Проверьте договоры с иностранцами до прихода проверки! Ошибки в договорах с иностранными сотрудниками — одна из главных опасностей при визите сотрудников миграционного контроля и колоссальных штрафов (до 1 миллиона рублей за одного человека). Закажите экспресс-аудит трудовых и ГПХ договоров, чтобы защитить свой бизнес. Что мы проверяем: — Законодательство. Соответствие актуальным нормам ТК РФ, ГК РФ и миграционного права. — Скрытые риски. Формулировки, которые проверяющие органы могут трактовать против вас. — Тонкие детали. Наличие обязательных условий, реквизитов документов и статусов сотрудников. Результат аудита: — Выявление допущенных ошибок и предоставление рекомендаций по их исправлению. Стоимость услуги: 15 000 руб. за 1 договор. ❗️ Закажите аудит и получите оценку и рекомендации по исправлению ошибок от одного из ведущих миграционных юристов России - Володина Евгения! Если вас заинтересовала данная услуга, пожалуйста, пишите на почту info@migranto.ru Светлане Саламовой.

НЬЮ-ДЕЛИ, 8 мая. /ТАСС/. Интерес граждан Бангладеш к работе в России растет, российские предприятия также заинтересованы в найме иностранной рабочей силы. Об этом ТАСС сообщил посол РФ в Дакке Александр Хозин. Он напомнил, что сейчас в России уже работают около 7 тыс. бангладешцев. «Они заняты в самых разных отраслях - от сельского хозяйства до судостроения. Интерес бангладешцев к работе в России растет», — подчеркнул Хозин. В то же время, по его словам, «и российские предприятия заинтересованы в найме иностранных работников». «Разумеется, приезд бангладешских специалистов в нашу страну осуществляется с соблюдением российского законодательства и в соответствии со строгими критериями отбора», — подчеркнул глава российской дипмиссии. Каждый потенциальный сотрудник из числа граждан Бангладеш проходит обязательное собеседование перед получением визы в Россию, указал он. Переговоры по удобрениям Москва и Дакка обсуждают расширение ассортимента поставляемых в Бангладеш из РФ удобрений, сообщил Хозин. «Бангладешская сторона высоко ценит многолетнее сотрудничество с Россией в аграрной сфере и рассчитывает на сохранение его стабильного характера в будущем. На уровне профильных государственных корпораций ведется диалог о продолжении поставок и расширении ассортимента российских удобрений по мере исчерпания имеющихся правительственных запасов», — сказал он. Кроме того, по словам Хозина, «российская сторона выразила заинтересованность в поддержке механизации сельского хозяйства Бангладеш и в предоставлении современных агротехнологий». «Со своей стороны, бангладешские партнеры стремятся расширить экспорт в Россию овощей, фруктов и обработанных пищевых продуктов», — сообщил также посол РФ в Дакке. Москва поставляет Бангладеш прежде всего калийные удобрения. Как ранее сообщали ТАСС в российском «Агроэкспорте», по итогам января - марта 2026 года их отгрузки в южноазиатскую республику выросли в 3,3 раза. Источник: ТАСС

Москва, 6 мая, 2026, 12:41 — ИА Регнум. На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, одна из норм которого позволяет аннулировать вид на жительство или разрешение на временное пребывание иностранных граждан, работающих менее 10 месяцев в течение года. Об этом 6 мая сообщил спикер Госдумы Вячеслав Володин. «Планируем в ходе весенней сессии выйти на ее принятие», — написал Володин в своем Telegram-канале. Он отметил, что принятие данной нормы позволит усилить контроль за законностью пребывания иностранных граждан в России, а также за их занятостью и доходами. Спикер Госдумы сообщил, что за первые три месяца 2026 года было аннулировано более 8 тыс. видов на жительство, выданных иностранным гражданам. В сравнении с аналогичным периодом 2025 года показатель увеличился на 90%. Сократилось и число выданных разрешений на временное проживание и видов на жительство. Число иностранных граждан, въехавших в Россию в первом квартале года, в сравнении с аналогичным периодом 2025 года снизилось на 15%. Ранее в Госдуме подготовили и иные меры по упорядочиванию ситуации в сфере миграции. В частности, в феврале были разработаны поправки в закон, обязывающие иностранных работников подтверждать доход, достаточный для содержания членов семьи с учетом регионального прожиточного минимума. Также в парламент был внесен законопроект о выезде из России детей иностранных граждан по достижении 18 лет. Президент Владимир Путин ранее отмечал, что миграция не должна создавать в стране проблемы на рынке труда и для россиян в быту. Глава государства указал, что поставил правительству задачу вернуться к обсуждению миграционной политики и уделить особое внимание борьбе с незаконной миграцией. Источник: https://regnum.ru

По данным администрации Набережных Челнов, наибольшее число работающих иностранных граждан сосредоточено на предприятии «КАМАЗ» – там зарегистрировано свыше 1,2 тыс. человек. Следом идут «КАМА Профи» (975 иностранных работников) и фабрика мороженого «Славица» (400 человек). При этом активно интегрируются в городскую среду и члены их семей: 210 детей трудовых мигрантов обучаются в местных школах, еще почти 1,3 тыс. –в местных вузах: свыше тысячи из них поступили в Набережночелнинский институт КФУ, еще 120 – в НГПУ. Такие данные были озвучены на заседание горсовета заместителем руководителя исполкома Винером Харисовым. Всего в прошлом году в автоград приехало 24 тыс. иностранных граждан. При этом львиная доля приезжих – 85,9 % (или 18,3 тыс.) – на работу. – У нас сегодня есть хорошая среда, в части адаптации иностранных специалистов, которые прибывают в город Набережные Челны, – прокомментировал мэр города Наиль Магдеев. – Вчера это был гражданин Советского Союза, сегодня мы его считаем почему-то гражданином другого государства. Понятно, де-юре – да, но де-факто, ведь, представители этих национальностей, и таджики, и узбеки, и киргизы, и армяне, и грузины, азербайджанцы, давным-давно уже своей родиной считают город Набережные Челны. Здесь выросли их дети, здесь они состоялись. Иностранные специалисты будут приезжать. Мир давным-давно открыт в плане перетока, рабочей силы, специалистов. Закрыть это невозможно. Поэтому, задача нашего городского сообщества – соответствующим образом создать условия для адаптации так называемых иностранных граждан. Источник: https://chelny-biz.ru

В Тульской области за первые четыре месяца 2026 года иностранными гражданами и лицами без гражданства было оформлено 6463 патента. Об этом стало известно из ответа УМВД России по Тульской области на запрос издания «Тульские новости». По данным ведомства, наибольшее число иностранных работников занято в таких сферах, как строительство, обрабатывающая промышленность, деятельность домашних хозяйств, оптовая и розничная торговля, сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство, транспортировка и хранение. Сообщается, что в аналогичный период прошлого года в регионе было выдано 10679 патентов. Источник: https://32q.ru

Министерство внутренних дел (МВД) России обнародовало параметры пилотного проекта по апробации целевого набора иностранных работников. Детали пакета документов, состоящего из четырех законопроектов, изучил «Коммерсантъ». Речь в них идет как о самом проведении эксперимента в рамках новой Концепции государственной миграционной политики на 2026-2030 годы, так и о необходимых изменениях в Трудовом, Налоговом и Бюджетном кодексах. Как следует из финансово-экономического обоснования, доходы бюджета от нововведений составят 13,6 миллиарда рублей. Такая сумма рассчитана с учетом предполагаемого количества мигрантов, которые в 2027-2030 годах приедут в Россию по новым правилам, — это 1,7 миллиона человек. Из них на жителей стран СНГ придется более двух третей от общего числа — 1,2 миллиона человек. Главной разницей по сравнению с текущей практикой выдачи патентов и разрешительных документов на привлечение и на работу иностранных граждан стал отказ от интеграции приезжих в российское общество. Их предлагается рассматривать исключительно как рабочую силу, временный способ закрыть потребность предприятий. Оргнабор предлагается устроить по реестровой модели, то есть не требующей выдачи бумажного документа. Для этих целей МВД до конца 2026 года понадобится новая информационная система, расходы на которую должен будет взять на себя какой-то коммерческий оператор. В дальнейшем он безвозмездно передаст систему государству в обмен на право обрабатывать государственные пошлины участников проекта. Механизм набора требует от работодателей подать заявку на включение в систему, после чего МВД найдет им сотрудников. Компании должны будут доказать, что в состоянии предоставить жилье и медицинскую помощь мигранту на весь срок работы. Сам приезжий должен будет встать на учет, получить идентификационную карту и пройти ряд медицинских освидетельствований, в том числе геномную регистрацию. Для покрытия расходов государства предполагается введение госпошлины за внесение информации в реестры. Кроме того, иностранные работники должны будут платить налог на доходы в виде фиксированных авансовых платежей по базовой ставке 1,2 тысячи рублей в месяц. Источник: https://lenta.ru

Подготовлен проект поправок в НК РФ, приуроченный к эксперименту по организованному набору иностранной рабочей силы. Вводятся фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а также новые госпошлины для работодателей и работников. Что произошло? МВД обнародовало проект федерального закона «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации». Он подготовлен в увязке с законопроектом, предусматривающим проведение эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в РФ в порядке организованного набора. Эксперимент продлится с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года. При его проведении будет применяться реестровая модель предоставления работодателям, заказчикам работ (услуг) прав на привлечение и использование иностранных работников, подтверждаемых наличием сведений обо всех сторонах в реестре работодателей и реестре иностранных работников. Поправки, предложенные МВД, вводят в НК РФ порядок исчисления и уплаты НДФЛ для участников эксперимента по организованному набору. Налог предлагается уплачивать в виде фиксированных авансовых платежей. Если иностранный работник (лицо без гражданства) трудоустроен в организации или у ИП, налог будет исчислять, удерживать и перечислять налоговый агент. При работе у физического лица налог исчисляет и уплачивает сам иностранный гражданин или лицо без гражданства. Также законопроект вводит государственные пошлины: — за включение работодателей и иностранных работников в электронные реестры участников организованного набора; — за внесение изменений в эти реестры; — за получение идентификационной карты иностранного гражданина с электронным носителем информации. При этом граждане государств — членов ЕАЭС освобождаются от пошлины за действия по включению в электронный реестр работников — участников организованного набора. Поправки в НК РФ вступят в силу с 01.01.2027, когда начнётся эксперимент по организованному набору. Источник: https://ppt.ru

Среди приоритетов замглавы МИД России Дмитрий Любинский назвал «содействие законному, упорядоченному и организованному найму иностранных работников, обеспечение условий для их достойного труда» МОСКВА, 7 мая. /ТАСС/. В развитие целей Глобального договора о миграции Россия продолжает работу по упрощению доступа иностранных граждан к легальным каналам въезда и трудоустройства. Об этом заявил замглавы МИД РФ Дмитрий Любинский, выступая на втором Форуме по рассмотрению проблем международной миграции в Нью-Йорке. Текст выступления опубликован на сайте российского дипведомства. «В развитие целей Глобального договора Россия продолжает предпринимать шаги по упрощению доступа к легальным каналам миграции, - указал он. - Среди наших приоритетов - содействие законному, упорядоченному и организованному найму иностранных работников, обеспечение условий для их достойного труда. Уделяем внимание повышению доступности процедур для желающих въехать на территорию России, качественному сбору данных о процессах, связанных с мобильностью людей, улучшению системы госуправления с применением современных цифровых технологий». Замминистра отметил, что Россия активно использует рекомендации Глобального договора при совершенствовании внутреннего законодательства. «Декларация о прогрессе Форума также содержит целый ряд полезных рекомендаций, хотя в ней есть ссылки на документы, например, в параграфе 45, не одобренные государствами. Исходим из необходимости приоритетного обеспечения национальных интересов и соблюдения международных обязательств, а также важности следования согласованным государствами подходам, - добавил он. - Принципы и цели Глобального договора учтены в Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2030 года». «Заинтересованы в сохранении открытости для иностранных граждан, рассматривающих наше государство в качестве страны с благоприятными условиями для осуществления трудовой и образовательной деятельности, - сказал Любинский. - При этом исходим из безусловной необходимости соблюдения ими российских законов, норм и правил, уважения наших традиций, языковых, духовных и культурных особенностей». Источник: ТАСС

В рамках эксперимента по оргнабору в РФ в 2027-2030 годах прибудут свыше 1,7 млн иностранных работников, предполагает российское МВД. Две трети из них, как ожидается, приедет из стран СНГ, у которых безвизовый режим с Россией. Проект должен принести бюджету 13,6 млрд руб. Объем расходов для запуска необходимой для этого информсистемы проекта пока неизвестен — по замыслу МВД, их должен взять на себя еще не определенный коммерческий партнер. В 2027–2030 годах МВД запустит в РФ пилотный проект по апробации механизма целевого набора иностранных работников. 6 мая ведомство опубликовало пакет из четырех законопроектов — о проведении эксперимента, а также о внесении изменений в Трудовой, Налоговый и Бюджетный кодексы. Запуск эксперимента обусловлен новой Концепцией государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Если прежняя версия документа предлагала постепенную либерализацию условий въезда в РФ трудовых мигрантов, то новая, напротив, их ужесточает. Трудовая миграция рассматривается исключительно как временный способ исполнить запрос рынка, не предполагая долгосрочную интеграцию приезжающих в жизнь страны. Механизм оргнабора подходит для этой цели лучше, чем существующая сейчас система выдачи патентов и разрешительных документов на привлечение и на работу иностранных граждан в РФ. Оргнабор будет работать по реестровой модели (запись в реестре вместо выдачи бумажного документа) — для этого МВД до конца 2026 года запустит новую информсистему. Расходы на ее создание должен будет взять на себя коммерческий оператор, который впоследствии безвозмездно передаст ее государству в обмен на право обрабатывать госпошлины участников пилота. Работодатели смогут подавать заявки, чтобы их включили в систему, и после этого МВД организует для них подбор работников. Компании должны будут предоставить доказательства того, что они смогут обеспечить приехавших жильем и медпомощью на весь срок работы. Работники, в свою очередь, должны будут встать на учет и получить идентификационную карту на трехлетний срок. Также им нужно будет пройти ряд медицинских освидетельствований, включая геномную регистрацию, для чего МВД создаст в РФ несколько миграционных хабов — оттуда кадры будут распределять по работодателям, подавшим заявки. Российские компании в рамках оргнабора смогут заключать с иностранцами только срочные трудовые договоры. МВД дополняет перечень документов, которые компании могут требовать от соискателей при выходе на работу, еще и идентификационной картой. В Налоговом же кодексе предлагается зафиксировать, что иностранные работники будут платить налог на доходы в виде фиксированных авансовых платежей — через юрлицо работодателя или самостоятельно при найме у физлица. Базовый платеж составит 1,2 тыс. руб. в месяц — возможна и индексация через региональные коэффициенты. Для того чтобы покрыть расходы на администрирование пилотного проекта, МВД предлагает ввести госпошлины за внесение информации в электронные реестры. Например, для работодателей-юрлиц и ИП пошлина за включение в реестр составит 15 тыс. руб., для физлиц — 1 тыс. руб. Во столько же обойдется и внесение информации об иностранных работниках. Как следует из финансово-экономического обоснования к проектам, доходы бюджета от пилотного проекта составят 13,6 млрд руб. Сумма посчитана исходя из расчитанной МВД предполагаемой численности работников, которые прибудут в Россию в рамках эксперимента,— в общей сложности 1,7 млн человек. Большая часть (1,2 млн) — жители стран СНГ. Также это граждане стран ЕАЭС (отчасти пересекающаяся с СНГ категория, 450 тыс. человек) и «визовых» государств (132 тыс. человек). Как отмечает научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ Президентской академии Юлия Флоринская, смысл в оргнаборе есть, если это лишь один из путей попадания иностранных работников на рынок труда РФ. По ее словам, мера удобна только крупным работодателям — для мелких и средних предпочтительнее формат свободного доступа иностранцев на рынок труда. Независимый эксперт в сфере миграции Вадим Коженов отмечает, что пока неясно, какая именно коммерческая структура будет готова участвовать в этом проекте. Объем расходов на создание необходимой информсистемы, по его оценке, составит свыше 200 млрд руб. Источник: Коммерсантъ

Работодателям придется действовать быстрее при найме иностранных сотрудников. Министерство труда намерено сократить с шести до трех месяцев срок, после которого регионы смогут перераспределить квоту на привлечение иностранцев. Это произойдет, если компания не подаст документы в МВД на получение разрешений в течение полугода. Такая инициатива содержится в проекте приказа Минтруда. Сейчас документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу на портале проектов нормативно-правовых актов. В нововведениях разбиралась «Парламентская газета». Гибкое распределение По текущему законодательству регионы вправе уменьшить квоту работодателя, если в течение полугода тот не обращается в МВД за разрешительными документами. При этом необходимо учитывать, что квоты выделяются предприятию только после подтверждения потребности и невозможности найма в самом субъекте. С учетом того, что ситуация на рынке труда региона может меняться, предлагается сократить срок ожидания использования квоты со стороны работодателя с шести до трех месяцев после ее выделения. Сокращение срока будет работать на то, чтобы привлечение иностранных работников использовать исключительно в ситуации, когда внутренних резервов для удовлетворения потребности нет, пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин. «Кроме того, это даст возможность оперативно перераспределять квоты между работодателями, забирая невостребованные объемы у компаний, у которых потребность отпала, и передавая их тем, кому работники действительно нужны без увеличения общего объема квоты. То есть, регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», — отметил Платыгин. Привлечение мигрантов Как уточнили в ведомстве, региональные квоты на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом определяются на основе годовых заявок российских работодателей. Регионы собирают эти заявки и передают их в Министерство труда РФ. Затем Межведомственная комиссия, включающая представителей различных министерств и ведомств (МВД, Минпромторг, Минсельхоз, Минтранс, Минэкономразвития, Минстрой, Минвостокразвития и Роструд), рассматривает эти заявки. По итогам рассмотрения утверждается общий объем квоты, который затем распределяется между регионами. В министерстве напомнили, что на 2026 год утверждена квота по привлечению и трудоустройству мигрантов в размере 278,9 тысячи разрешений. Рабочая сила Процесс получения рабочей визы для иностранного специалиста включает несколько этапов, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Сначала работодатель в своем регионе должен получить и обосновать квоту на привлечение иностранного работника, доказав невозможность найти подходящего отечественного специалиста. После одобрения на региональном уровне, квота утверждается на федеральном, и проводятся проверки правоохранительными органами. Только после этого оформляется рабочая виза», — уточнил депутат. Не все выданные квоты используются. Это может произойти по разным причинам: работодатель не прошел проверочные мероприятия, иностранный специалист отказался, или работодатель нашел альтернативные решения. В результате неиспользованные квоты могут аннулировать, предупредил парламентарий. «Для эффективного регулирования рынка труда и удовлетворения потребностей работодателей существует механизм перераспределения квот. Это позволяет организациям, испытывающим дефицит кадров, получить квоты от тех, кто их не использовал. В настоящее время обсуждается оптимизация сроков этого перераспределения», — подчеркнул Нилов. Он добавил, что эти правила касаются исключительно рабочих виз. «Количество иностранных граждан, приезжающих по рабочим визам, незначительно по сравнению с общим числом трудовых мигрантов в стране. Следовательно, необходимо стремиться к целевой миграционной политике, основанной на реальных запросах», — заключил депутат. Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Узбекистане зафиксирован резкий рост числа иностранных граждан, прибывающих в страну с целью обучения. По данным Национального комитета по статистике, в январе–марте 2026 года этот показатель составил 15 124 человека. По сравнению с аналогичным периодом 2025 года количество иностранных студентов увеличилось на 8,5 тысячи человек, или в 2,3 раза. Наибольшее число прибывших студентов приходится на Туркменистан — 7 174 человека. Далее следуют Индия с 2 835 студентами и Таджикистан — 1 170 человек. Среди других стран выделяются Китай (641 человек), Кыргызстан (483 человека), Пакистан (438 человек), Египет (353 человека), Южная Корея (342 человека), Филиппины (286 человек) и США (191 человек). Из прочих государств прибыло 1 211 человек. Источник: https://www.uzdaily.uz

Правительство Российской Федерации приняло решение увеличить срок временного пребывания профессиональных водителей — граждан стран ЕАЭС — до 180 дней в течение календарного года. Соответствующее постановление вступает в силу с 30 июня 2026 года, передает DKNews.kz. Речь идет о водителях, осуществляющих международные автомобильные перевозки и прибывающих в Россию без визы. Почему это решение стало важным Ранее, в 2025 году, срок временного пребывания иностранных граждан был сокращен до 90 дней в году. Это создало серьезные сложности для международных перевозчиков: • выросли операционные издержки компаний • усложнилась логистика рейсов • увеличилась текучка кадров среди водителей Проблема неоднократно обсуждалась на площадке Евразийской экономической комиссии. По итогам переговоров были выработаны меры, позволяющие стабилизировать ситуацию. Что изменится для водителей Теперь срок пребывания увеличен в два раза — до 180 суток суммарно в течение одного календарного года. При этом сохраняется важное условие: • необходимо подать заявление на въезд и пребывание в установленном порядке В постановлении прямо указано: «Правительство Российской Федерации постановляет: увеличить срок временного пребывания в Российской Федерации граждан государств - участников Содружества Независимых Государств, а также граждан Грузии, являющихся профессиональными водителями, осуществляющими международные автомобильные перевозки, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, до 180 суток суммарно в течение одного календарного года при условии подачи такими иностранными гражданами в установленном порядке заявления в целях въезда в Российскую Федерацию и пребывания (проживания) в Российской Федерации». Какие документы потребуются Для оформления въезда и пребывания водителям необходимо предоставить пакет документов: • копию документа, удостоверяющего личность • копию национального или международного водительского удостоверения • копию свидетельства о регистрации транспортного средства • копию международной товарно-транспортной накладной (для грузовых перевозок) • маршрутную карту или список пассажиров (для автобусных перевозок) Все документы должны подтверждать право управления транспортом категорий М2, М3, N2, N3, О3 или О4. Что это означает для рынка перевозок Решение фактически возвращает более гибкие условия работы для международных перевозчиков и снижает нагрузку на транспортные компании. Увеличение срока пребывания позволит: • сократить административные издержки • повысить стабильность перевозок • упростить планирование международных маршрутов В долгосрочной перспективе мера может положительно повлиять на логистические цепочки в рамках ЕАЭС и снизить давление на рынок грузоперевозок. Источник: https://dknews.kz