал на полную мощь, все известные проблемы сохраняются. Это и недостаточная квалификация рабочих, и нарушение российского миграционного законодательства, проблемы с коммуникацией и отсутствие достаточных знаний русского языка, и даже неприемлемые условия трудоустройства со стороны некоторых работодателей. «Ассоциация разработала и сейчас внедряет двухступенчатую систему отбора иностранных кадров, которую мы назвали ПАК Мигранты. На первом этапе ассоциация проводит мониторинг актуальных потребностей строительного рынка в иностранных рабочих, с этой целью был проведен масштабный опрос среди строительных компаний — членов СРО. Из полученных ответов видно, что в 2023 году российские строительные компании готовы принять на работу более 11,5 тыс. иностранных рабочих. К самым востребованным российской строительной отраслью профессиям среди мигрантов относятся разнорабочий (23,3%), бетонщик (15,8%), отделочник и каменщик (по 11,8% каждый). На втором этапе с помощью системы ПАК Мигранты проводится контролируемый отбор кандидатов через проверку квалификаций на территории страны происхождения» — Сергей Кононыхин, руководитель аппарата ассоциации «НОСТРОЙ» Чтобы изменить ситуацию НОСТРОЙ совместно с московскими властями, ММЦ, а также руководством профильных министерств и государственных организаций Узбекистана и Таджикистана внедряет механизм упорядоченного и координированного процесса привлечения иностранных рабочих. Предполагается, что создаваемая система позволит проводить набор иностранных рабочих под конкретного работодателя, причем именно тех специальностей, которые необходимы в данный момент строительной отрасли. Пока ведется апробация системы на территории Узбекистана и Таджикистана. Разрушительная коррупция Но не обходится без проблем. «Среди иностранных рабочих имеется высокий интерес к временной работе в России, однако их квалификация не всегда соответствует ожиданиям российских работодателей. Чтобы преодолеть это противоречие, Ассоциация вместе со своими партнерами планирует следующим шагом создавать на территории дружественных стран специальные центры подготовки. Работа данных центров будет направлена на повышение квалификации иностранных рабочих, которые планируют трудиться в России», — заявил Сергей Конаныхин. Кроме того, пока НОСТРОЙ совместно с ММЦ пытаются встроить отношения с бывшими советскими республиками, в том же Узбекистане идет борьба с коррупцией в структурах, связанных с администрированием процессов трудовой миграции. Так в марте 2023 года по обвинению в коррупции был арестован директор Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Республики Узбекистан Афзал Ирматов. Отметим, что предшественник Ирматова Равшан Ибрагимов в 2019 году был снят с должности и получил 12 лишения свободы за реализацию коррупционных схем. Также был осужден бывший заместитель Ибрагимова Улугбек Назаров, глава одного из отделов Агентства Алижон Абдуллаев, бывший директор Центра предвыездной адаптации мигрантов Озод Махсудов. Вполне вероятно, что попытки наладить отбор и подготовку кадров для российских компаний на территориях стран-исхода столкнуться с коррупционными рисками в странах-партнерах и в будущем. О языке забыли? Кроме того, процесс подбора мигрантов в странах-исхода, готовых выехать на работу в Россию, и даже процесс повышения квалификации найденных специалистов не решает проблемы адаптации иностранцев в российском обществе. Отметим, что одним из ключевых аспектов адаптации является знание русского языка. Даже очень тщательно отобранным разнорабочим, бетонщикам и каменщикам из Узбекистана и Таджикистана для оформления в РФ трудового патента в любом случае необходимо сдавать обязательные экзамены на знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ. Однако, судя по ответу руководителя аппарата ассоциации «НОСТРОЙ» Сергея Конаныхина, русскому языку в процессе отбора мигрантов не уделяется должного внимания. Более того, оценка квалификации проходит на родных языках претендентов на поездку в РФ. «Чтобы облегчить иностранным рабочим процедуру прохождения теста, оценочные средства переводятся на иностранные языки (в данном случае на таджикский и узбекский)», — заявил по этому поводу Сергей Конаныхин. Подход к подготовке иностранных рабочих строительных специальностей без оценки их образовательного уровня, который во многом отражает способности к нормальному восприятию инокультурных норм жизни и поведения, таит значительные риски, как для непосредственного работодателя, так и для граждан Российской Федерации. При должном развитии рекрутинговая программа ассоциации «НОСТРОЙ» и ММЦ в странах исхода мигрантов может стать одной из площадок, реально мотивирующих повышать уровень владения русским языком в объеме, необходимом не только для прохождения комплексного экзамена, но и с прицелом на общее повышение качества адаптации иностранных граждан. Источник: media-mig.ru

По словам ведущего научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юлии Флоринской, в настоящее время большинство трудовых мигрантов предпочитают легализовать свое положение в РФ МОСКВА, 19 мая. /ТАСС/. Число находившихся и работающих в России мигрантов к осени 2022 года оказалось самым низким за последние годы, несмотря на то, что общее количество въезжающих иностранных граждан с целью работы увеличилось. Об этом ТАСС сообщила ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юлия Флоринская. По ее словам, в 2022 году численность въезжающих в Россию трудовых мигрантов выросла по сравнению с 2020 и 2021 годом. Такая тенденция во многом обусловлена отменой карантинных ограничений на поездки. В то же время годовые показатели доковидного времени так и не были достигнуты. Въезд трудовых мигрантов по сравнению с 2019 годом сократился на 15%. «Несмотря на указанный рост регистрируемой численности въезжающих, количество трудовых мигрантов, находившихся и работавших в России к осени 2022 года, оказалось самым низким за последние годы. Вероятно, росла не только численность въезжающих, но также и численность выезжающих трудовых мигрантов, причем более быстрыми темпами», — отметила Флоринская. Эксперт также рассказала, что доля иностранных работников в числе занятых на российском рынке труда опустилась с 6% в 2019 году до чуть менее 5%. «98% находившихся в конце 2022 года в России трудовых мигрантов - выходцы из стран СНГ, главным образом, из трех стран Средней Азии - Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. Число работников из дальнего зарубежья сократилось до минимальных значений за все последние годы - меньше 60 тысяч на конец года», — добавила она. Кроме того, по ее словам, структура занятости иностранных трудовых мигрантов и россиян заметно отличается. Так, есть лишь несколько отраслей, которые играют заметную роль в структуре занятости как россиян, так и иностранцев - это торговля, обрабатывающая промышленность, транспортировка и хранение. Вместе с тем, на фоне фиксируемой в последнее время крайне низкой безработицы (3,7% в декабре 2022 года) конкуренция между россиянами и иностранцами даже в перечисленных отраслях маловероятна, подчеркнула Флоринская. Легализация трудовых мигрантов В настоящее время большинство трудовых мигрантов предпочитают легализовать свое положение в России. По словам Флоринской, активный рост численности легализующихся начался еще в 2021 году, когда были введены меры, направленные на продление возможности «выйти из тени» для уже находившихся в России иностранных граждан. Наиболее распространенным инструментом выхода на рынок труда остается патент (в 2022 году его оформили 1,98 млн мигрантов, в 2021 году - 2,1 млн). «Введение таких мер, как продление действия патента с 1 года до 3 лет, может способствовать сохранению нынешних темпов легализации, а также увеличит сборы в региональные бюджеты», — отметила эксперт. Как добавила Флоринская, только за прошлый год региональные бюджеты были пополнены за счет ежемесячных платежей мигрантов за действующие патенты на 97,2 млрд рублей. Источник: ТАСС

МОСКВА, 19 мая - РИА Новости. Специальная межведомственная рабочая группа через полтора месяца представит свои идеи по решению ряда острых вопросов, касающихся миграции, их надо учесть в стратегии и в части комплексной системы социально-культурной адаптации иностранных граждан, сказал президент РФ Владимир Путин в ходе заседания Совета по межнациональным отношениям. Ранее он отметил, что в вопросах миграции в России еще есть очень много проблем, но, по его словам, в РФ знают, что нужно с ними делать, и, несмотря на их сложность, нужно постоянно работать над их решением. «По итогам прошедшей в марте коллегии МВД создана специальная межведомственная рабочая группа. Через полтора месяца она представит предложения по решению ряда острых вопросов. Их также следует отразить и в стратегии и, прежде всего, в части комплексной системы социально-культурной адаптации иностранных граждан», — сказал Путин. Источник: РИА Новости

Иран входит в перечень приоритетных стран, которым такая виза доступна по решению правительства РФ, отметили в ведомстве КАЗАНЬ, 19 мая. /ТАСС/. Россия рассчитывает до конца июня запустить систему электронных виз. Об этом сообщил журналистам заместитель министра экономического развития Дмитрий Вахруков в рамках Международного экономического форума «Россия - Исламский мир: KazanForum 2023». «Мы рассчитываем до конца июня запустить электронную визу. Ни для кого не секрет, что Иран входит в перечень приоритетных стран, которым такая виза доступна по решению правительства РФ. Поэтому еще одной доступной опцией для иранских туристов будет получение электронной визы. С июля мы надеемся, что такие визы уже начнем выдавать», — сказал Вахруков после подписания соглашения о взаимопонимании в сфере туризма между Россией и Ираном. Со стороны Ирана соглашение подписал заместитель министра культурного наследия, туризма и ремесел Исламской Республики Иран Али Асгар Шалбафиян. ХIV Международный экономический форум «Россия - Исламский мир: KazanForum 2023» проходит 18-20 мая в МВЦ «Казань экспо». Ожидается, что в мероприятиях форума примут участие более 7 тыс. человек из 85 стран мира и 84 регионов РФ. Всего в рамках форума пройдет порядка 200 мероприятий, ожидается подписание не менее 100 соглашений. Источник: ТАСС

КАЗАНЬ, 19 мая. /ТАСС/. Количество иностранных граждан, получивших медицинскую помощь в России, в 2022 году составило 4,5 млн человек, сообщил в пятницу заместитель министра здравоохранения РФ Олег Салагай. «Мы последовательно увеличиваем количество иностранных граждан, которые получают помощь в Российской Федерации, и сегодня, если опираться на цифры предыдущего года, это уже около 4,5 млн человек. Для сравнения - годом ранее это было существенно меньше», — сказал он в ходе Международного экономического форума «Россия - исламский мир: KazanForum». Согласно слайдам, продемонстрированным Салагаем, в 2021 году число иностранцев, получивших медицинскую помощь в России, составило 3,1 млн человек. Рост показателя, по его словам, носит устойчивый характер, речь идет не о единичном подъеме. Также замминистра отметил, что объем экспорта медицинских услуг в 2022 году превысил $350 млн. Источник: ТАСС

Миграционную ситуацию в России и Петербурге специалисты называют стабильной — и это несмотря на изменения на рынке труда последних лет, динамичность миграционного законодательства и ряд других обстоятельств. Не только рядовыми гражданами, но и властью миграция воспринимается в том числе как один из важных факторов, влияющих на общественную безопасность, — достаточно отметить, что задачи совершенствования миграционной политики находятся в ведении Совбеза РФ… Проблемы и вызовы в сфере регулирования миграционных процессов обсудили участники международного «круглого стола», который прошел не так давно в Петербургском Доме национальностей. Законы привлекательности Российская Федерация — основной пункт назначения для трудовой миграции на пространстве СНГ и ЕАЭС. И в пандемийные годы, и после наша страна сохраняет миграционную привлекательность. Несмотря на серьезные геополитические изменения, она по‑прежнему занимает 3 – 4-е место в мире по количеству иммигрантов (ее ближайшие соседи в этом рейтинге — Германия и Саудовская Аравия). Большинство мигрантов (а за 2022 год в России были поставлены на миграционный учет порядка 12 млн иностранцев) сегодня въезжают в нашу страну с целью работы. По мнению экспертов, в России постоянно находятся около 10 млн иностранных граждан. За прошлый год было оформлено около 2 млн патентов, причем 92 % получивших их — представители Узбекистана и Таджикистана. Еще один показатель стабильности в сфере миграции — ежегодное уменьшение числа вынесенных запретов на въезд: в прошлом году оно снизилось со 176 тысяч до 141 тыс. Каковы факторы миграционной привлекательности? У нас единое миграционное пространство со странами СНГ и общий, по сути, рынок труда — это плюс. А вот демографические проблемы и естественная убыль населения на Дальнем Востоке, в Сибири, в регионах Центральной России, Северо-Запада и Поволжья (по данным переписи 2020 года, только в 28 регионах РФ отмечен рост населения) — это, безусловно, минус для страны, и миграция может способствовать исправлению ситуации. — Политика нашего государства в демографической сфере направлена на увеличение численности населения как за счет естественных показателей, так и миграции, — поясняет Андрей Якимов, эксперт и координатор проектов благотворительного фонда помощи мигрантам «ПСП-фонд» (организовавшего этот «круглый стол»). — Миграционный прирост необходим на уровне 300 – 700 тыс. натурализирующихся в стране мигрантов ежегодно. При этом надо решительно и быстро справляться с самыми острыми вызовами в миграционной сфере — неформальным трудоустройством и заемным трудом, незаконным и недобросовестным посредничеством, низкой правовой и цифровой грамотностью мигрантов, их боязнью взаимодействовать с государственными органами и возможным ростом экстремистских проявлений в отношении мигрантов и в их среде тоже. Бонусы для мигранта Один из «камней преткновения» в регулировании трудовой иммиграции на протяжении многих лет — то, что проводимый в странах СНГ оргнабор пока не смог выйти на расчетную мощность. По задумке его создателей, этот инструмент должен был решить если не все, то уж точно — львиную долю проб­лем как принимающей страны, так и самих мигрантов. На деле доля организованно въезжающих в Россию иностранных работников не превышает пока 1 % от общего числа трудовых мигрантов. Присутствующие на «круглом столе» (а за ним помимо петербуржцев собрались полтора десятка представителей основных стран — доноров трудовых ресурсов — Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Казахстана, Азербайджана, Армении и Белоруссии) рассказали о своем видении ситуации. Азизбек Саъдуллаев, главный специалист представительства агентства по внешней трудовой миграции министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан в Петербурге, в самом начале своей речи отметил несомненные успехи в совершенствовании организованной трудовой миграции. Это самая густонаселенная страна Центральной Азии — здесь живут 35 млн человек — более половины всего населения региона. Причем годовой прирост числа граждан в республике — почти 2 %. А это значит, что на рынок труда ежегодно выходят около 600 – 700 тысяч новых работников. Поскольку государство не может организовать столько новых рабочих мест, оно само занялось трудоустройством своих граждан в других странах, стараясь при этом создать систему упорядоченной, легальной и без­опасной трудовой миграции. — Работа идет по трем направлениям: это организованное трудо­устройство наших граждан за рубежом, защита их прав и интересов, а также трудоустройство вернувшихся домой, — рассказал Азизбек Саъдуллаев. — Только в прошлом году на родину с заработков вернулись более 600 тыс. узбекистанцев, около 500 тыс. удалось трудоустроить в Узбекистане. Во всех субъектах Узбекистана созданы подготовительные центры, в которых выезжающих за рубеж обучают по 30 рабочим специальностям, пяти иностранным языкам на выбор, а также способам защиты своих прав. Центры открыты для всех желающих. Услуги бесплатны. Для успешно сдавших экзамен по языку предусмотрены бонусы: государство оплачивает визовый сбор, а также некоторые транспортные расходы будущего мигранта. По словам Азизбека Саъдуллаева, агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана в 2019 году открыло в Москве представительство и с тех пор напрямую сотрудничает с государственными органами РФ, занимающимися вопросами миграции, а также проводит переговоры с потенциальными работодателями. — Все ради расширения масштабов оргнабора и повышения эффективности привлечения трудовых ресурсов из Узбекистана, — говорит он. Навстречу пилотному проекту Зам. начальника управления миграции министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан Парвиз Куканов охарактеризовал существующий механизм регулирования миграции как «недостаточно гибкий и эффективный». По его словам, Таджикистан является государством, не только отправляющим трудовые ресурсы за рубеж, но и принимающим мигрантов из других стран (за 2022 год — свыше 5 тысяч иностранных граждан получили разрешение на работу в Таджикистане). Но больше рабочую силу, конечно, экспортируют, причем традиционно свыше 90 % трудовых мигрантов едут из Таджикистана в Россию. До данным ГУ по вопросам миграции МВД РФ, в 2021 г. свыше 700 тыс. трудовых мигрантов из Таджикистана законно работали на территории России. В 2022 году из Таджикистана к нам также приехали свыше 700 тыс. трудовых мигрантов, вернулись домой около 550 тысяч. В стране действуют четыре центра довыездной профессиональной подготовки с изучением русского языка. Также открываются представительства российских миграционных служб в Таджикистане — там можно будет проходить мед­осмотр, дактилоскопию и сдавать экзамены на знание русского языка, истории и законодательства РФ. — Это может стать механизмом реализации пилотного проекта по привлечению таджикистанцев для работы на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях и в строительной отрасли России, — считает Куканов. — У нас налажен обмен информацией. Теперь мы получаем больше запросов от российских работодателей о необходимости направления мигрантов в различные сферы экономики. Но при этом главная проб­лема — управление миграцией с максимальным положительным эффектом и сведенными к минимуму потенциальными рисками — пока не решена. Парвиз Куканов перечисляет конкретные вопросы, решить которые необходимо в первую очередь: — Не работает механизм наказания работодателя за невыплату или задержку заработной платы иностранным работникам, а между тем такая задержка усложняет соблюдение мигрантом правовых процедур, что сказывается на его социальном и правовом положении. Проблемой остается урегулирование статуса неработающих членов семьи мигранта на основании его годового патента. Иногда мигрантам отказывают в выдаче патента уже после его оплаты из‑за каких‑то нарушений правил пребывания в предыдущие периоды, о которых мигрант даже не осведомлен. А ведь общая «стоимость» оформления этого разрешительного документа достигает 15 тысяч рублей, и эти средства невозвратные. Стоило бы проводить дактилоскопию первой, до оплаты всех других процедур, чтобы в случае запрета въезда мигрант мог купить обратный билет на родину без излишних для себя трат… Единый банк труда Майрамбек Бейшенов — руководитель экспертной рабочей группы по подготовке законопроектов в сфере защиты прав и интересов трудовых мигрантов за рубежом и проведению работы с диаспорами при спикере жогорку кенеша (парламента) Киргизской Республики. По его словам, каждая третья киргизская семья имеет в своем составе трудового мигранта, а значит, эти проблемы понятны и крайне актуальны для населения Киргизии. Главной страной назначения для киргизских трудовых мигрантов является Россия. Далее с огромным отрывом идут Казахстан, Турция и Республика Корея. За 2022 год в РФ были поставлены на миграционный учет 1,2 млн киргизстанцев. В Казахстане пребывали 45 тысяч, в Турции 26 тыс., в Корее — более 8 тыс. граждан Киргизии. По данным ее нацбанка, денежные переводы в страну от мигрантов за 2022 г. составили свыше 2,737 млрд долларов. Центры трудоустройства граждан за рубежом действуют в Бишкеке и Оше. В Москве открыты представительства министерства труда, социального обеспечения и миграции, а также киргизских МИД и МВД. В интересах мигрантов работают многие общественные организации и госорганы как в КР, так и за рубежом. При спикере жогорку кенеша был создан общественный совет, который активно работает с мигрантами и диаспорами, назначены два десятка общественных представителей этого совета в России… По мнению Бейшенова, необходимо создание государственной системы безопасной миграции, единого банка рынка труда СНГ и ЕАЭС и развитие механизма организованного трудоустройства. Страной подписаны соглашения по оргнабору с несколькими субъектами РФ, хотя проблемы пока еще остаются: — У нас в Киргизии были попытки проведения оргнаборов, в том числе и для Петербурга, — рассказывает Бейшенов. — Государственный центр трудоустройства граждан за рубежом отправляет трудовых мигрантов в другие страны в соответствии с соглашениями, но очень мало. В основном этим занимаются частные агентства занятости, которые, несмотря на наличие лицензии, никакой ответственности за отправку и доставку мигранта не несут. Да и возвращение его никто не гарантирует… Мы нередко сталкиваемся с несоответствием заявленных условий реальности. Частная компания, получив заказ от работодателя, начинает рекламировать соискателю какие‑то суперусловия и заработки, в реальности же, когда человек приезжает на место, этого не оказывается. Мигрант уходит с этой работы, ищет другую, обращается в посольство… Киргизстанцам проще — они могут свободно перейти к другому работодателю, переехать в другой регион и устроиться по другой специальности, потому что КР — член ЕАЭС. А вот граждан Таджикистана и Узбекистана ограничивают условия патента. Что под силу частнику? Так почему же оргнабор, которому уделяется столько внимания, так и не выходит на «проектную мощность»? — Проблема оргнабора — в гарантиях и ответственности, — считает директор таджикской неправительственной организации «Центр по правам человека» Нурмахмат Халилов. — Сейчас оргнабор возложен на частные компании, а те иногда нарушают права мигрантов; так же и мигранты не несут никакой ответственности за выполнение договоренностей после того, как им бесплатно оказаны определенные услуги. К тому же ни одна частная компания не потянет работу в национальных масштабах (напомню: в трудовой миграции сейчас находится примерно миллион граждан Таджикистана) — ей под силу организовать только мелкие группы, — продолжает он. — Договорным правоотношениям нужны государственные гарантии. Набор и подготовка должны вестись на уровне государства. Частные компании в этой цепочке могут лишь какие‑то услуги оказывать… О том, какие это могут быть гарантии государств (и отправляющего своих граждан на заработки, и привлекающего иностранные трудовые ресурсы на пользу своей экономики), участники «круглого стола» так и не придумали. Набросали точечно локальных идей — где, что и как, по их мнению, в российских миграционных правилах нужно подправить, изменить, отрегулировать, чтобы трудовая миграция стала по‑настоящему безопасной и полезной для всех сторон. Рисовали желаемые контуры будущего, понимая, что это вопросы не регионального и даже не федерального, а, скорее, международного уровня… Судя по всему, многие так ожидаемые странами — донорами трудовых ресурсов изменения в российском миграционном законодательстве скоро реализуются, они уже буквально «на выходе». Об обсуждаемых сейчас новациях в миграционном законе участникам встречи рассказала гостья из столицы — руководитель отдела этнодемографических и интеграционных процессов Института демографических исследований Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, советник руководителя Федерального агентства по делам национальностей профессор Виктория Леденева. Ее объемное и содержательное выступ­ление собравшиеся в Петербургском Доме национальностей выслушали с необычайным вниманием и даже сопроводили его дружными аплодисментами. А мы расскажем об этих новациях (подчеркнем: пока только планируемых) более подробно в следующем выпуске «Площади наций». Источник: spbvedomosti.ru

Как отметили в правительстве, при донастройке правил планируется «отладить и перевести в электронный вид все административные процедуры, связанные с миграцией, сделать понятным оформление вида на жительство, разрешения на работу и других документов» МОСКВА, 16 мая. /ТАСС/. Правительство РФ завершает работу над законопроектом, который определит условия въезда и выезда иностранных граждан, а также их пребывания в России. Об этом сообщает во вторник пресс-служба кабмина по итогам прошедшей стратегической сессии по миграционной политике. «Правительство завершает разработку плана мероприятий по реализации утвержденной президентом Концепции государственной миграционной политики на 2023-2025 годы, а также проекта федерального закона, регулирующего условия въезда, выезда и пребывания в России иностранных граждан. Предложения, которые легли в основу этих документов, были подготовлены федеральными органами власти при участии глав регионов и экспертов», — говорится в сообщении. В кабмине отметили, что при донастройке правил планируется «отладить и перевести в электронный вид все административные процедуры, связанные с миграцией, сделать понятным оформление вида на жительство, разрешения на работу и других документов». «Это важно в том числе и для привлечения в Россию квалифицированных специалистов», — указали в правительстве. Источник: ТАСС

ДУШАНБЕ, 13 мая — Sputnik. В России намерены увеличение масштабов организованного привлечения иностранцев к работе. Это стало одним из направлений миграционной политики РФ. Указ о внесении изменений в Концепцию государственной миграционной политики подписал президент РФ Владимир Путин. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. Так, планируется увеличить число мигрантов, привлекаемых к трудовой деятельности на территории России. Предполагается создать информационные инфраструктуры государственного управления в сфере миграции, которые будут обеспечить регулирование потоков иностранных граждан. Для осуществления госконтроля и предоставления услуг мигрантам, в том числе трудовым, власти намерены внедрять современные технологии. Также будет проведен мониторинг для оценки потребности российского рынка труда в рабочей силе. Ранее стало известно, что почти 800 тыс. иностранных граждан не смогут въехать на заработки на территорию России. Запреты введены по линии Федеральная служба исполнения наказаний, ФСБ РФ, Роспотребнадзора, Федерального медико-биологического агентства, Федеральной таможенной службы. Источник: tj.sputniknews.ru